Burgerlijk Wetboek
Jurisprudentie artikel 7:688 BW
17 uitspraken verwijzen in hun tekst naar artikel 7:688 van de Burgerlijk Wetboek.
Vaak samen aangehaald
- Artikel 7:668 BW(14 uitspraken)
- Artikel 7:673 BW(6 uitspraken)
- Artikel 7:686a BW(6 uitspraken)
Meest aangehaald
- AanbestedingsrechtHoger beroepSchriftelijke aanzegverplichting. Beroep op beperkende werking redelijkheid en billijkheid…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 oktober 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:9089
Schriftelijke aanzegverplichting. Beroep op beperkende werking redelijkheid en billijkheid. Bewijslastverdeling ontvangst aanzegbrief.
- ArbeidsrechtHoger beroepSchriftelijke aanzegverplichting. Beroep op beperkende werking redelijkheid en billijkheid…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 oktober 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:9078
Schriftelijke aanzegverplichting. Beroep op beperkende werking redelijkheid en billijkheid. Bewijslastverdeling ontvangst aanzegbrief.
- ArbeidsrechtHoger beroepuitzendwerk in vleessector; geschil over toepassing bepalingen uit CAO voor de Vleessector; artikel 22…
Gerechtshof Den Haag|15 januari 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:21
uitzendwerk in vleessector; geschil over toepassing bepalingen uit CAO voor de Vleessector; artikel 22 NBBU-CAO, art. 8 WAADI
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Geen schriftelijke arbeidsovereenkomst. Vraag of partijen een arbeidsovereenkomst voor…
Rechtbank Gelderland|24 september 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:6835
Arbeidsrecht. Geen schriftelijke arbeidsovereenkomst. Vraag of partijen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebben gesloten (zo stelt werknemer) of voor bepaalde tijd (volgens werkgever). Bewijsopdracht aan werknemer.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepConclusie van raadsheer advocaat-generaal De Bock over compensatie van transitievergoeding door het Uwv…
Centrale Raad van Beroep|16 juli 2024|ECLI:NL:CRVB:2024:1033
Conclusie van raadsheer advocaat-generaal De Bock over compensatie van transitievergoeding door het Uwv. Volgens raadsheer advocaat-generaal De Bock moeten de bewoordingen ‘verschuldigd in de twaalf maanden voorafgaand aan het einde van de arbeidsovereenkomst’ in art. 2 lid 3 van het Besluit loonbegrip aanzegtermijn…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst is beëindigd omdat werkneemster een verplichte opleiding niet met succes had afgerond…
Rechtbank Rotterdam|6 januari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:90
Arbeidsovereenkomst is beëindigd omdat werkneemster een verplichte opleiding niet met succes had afgerond. Had de Staat werkneemster moeten herplaatsen in een functie waarvoor de verplichte opleiding niet vereist is? Is voldaan aan de aanzegverplichting?
- ArbeidsrechtHoger beroepBoordeling of werkgever is geslaagd in het bewijs van overhandiging of verzending aanzeggingsbrief aan werknemer.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|31 mei 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:5230
Boordeling of werkgever is geslaagd in het bewijs van overhandiging of verzending aanzeggingsbrief aan werknemer.
Nieuwste uitspraken
- ArbeidsrechtBeschikkingTransitievergoeding toegewezen, omdat de kantonrechter het ervoor houdt dat de arbeidsovereenkomst, na een…
Rechtbank Noord-Holland|9 december 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:12910
Transitievergoeding toegewezen, omdat de kantonrechter het ervoor houdt dat de arbeidsovereenkomst, na een einde van rechtswege, niet door de werkgever is voortgezet. Billijke vergoeding een aanvullende vergoeding afgewezen. Tegenverzoek schadevergoeding ook afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Geen schriftelijke arbeidsovereenkomst. Vraag of partijen een arbeidsovereenkomst voor…
Rechtbank Gelderland|24 september 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:6835
Arbeidsrecht. Geen schriftelijke arbeidsovereenkomst. Vraag of partijen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebben gesloten (zo stelt werknemer) of voor bepaalde tijd (volgens werkgever). Bewijsopdracht aan werknemer.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepConclusie van raadsheer advocaat-generaal De Bock over compensatie van transitievergoeding door het Uwv…
Centrale Raad van Beroep|16 juli 2024|ECLI:NL:CRVB:2024:1033
Conclusie van raadsheer advocaat-generaal De Bock over compensatie van transitievergoeding door het Uwv. Volgens raadsheer advocaat-generaal De Bock moeten de bewoordingen ‘verschuldigd in de twaalf maanden voorafgaand aan het einde van de arbeidsovereenkomst’ in art. 2 lid 3 van het Besluit loonbegrip aanzegtermijn…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst is beëindigd omdat werkneemster een verplichte opleiding niet met succes had afgerond…
Rechtbank Rotterdam|6 januari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:90
Arbeidsovereenkomst is beëindigd omdat werkneemster een verplichte opleiding niet met succes had afgerond. Had de Staat werkneemster moeten herplaatsen in een functie waarvoor de verplichte opleiding niet vereist is? Is voldaan aan de aanzegverplichting?
