Jurisprudentie artikel 7:648 BW

Rechtbank Oost-Brabant|18 januari 2018|ECLI:NL:RBOBR:2018:5005

Wordt verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte gemaakt door buschauffeur niet toe te laten tot de in de cao opgenomen ouderenregeling? Zie voor eindvonnis: ECLI:NL:RBOBR:2018:5006

Parket bij de Hoge Raad|17 september 2024|ECLI:NL:PHR:2024:638

Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. Bepaling in cao Middelbaar Beroepsonderwijs over samenloop zwangerschaps- en bevallingsverlof met ‘werkbare dagen’ waarop niet hoeft te worden gewerkt, maar waarvan in de cao is vermeld dat het geen vakantiedagen zijn. Ongeoorloofd onderscheid tussen mannelijke en…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:8116

Primair 7:681 BW en subsidiair 7:648 BW. Werkgever heeft na het verstrijken van 104 weken arbeidsongeschiktheid, en na toestemming van het UWV, het dienstverband opgezegd. Werknemer is van mening dat de beëindiging van de arbeidsovereenkomst samenhangt met de discriminatoire bejegening die hij heeft ondervonden…

Gerechtshof Amsterdam|19 augustus 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:3424

Arbeidsrecht. Uitleg CAO. Kan oudere werknemer in deeltijd deelnemen in “seniorenregeling”, die voorziet in arbeidstijdverkorting.CAO-norm. ZIE OOK: ECLI:NL:GHAMS:2014:3425

Gerechtshof Amsterdam|19 augustus 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:3425

Arbeidsrecht. Uitleg CAO. Kan oudere werknemer in deeltijd deelnemen in “seniorenregeling”, die voorziet in arbeidstijdverkorting.CAO-norm. ZIE OOK: ECLI:NL:GHAMS:2014:3424

Gerechtshof Amsterdam|27 oktober 2009|ECLI:NL:GHAMS:2009:BL4256

Afwijzing vordering van de Bonden tot verbod toepassing all-in uurloon door Albert Heijn. Niet te verwachten dat opnemen loonwaarde vakantiedagen in all-in uurloon in de aan de orde zijnde gevallen enige (reële) invloed heeft op de mogelijkheid effectief vakantie te genieten.

Parket bij de Hoge Raad|31 maart 2000|ECLI:NL:PHR:2000:AA5319

R 99/105 HR Mr Langemeijer Parket, 21 januari 2000 Conclusie inzake: [verzoekster] tegen de Nederlandse Spoor- wegen N.V. Edelhoogachtbaar College, In dit geding wordt de vraag voorgelegd of een verklaring voor recht kan worden gegeven in een verzoekschriftprocedure ingevolge de Wet op de ondernemingsraden (WOR).…

Rechtbank Gelderland|17 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11057

Tussenvonnis. Loonvordering na einde dienstverband op grond van onjuiste functie-inschaling en onbetaald gelaten uren voor- en na diensttijd. Klachtplicht slaagt gedeeltelijk.

Gerechtshof Den Haag|15 april 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:654

De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst na twee jaar arbeidsongeschiktheid van de werknemer opgezegd na ontslagvergunning van het UWV. Volgens de werknemer hangt deze beëindiging samen met discriminatoire bejegening en ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Het verzoek van de werknemer om een billijke…

Rechtbank Gelderland|26 maart 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:5304

Direct onderscheid beloning. De werkzaamheden die werknemer verricht en de omstandigheden waaronder, levert een vergelijkbare situatie op met die van de collega van werknemer. Werknemer wordt uitbetaald in schaal 7, de collega in schaal 10. Artikel 7:646 lid 5 BW. Loonvordering toegewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|19 februari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:674

Uitleg cao Uitvaartbranche. Uit een redelijke uitleg van de cao volgt dat oproepkrachten zonder voorovereenkomst recht hebben op een vergoeding voor extra vakantiedagen en feestdagenverlof.

