Zoekresultaten

Rechtbank Assen|28 maart 2000|ECLI:NL:RBASS:2000:AA5686

Overgangsrecht (art. XXI) bij art. 7:672 BW niet van toepassing in het kader van fictieve opzeggingstermijn ex art. 16.3 WW. M.i.v. 1 april 1999 is de arbeidsovereenkomst tussen eiseres … eiseres. Verweerder heeft eiseres medegedeeld dat zij eerst, cf. overgangsrecht (art. XXI) bij art. 7:672 BW, ingaande 1 september 1999 (opzeggingstermijn van 22 weken) recht heeft op een WW-uitkering

Rechtbank Maastricht|14 november 2000|ECLI:NL:RBMAA:2000:AA8950

onder de rechtens geldende termijn wordt verstaan de termijn op grond van art. 7:672 BW. Nu de wetgever dit uitdrukkelijk heeft bepaald, lijkt een strikte toepassing ervoor te pleiten uitsluitend … 7:672 BW toe te passen en daarmee art. XXI van de Flexwet verder buiten beschouwing te laten. De rechtbank is echter van mening dat ook bij een strikte toepassing

Rechtbank Roermond|8 juni 2000|ECLI:NL:RBROE:2000:AA7216

geldende arbeidsrechtelijke bepalingen met betrekking tot de termijn van opzegging, zoals opgenomen in art. 7:672 BW buiten werking gesteld. Gelet op het vorenoverwogene is de rechtbank van oordeel … dergelijk geval lid 1 van art. 7:672 BW dus ook geen toepassing kan vinden. In de onderhavige situatie blijft lid 4 van art. 7:672 BW echter wel van toepassing. Afgezien

Rechtbank Zwolle|27 april 2000|ECLI:NL:RBZWO:2000:AA5825

fictieve opzegtermijn ex art. 16.3 WW ook het eerste lid van art. 7:672 BW toe te passen, doch dit is niet als zodanig in de tekst van het derde … artt. 7:672.4 BW jo. 16.3 WW. Immers in datzelfde vierde lid van art. 7:672 BW is bepaald dat de resterende termijn van opzegging ten minste één maand bedraagt. Beroep gegrond

Centrale Raad van Beroep|4 april 2012|ECLI:NL:CRVB:2012:BW1977

afspiegelingsbeginsel. In een dergelijke situatie, waarbij tevens de facto een opzegtermijn conform artikel 7:672 BW in acht is genomen en de door de werkgever verstrekte vergoeding niet minder … afspiegelingsbeginsel. In een dergelijke situatie, waarbij tevens de facto een opzegtermijn conform artikel 7:672 BW in acht is genomen en de door de werkgever verstrekte vergoeding niet minder

Rechtbank Zwolle-Lelystad|20 december 2004|ECLI:NL:RBZLY:2004:AR8599

Fictieve opzegtermijn. Flexwet. Grenzen art. 7:672 BW i.c. overschreden. RECHTBANK ZWOLLE-LELYSTAD Sector Bestuursrecht Enkelvoudige Kamer Reg.nr.: AWB 04/569 WW UITSPRAAK in het geschil tussen: A, wonende te B, eiser, gemachtigde … worden berekend. Daarbij dient rekening gehouden te worden met alle leden van artikel 7:672 BW. Eisers arbeidsovereenkomst heeft tot aan de ontbinding meer dan vijftien jaar geduurd zodat de termijn

Rechtbank Breda|14 november 2001|ECLI:NL:RBBRE:2001:AD7056

BW kan verwijzing in CAO ten aanzien van bepaalde groep werknemers naar opzegtermijn van 7:672 BW (oud) niet worden gezien als een ingevolge 7:672, vijfde lid BW schriftelijk verlengde opzegtermijn … dezelfde werkgever in dienst blijft. Dit betekent dat de opzegtermijn van artikel 7:672 BW - zoals dat luidt vanaf de inwerkingtreding van de Flexwet - dan opzij wordt gezet omdat in dat geval

Rechtbank Haarlem|23 augustus 2000|ECLI:NL:RBHAA:2000:AA8241

aanzegtermijn van artikel 7:672, eerste lid, BW. Bij een correcte toepassing van artikel 7:672 BW zou de WW-uitkering pas per 1 november 1999 dienen in te gaan. Het Lisv … rechtens geldende termijn moet worden vastgesteld aan de hand van het bepaalde in artikel 7:672 BW, zoals deze bepaling luidt sedert 1 januari 1999 of, met toepassing van het overgangsrecht

Rechtbank Rotterdam|14 april 2000|ECLI:NL:RBROT:2000:AA6371

fictieve opzegtermijn, als bedoeld in art. 16.3 WW, slechts de uit art. 7:672 BW voortvloeiende termijn van opzegging bepalend is te achten, en in dat kader niet tevens rekening dient