- ArbeidsrechtHoger beroepBoordeling of werkgever is geslaagd in het bewijs van overhandiging of verzending aanzeggingsbrief aan werknemer.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|31 mei 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:5230
Boordeling of werkgever is geslaagd in het bewijs van overhandiging of verzending aanzeggingsbrief aan werknemer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigToekenning transitievergoeding. Afwijzing aanzegvergoeding.
Rechtbank Rotterdam|20 mei 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:4422
Toekenning transitievergoeding. Afwijzing aanzegvergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Geschil over duur verlenging arbeidsovereenkomst. Met gang van zaken is verlenging van drie…
Rechtbank Noord-Holland|6 april 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:3257
Arbeidsrecht. Geschil over duur verlenging arbeidsovereenkomst. Met gang van zaken is verlenging van drie maanden vast komen te staan. Vordering achterstallig salaris wordt toegewezen. De stagnatie in de re-integratie is niet te beschouwen als het belemmeren daarvan.
- AanbestedingsrechtHoger beroepSchriftelijke aanzegverplichting. Beroep op beperkende werking redelijkheid en billijkheid…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 oktober 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:9089
Schriftelijke aanzegverplichting. Beroep op beperkende werking redelijkheid en billijkheid. Bewijslastverdeling ontvangst aanzegbrief.
- ArbeidsrechtHoger beroepSchriftelijke aanzegverplichting. Beroep op beperkende werking redelijkheid en billijkheid…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 oktober 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:9078
Schriftelijke aanzegverplichting. Beroep op beperkende werking redelijkheid en billijkheid. Bewijslastverdeling ontvangst aanzegbrief.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht; Wwz; arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; vraag of voortzetting voor bepaalde tijd is…
Gerechtshof Den Haag|12 november 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:3025
Arbeidsrecht; Wwz; arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; vraag of voortzetting voor bepaalde tijd is overeengekomen; maatstaf; aanzegging art. 7:688 BW te beschouwen als opzegging; billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ketenregeling, art. 7:668a (oud) BW. Is na drie jaar een arbeidsovereenkomst…
Parket bij de Hoge Raad|22 maart 2019|ECLI:NL:PHR:2019:383
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ketenregeling, art. 7:668a (oud) BW. Is na drie jaar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan? Juridische kwalificatie van werkzaamheden verricht voorafgaand aan afgesproken ingangsdatum.
- ArbeidsrechtHoger beroepuitzendwerk in vleessector; geschil over toepassing bepalingen uit CAO voor de Vleessector; artikel 22…
Gerechtshof Den Haag|15 januari 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:21
uitzendwerk in vleessector; geschil over toepassing bepalingen uit CAO voor de Vleessector; artikel 22 NBBU-CAO, art. 8 WAADI
- Civiel recht overigHoger beroepstilzwijgende verlening tijdelijke arbeidsovereenkomst? onverwijld ontslag op staande voet?
Gerechtshof Den Haag|27 september 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:2699
stilzwijgende verlening tijdelijke arbeidsovereenkomst? onverwijld ontslag op staande voet?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer verzoekt loondoorbetaling. De werkgever heeft niet voldaan aan zijn aanzegverplichting…
Rechtbank Midden-Nederland|13 april 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:2087
Werknemer verzoekt loondoorbetaling. De werkgever heeft niet voldaan aan zijn aanzegverplichting. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is niet (schriftelijk) opgezegd en derhalve verlengd met een zelfde periode. Verzoek tot doorbetaling van loon en de vergoeding ex artikel 7:677 lid 4 BW toegewezen. Vergoeding ter…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Gelderland · Eerste aanleg - enkelvoudig · Civiel recht overig
Rechtbank Gelderland|4 februari 2015|ECLI:NL:RBGEL:2015:690
vonnis RECHTBANK GELDERLAND Team kanton en handelsrecht Zittingsplaats Arnhem zaakgegevens 3459732 \ CV EXPL 14-17367 \ 512\ uitspraak van vonnis in de zaak van [eiser] wonende te [woonplaats] eisende partij gemachtigde mr. N. Brands toevoegingsnummer [nr.] tegen de besloten vennootschap LM Consultancy B.V. gevestigd…
- Civiel recht overigHoger beroepOnrechtmatige conucurrentie. Inhoud bewijsopdracht ivm maatstaf. Bewijswaardering. Geen vaststelling dat…
Gerechtshof Amsterdam|8 november 2011|ECLI:NL:GHAMS:2011:BU7814
Onrechtmatige conucurrentie. Inhoud bewijsopdracht ivm maatstaf. Bewijswaardering. Geen vaststelling dat schade is geleden omdat schadestaat is gevorderd en mogelijkheid van schade aannemelijk is. Uitkering bonus. Toepassing van art. 7:619 lid 2 BW. ZIE OOK LJN:5283
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Afgewezen vordering tot loondoorbetaling bij voortzetting arbeidsovereenkomst voor bepaalde…
Parket bij de Hoge Raad|19 oktober 2007|ECLI:NL:PHR:2007:BA6755
Arbeidsrecht. Afgewezen vordering tot loondoorbetaling bij voortzetting arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; voorzetting zonder tegenspraak als bedoeld in art. 7:668 lid 1 BW; stilzwijgende voortzetting?, gedragingen van werkgever.