Parket bij de Hoge Raad|17 september 2024|ECLI:NL:PHR:2024:638

Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. Bepaling in cao Middelbaar Beroepsonderwijs over samenloop zwangerschaps- en bevallingsverlof met ‘werkbare dagen’ waarop niet hoeft te worden gewerkt, maar waarvan in de cao is vermeld dat het geen vakantiedagen zijn. Ongeoorloofd onderscheid tussen mannelijke en…

Rechtbank Noord-Holland|2 mei 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:14329

In deze zaak vorderen vijf werknemers dat voor recht wordt verklaard dat hun werkgever Albert Heijn een verboden onderscheid maakt op grond van arbeidsduur. Volgens de werknemers is sprake van verboden onderscheid, omdat Albert Heijn op basis van de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst alleen roostervrije…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:8116

Primair 7:681 BW en subsidiair 7:648 BW. Werkgever heeft na het verstrijken van 104 weken arbeidsongeschiktheid, en na toestemming van het UWV, het dienstverband opgezegd. Werknemer is van mening dat de beëindiging van de arbeidsovereenkomst samenhangt met de discriminatoire bejegening die hij heeft ondervonden…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 maart 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:913

pensioenrecht; aansprakelijkheid werkgever voor niet aanmelden werknemer bij pensioenverzekeraar vervolg op https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2022:3760

Rechtbank Den Haag|21 april 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:7677

Vordering van werknemer om voor recht te verklaring dat de omvang van de arbeidsovereenkomst tussen partijen per 1 juli 2019 49 uur per week bedraagt en veroordeling van werkgever tot betaling van (achterstallig) loon, wettelijke rente en wettelijke verhoging. Gevorderde verklaring voor recht en de daarop gebaseerde…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|30 april 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:3760

Arbeidsovereenkomst. Uitleg van een convenant en de cao OV, bezien in hun samenhang. Wordt de werknemer (buschauffeur) die eerst viel onder een andere cao (de cao Multimodaal Vervoer), benadeeld in zijn verlofuren nadat hij parttime is gaan werken? Het hof komt tot de slotsom dat dit niet het geval is.

Rechtbank Amsterdam|26 juni 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:5749

CAO-zaak, all-in loon, oproepkracht, arbeidsomvang, secundaire looncomponenten

Rechtbank Oost-Brabant|18 januari 2018|ECLI:NL:RBOBR:2018:5005

Wordt verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte gemaakt door buschauffeur niet toe te laten tot de in de cao opgenomen ouderenregeling? Zie voor eindvonnis: ECLI:NL:RBOBR:2018:5006

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 november 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:9995

Bedrijfsongeval. Hand van uitzendkracht raakt bekneld tijdens montagewerkzaamheden die hij verricht bij (inmiddels failliet gegaan) bedrijf waaraan de inlener hem tijdelijk heeft te werk gesteld. De verzekeraar van de uitzender vergoedt uiteindelijk de schade van de werknemer en spreekt, gesubrogeerd in de rechten van…

Rechtbank Amsterdam|18 september 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:7537

Leaseregeling poolauto; geen eigen bijdrage verschuldigd. Uitleg leaseregeling volgens CAO-norm. Geen verboden onderscheid naar arbeidsduur.

Rechtbank Limburg|28 december 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:11367

De arbeidsovereenkomst bevat een “regeling niet-ziek bonus” die werknemer recht geeft op betaling van € 500 over elk jaar waarin hij zich niet ziek heeft gemeld. Bestaat die aanspraak (1) slechts naar rato van de arbeidsduur en (2) ook over het jaar waarin de arbeidsovereenkomst halverwege is geëindigd? De…

Gerechtshof Amsterdam|19 augustus 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:3424

Arbeidsrecht. Uitleg CAO. Kan oudere werknemer in deeltijd deelnemen in “seniorenregeling”, die voorziet in arbeidstijdverkorting.CAO-norm. ZIE OOK: ECLI:NL:GHAMS:2014:3425

Gerechtshof Amsterdam|19 augustus 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:3425

Arbeidsrecht. Uitleg CAO. Kan oudere werknemer in deeltijd deelnemen in “seniorenregeling”, die voorziet in arbeidstijdverkorting.CAO-norm. ZIE OOK: ECLI:NL:GHAMS:2014:3424

Gerechtshof Den Haag|9 juli 2013|ECLI:NL:GHDHA:2013:2265

Handelt ECT (werkgever) in strijd met art. 7:648 BW en art. 7:611 BW door werknemers in volcontinudienst voor dezelfde werkzaamheden een feitelijk hoger basisuurloon te betalen dan werknemers in de niet-volcontinidienst.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|26 maart 2013|ECLI:NL:GHARL:2013:BZ5450

Vraag naar de toepasselijkheid en de uitleg van een cao-bepaling.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 januari 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:BY8211

Referteperiode voor ziekengeld/deeltijd werkneemster die heeft overgewerkt/verlengingsmogelijkheid CAO/ artikel 7:610b BW/ extra uren meegeteld?/ afwijking CAO?/werking optelregel artikel 7:629 lid 10 BW/ Volle termijn ten behoeve werknemer/ geen aftrek van tussenliggende ‘beter’ periodes