Zoekresultaten

Rechtbank Assen|28 maart 2000|ECLI:NL:RBASS:2000:AA5686

Overgangsrecht (art. XXI) bij art. 7:672 BW niet van toepassing in het kader van fictieve opzeggingstermijn ex art. 16.3 WW. M.i.v. 1 april 1999 is de arbeidsovereenkomst tussen eiseres … eiseres. Verweerder heeft eiseres medegedeeld dat zij eerst, cf. overgangsrecht (art. XXI) bij art. 7:672 BW, ingaande 1 september 1999 (opzeggingstermijn van 22 weken) recht heeft op een WW-uitkering

Rechtbank Maastricht|14 november 2000|ECLI:NL:RBMAA:2000:AA8950

onder de rechtens geldende termijn wordt verstaan de termijn op grond van art. 7:672 BW. Nu de wetgever dit uitdrukkelijk heeft bepaald, lijkt een strikte toepassing ervoor te pleiten uitsluitend … 7:672 BW toe te passen en daarmee art. XXI van de Flexwet verder buiten beschouwing te laten. De rechtbank is echter van mening dat ook bij een strikte toepassing

Rechtbank Roermond|8 juni 2000|ECLI:NL:RBROE:2000:AA7216

geldende arbeidsrechtelijke bepalingen met betrekking tot de termijn van opzegging, zoals opgenomen in art. 7:672 BW buiten werking gesteld. Gelet op het vorenoverwogene is de rechtbank van oordeel … dergelijk geval lid 1 van art. 7:672 BW dus ook geen toepassing kan vinden. In de onderhavige situatie blijft lid 4 van art. 7:672 BW echter wel van toepassing. Afgezien

Parket bij de Hoge Raad|27 februari 2015|ECLI:NL:PHR:2015:159

opzegbeding indien voor werkgever geen langere opzegtermijn is overeengekomen? Schriftelijkheidsvereiste. Inhoud en strekking art. 7:672 BW. 14/02969 mr. J. Spier Zitting 27 februari 2015 (bij vervroeging) Conclusie inzake Flextronics Logistics … arbeidsovereenkomst zou hebben opgezegd en (5) dus aan de beschermingsgedachte van art. 7:672 BW is voldaan en geen afbreuk wordt gedaan aan het door de wetgever beoogde evenwicht voor wat betreft

Hoge Raad|1 mei 2015|ECLI:NL:HR:2015:1192Aangehaald in 5 uitspraken

opzegbeding indien voor werkgever geen langere opzegtermijn is overeengekomen? Schriftelijkheidsvereiste. Inhoud en strekking art. 7:672 BW. 1 mei 2015 Eerste Kamer nr. 14/02969 LZ Hoge Raad der Nederlanden Arrest … BW en op conversie op grond van art. 3:42 BW. 3.3.2 Art. 7:672 BW bepaalt, voor zover hier van belang: “2. De door de werkgever in acht te nemen termijn

Rechtbank Zwolle|27 april 2000|ECLI:NL:RBZWO:2000:AA5825

fictieve opzegtermijn ex art. 16.3 WW ook het eerste lid van art. 7:672 BW toe te passen, doch dit is niet als zodanig in de tekst van het derde … artt. 7:672.4 BW jo. 16.3 WW. Immers in datzelfde vierde lid van art. 7:672 BW is bepaald dat de resterende termijn van opzegging ten minste één maand bedraagt. Beroep gegrond

Centrale Raad van Beroep|4 april 2012|ECLI:NL:CRVB:2012:BW1977

afspiegelingsbeginsel. In een dergelijke situatie, waarbij tevens de facto een opzegtermijn conform artikel 7:672 BW in acht is genomen en de door de werkgever verstrekte vergoeding niet minder … afspiegelingsbeginsel. In een dergelijke situatie, waarbij tevens de facto een opzegtermijn conform artikel 7:672 BW in acht is genomen en de door de werkgever verstrekte vergoeding niet minder

Parket bij de Hoge Raad|6 juli 2018|ECLI:NL:PHR:2018:786

Arbeidsrecht. Berekening lengte van de opzegtermijn i.v.m. transitievergoeding en vergoeding onregelmatig ontslag. Opvolgend werkgeverschap. Vergeefse klacht tegen in hoger beroep niet bestreden rechtsoordeel van kantonrechter. Overwegingen ten overvloede over berekening lengte opzegtermijn bij opvolgende…

Rechtbank Zwolle-Lelystad|20 december 2004|ECLI:NL:RBZLY:2004:AR8599

Fictieve opzegtermijn. Flexwet. Grenzen art. 7:672 BW i.c. overschreden. RECHTBANK ZWOLLE-LELYSTAD Sector Bestuursrecht Enkelvoudige Kamer Reg.nr.: AWB 04/569 WW UITSPRAAK in het geschil tussen: A, wonende te B, eiser, gemachtigde … worden berekend. Daarbij dient rekening gehouden te worden met alle leden van artikel 7:672 BW. Eisers arbeidsovereenkomst heeft tot aan de ontbinding meer dan vijftien jaar geduurd zodat de termijn

Gerechtshof Arnhem|17 maart 2009|ECLI:NL:GHARN:2009:BH8526

geschiedt schriftelijk, met inachtneming van een termijn van minimaal 2 maanden, tenzij uit artikel 7:672 BW een andere opzegtermijn voortvloeit. De opzegtermijn gaat in op de eerste dag van de maand … opzegtermijn van minimaal (onderstreping hof) twee maanden, alsmede naar de opzegtermijn uit artikel 7:672 BW, welk artikel, afhankelijk van het geval, meer opzegtermijnen kent. De vraag welke opzegtermijn partijen zijn overeengekomen