Rechtbank 's-Hertogenbosch|27 maart 2000|ECLI:NL:RBSHE:2000:AA6109

immers (in voorkomend geval) een ruimer begrip dan de "op grond van art. 7:672 BW in acht te nemen termijn". Bij de namens eisers bepleite manier van letterlijke interpretatie

Rechtbank Almelo|31 mei 2000|ECLI:NL:RBALM:2000:AA7220

reeks van andere wetten gewijzigd, waaronder -voor zover hier van belang- artikel 7:672 BW en artikel 16 van de WW. Ingevolge artikel 16, eerste lid, van de WW wordt de werknemer … inachtneming van de dag waartegen worden opgezegd. Opzegging geschiedt conform het eerste lid van 7:672 BW tegen het einde van de maand, tenzij bij schriftelijke overeenkomst, reglement of door het gebruik

Rechtbank Almelo|31 mei 2000|ECLI:NL:RBALM:2000:AA7221

reeks van andere wetten gewijzigd, waaronder -voor zover hier van belang- artikel 7:672 BW en artikel 16 van de WW. Ingevolge artikel 16, eerste lid, van de WW wordt de werknemer … waartegen moet worden opgezegd. Opzegging geschiedt conform het eerste lid van 7:672 BW tegen het einde van de maand, tenzij bij schriftelijke overeenkomst, reglement of door het gebruik een andere

Rechtbank 's-Gravenhage|11 februari 2000|ECLI:NL:RBSGR:2000:AA5736

Flexibiliteit en Zekerheid). Artikel 16 lid 3 WW verwijst uitsluitend naar artikel 7:672 BW. Nu dat artikel ook bij de wet Flexibiliteit en Zekerheid gewijzigd is, betekent deze verwijzing, het voorgaande … aanmerking genomen, een verwijzing naar artikel 7:672 BW zoals dat luidt na de invoering. De langere opzegtermijn op basis van de tekst van artikel 7:672 BW, zoals dat artikel luidde

Rechtbank Leeuwarden|2 augustus 2002|ECLI:NL:RBLEE:2002:AE6372

oude termijn gelden zo lang hij bij dezelfde werkgever in dienst blijft. Art. 7:672 BW luidt, voor zover hier van belang, als volgt: 1. Opzegging geschiedt tegen het einde … beroep is namens eiser aangevoerd dat, de fictieve opzegtermijn uitsluitend wordt bepaald door art. 7:672 BW en kennelijk dus niet mede, zo begrijpt de rechtbank diens standpunt, door

Centrale Raad van Beroep|19 oktober 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AU4712

aanzien van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd 'het bepaalde in lid 4 van art. 7:672 BW (één maand verkorting van de opzegtermijn) niet van toepassing is'. Derhalve dient volgens gedaagde geen … ondergrens van één maand. Ook indien op de met toepassing van artikel 7:672 BW berekende rechtens geldende termijn van opzegging de rda-maand niet in mindering zou komen, dient deze ingevolge

Rechtbank 's-Gravenhage|20 juni 2012|ECLI:NL:RBSGR:2012:BX2849

wettelijke opzegtermijn voor de werknemer één maand. In het zesde lid van artikel 7:672 BW is bepaald dat van deze termijn schriftelijk kan worden afgeweken. In de tweede volzin … BW, maar dient, zo leidt de rechtbank uit de wettelijke regeling van artikel 7:672 BW af, samen te gaan met een schriftelijke vastlegging van de opzegtermijn voor de werkgever

Rechtbank Groningen|27 december 2004|ECLI:NL:RBGRO:2004:AR8597

toepassing zijn, waaronder in ieder geval de artikelen 7:628, 7:667 en 7:672 BW. De rechtbank leidt uit de artikelen 7:667 en 7:672 BW af dat een arbeidsovereenkomst

Rechtbank Zwolle|4 januari 2001|ECLI:NL:RBZWO:2001:AA9715

672, lid 4 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek van overeenkomstige toepassing. (...) Artikel 7:672 BW luidt voor zover van belang: 1. Opzegging geschiedt tegen het einde van de maand tenzij … fictieve opzegtermijn ex artikel 16, derde lid WW ook het eerste lid van artikel 7:672 BW toe te passen, doch dit is niet als zodanig in de tekst van het derde

Centrale Raad van Beroep|13 juli 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AU0492

neergelegde opzegtermijn voor de werkgever van vier maanden niet in strijd komt met artikel 7:672 BW. Ingevolge het vijfde lid van dit artikel kan immers de opzegtermijn bedoeld in het tweede

Centrale Raad van Beroep|15 september 2004|ECLI:NL:CRVB:2004:AR2689

dienstbetrekking zou zijn geëindigd een andere termijn te hanteren dan die uit artikel 7:672 BW voortvloeit. 9. Met betrekking tot de toepassing van artikel 16, derde