Rechtbank Dordrecht|20 januari 2005|ECLI:NL:RBDOR:2005:AS4525

Arbeidsrecht; Opzegtermijn art 7:672 BW en overgangsrecht (art. XXI). RECHTBANK DORDRECHT Kenmerk: 144103 CV EXPL 04-4429 Vonnis van de kantonrechter te Dordrecht van 20 januari 2005 in de zaak … zaken als de onderhavige in beginsel niet toepasselijk is. Opzegtermijn. 5.1 Het huidige artikel 7:672 BW is in werking getreden op 1 januari 1999. Art. XXI van de overgangsbepalingen luidt: Voor

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 mei 2006|ECLI:NL:GHSHE:2006:AX9678

artikel waarin verwezen wordt naar de termijnen van artikel 7:672 BW, laatstgenoemd wetsartikel buiten werking gesteld, derhalve ook de korting van 4 weken op de opzegtermijn in geval er ontslagvergunning … arbeidsovereenkomst geschiedt met inacht-neming van de termijnen zoals genoemd in artikel 7:672 BW. 2. In afwijking van lid 1 geldt ten aanzien van de werknemer die op 1 januari

Rechtbank Breda|14 november 2001|ECLI:NL:RBBRE:2001:AD7056

BW kan verwijzing in CAO ten aanzien van bepaalde groep werknemers naar opzegtermijn van 7:672 BW (oud) niet worden gezien als een ingevolge 7:672, vijfde lid BW schriftelijk verlengde opzegtermijn … dezelfde werkgever in dienst blijft. Dit betekent dat de opzegtermijn van artikel 7:672 BW - zoals dat luidt vanaf de inwerkingtreding van de Flexwet - dan opzij wordt gezet omdat in dat geval

Rechtbank Limburg|30 september 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:8501

vergoeding wegens onregelmatige opzegging is verplaatst van lid 9 naar lid 10 van artikel 7:672 BW, maar dat heeft in het onderhavige geschil geen consequenties. Gefixeerde schadevergoeding wordt afgewezen. Achterstallig salaris … wetswijziging van 1 juli 2016 een nieuw lid 3 in artikel 7:672 BW is opgenomen, waardoor het bepaalde omtrent de vergoeding bij onregelmatige opzegging - dat eerst in lid 9 stond

Gerechtshof Arnhem|17 maart 2009|ECLI:NL:GHARN:2009:BH8393

geschiedt schriftelijk, met inachtneming van een termijn van minimaal 2 maanden, tenzij uit artikel 7:672 BW een andere opzegtermijn voortvloeit. De opzegtermijn gaat in op de eerste dag van de maand … vraag welke opzegtermijn partijen zijn overeengekomen, waaronder de vraag of partijen een met artikel 7:672 BW strijdige opzegtermijn zijn overeengekomen, is derhalve een kwestie van uitleg van die bepaling. Voor

Gerechtshof Amsterdam|15 maart 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:771

7:628 BW, 7:662 BW, 7:669 BW, 7:670 BW, 7:672 BW, 7:673 BW, 7:680a BW, 7:682 BW, 7:683 BW, 9 en 10 Ontslagregeling GERECHTSHOF … artikel 10 Ontslagregeling bepaald op een termijn gelijk aan de wettelijke opzegtermijn van 7:672 BW en deze termijn gaat volgens artikel 10 lid 4 Ontslagregeling in op de datum

Rechtbank Den Haag|7 april 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:9808

arbeidsovereenkomst met de werknemer heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 en 7:672 BW, met toekenning aan de werknemer van een schadevergoeding ex artikel 7:672 lid 10 BW … arbeidsovereenkomst met de werknemer heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW en 7:672 BW; de werkgever te veroordelen tot betaling aan de werknemer van: b. de schadevergoeding ex artikel

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 juni 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BW7795

manager niet kennelijk onredelijk, contractueel verlengde opzegtermijn voor werknemer en werkgever Art. 7:681, 7:672 BW GERECHTSHOF ‘s-HERTOGENBOSCH Sector civiel recht zaaknummer HD 200.082.205 arrest van de achtste kamer

Rechtbank Den Haag|3 maart 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:2420

feitelijk aanvang arbeidsovereenkomst. Opzegtermijn werknemer. Proeftijdbeding. Dringende reden voor werknemer? Artt. 7:652 en 7:672 BW RECHTBANK DEN HAAG Team kanton Den Haag CK Rolnr.: 4605352 RL EXPL … één. De opzeggende partij dient de wettelijke opzegtermijnen zoals omschreven in artikel 7:672 BW in acht te nemen, tenzij partijen anders zijn overeengekomen of sprake is van een proeftijdbeding. Niet gebleken

Rechtbank Arnhem|3 mei 2004|ECLI:NL:RBARN:2004:AP4230

indiening van een ontslagaanvraag bij het CWI. Met Aldi moet worden aangenomen dat artikel 7:672 BW, waarin een regeling is getroffen met betrekking tot de opzegtermijnen, onmiddellijke werking heeft. Rechtbank Arnhem … deze stelling geen stand kan houden. Met Aldi moet worden aangenomen dat artikel 7:672 BW, waarin een regeling is getroffen met betrekking tot de opzegtermijnen, onmiddellijke werking heeft. Afwijkingen die strijdig