Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Gravenhage|16 maart 2010|ECLI:NL:GHSGR:2010:BM5878

tijd na contract voor onbepaalde tijd; "opvolgend werkgever"; verhouding artikel 7:668a en artikel 7:667 BW GERECHTSHOF ’s-GRAVENHAGE Sector handel Zaaknummer : 200.008.159/01 Rolnummer rechtbank : 197029 CV EXPL … Roermond beoogt aan te voeren dat het vierde en vijfde lid van artikel 7:667 BW in de weg staan aan de toepassing van artikel 7:668a lid 2 BW verwerpt

Rechtbank Midden-Nederland|2 mei 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:1755

doorstartend bedrijf na faillissement werkgever. Opvolgend werkgeverschap ex artikel 7:668a BW en artikel 7:667 BW. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan op grond van artikel 7:668a BW. Vaststellingsovereenkomst wegens stri … opvolgend werkgeverschap in de zin van artikel 7:668a BW en artikel 7:667 BW, omdat aan alle vereisten wordt voldaan die aan opvolgend werkgeverschap na faillissement worden gesteld

Parket bij de Hoge Raad|27 september 2013|ECLI:NL:PHR:2013:913

Arbeidsrecht. Beëindiging door werkgever van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die voortzetting vormt van arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Art. 7:667 lid 1 en lid 4 BW. ‘Ragetlieregel’ (HR 4 april 1986, ECLI:NL:HR:1986:ZC0649, NJ 1992/654). Opzegging door werkgever vereist op grond van art. 7:667 lid 4…

Rechtbank Roermond|5 april 2007|ECLI:NL:RBROE:2007:BA3448

voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege na het verstrijken van de bepaalde tijd. Artikel 7:667 BW leden 4 en 5 zijn van toepassing. RECHTBANK ROERMOND SECTOR KANTON, LOCATIE ROERMOND Zaaknr … grond van de literatuur en de memorie van toelichting dient eerst artikel 7:667 BW te worden toegepast en pas daarna artikel 7:668a BW Gedaagde deelt de conclusie niet die eiser

Parket bij de Hoge Raad|8 juli 2011|ECLI:NL:PHR:2011:BQ5082

werknemer een werkelijke arbeidsprestatie wordt verlangd. 10. Het vierde lid van art. 7:667 BW is ingevoerd bij de Wet van 24 december 1998, Stb. 741 en is te beschouwen … regel vormt dus een uitzondering op de hoofdregel van het eerste lid van art. 7:667 BW die bepaalt dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt, wanneer de termijn waarvoor

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 maart 2013|ECLI:NL:GHARL:2013:BZ4049

zijn verlengd tot één voor onbepaalde tijd. 4.10 Het hof overweegt dat ingevolge artikel 7:667 BW, eerste lid, een arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt, wanneer de tijd is verstreken … BW wordt een overeenkomst die na het verstrijken van de tijd bedoeld in artikel 7:667 BW stilzwijgend wordt voortgezet, geacht voor de zelfde tijd, doch hoogstens voor een jaar

Rechtbank Assen|26 april 2006|ECLI:NL:RBASS:2006:AX0491

eiseres 1] en stichting VVV Assen rechtsgeldig door de curator opgezegd. Artikel 7:667 BW maakt het mogelijk alsdan drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aan te gaan. De uitleg van [eiseres … informatrice redelijkerwijs geacht moet worden opvolger te zijn van de Stichting VVV Assen. Artikel 7:667 BW is de vastlegging van de Ragetlie-jurisprudentie. Het artikel geeft de verplichting aan van voorafgaande

Rechtbank Zwolle-Lelystad|8 augustus 2006|ECLI:NL:RBZLY:2006:AY7931

geen sprake van een voortzetting in die zin van lid 4 van artikel 7:667 BW. Nu [eisende partij] akkoord is gegaan met de beëindiging van Aovk II heeft zij zelf afstand … eisende partij] heeft onder verwijzing naar het bepaalde in lid 4 van artikel 7:667 BW voorts aangevoerd dat [gedaagde partij] voor de beëindiging van Aovk III voorafgaande opzegging nodig

Parket bij de Hoge Raad|16 september 2016|ECLI:NL:PHR:2016:928

Arbeidsrecht. Is sprake van arbeidsovereenkomst(en)? Volgens ‘werkgever’ geëindigde uitzendovereenkomst. Strekking van art. 7:690 BW (HR 4 november 2016; ECLI:NL:HR:2016:2356). Is sprake geweest van opvolgend werkgeverschap (art. 7:667 lid 5 en art. 7:668a lid 2 (oud) BW)?

Gerechtshof Leeuwarden|24 maart 2009|ECLI:NL:GHLEE:2009:BI0886

Volgens haar is de stichting een opvolgend werkgever in de zin van artikel 7:667 BW, vijfde lid, en had ingevolge het vierde lid van dat artikel (de Ragetlie-regel) de overeenkomst … niet aangetoond dat sprake is van een voortgezette arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:667 BW, vierde lid. 12. De grieven IV en V treffen dan ook geen doel. 13. Grief

Gerechtshof Leeuwarden|16 april 2008|ECLI:NL:GHLEE:2008:BC9800

nadien gesloten overeenkomst voor bepaalde tijd de Ragetlie-regel, als gecodificeerd in artikel 7:667 BW, vierde lid, van toepassing, waardoor voor beëindiging van die tweede arbeidsovereenkomst een daaraan voorafgaande opzegging noodzakelijk … worden aangemerkt als een voortzetting van de eerste arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:667 BW, vierde lid. Nu alleen bij gelijkblijvende identiteit van beide overeenkomsten voorafgaande opzegging van de tweede

Rechtbank Groningen|17 maart 2006|ECLI:NL:RBGRO:2006:AV8443

gevraagde voorziening. 5. Naar het voorlopig oordeel van de kantonrechter dient artikel 7:667 BW in onderhavig geval te prevaleren boven toepassing van artikel 7:668a lid 2 BW. Daarbij … partijen een overeenkomst voor bepaalde tijd tot stand is gekomen. Op grond van artikel 7:667 BW eindigde deze arbeidsovereenkomst op 30 september 2005, zonder dat daar vooraf op grond

Parket bij de Hoge Raad|5 juni 2020|ECLI:NL:PHR:2020:557

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Art. 3:35 en 3:37 BW. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die ingevolge art. 7:668a lid 1 BW als voor onbepaalde tijd aangegaan gold. Na veronderstelde einddatum is aan de arbeidsovereenkomst geen uitvoering meer gegeven. Heeft werknemer de arbeidsovereenkomst opgezegd of heeft…

Rechtbank Dordrecht|21 februari 2006|ECLI:NL:RBDOR:2006:AV7033

toepassing kunnen zijn. Naar zijn oordeel behandelen beide artikelen namelijk verschillende onderwerpen: artikel 7:667 BW behandelt de opzeggingsvereisten en artikel 7:668a BW behandelt “het repeterend gebruik van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde … omdat het beoogde anti-misbruik (draaideurconstructie) wordt afgedekt door de rechtsgeldige opzegging die artikel 7:667 BW als voorwaarde stelt, en ongewenst omdat bij een doorstart mogelijk alleen de werknemers

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|6 maart 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:2187

gebaseerd op afdeling 9 van titel 10, boek 7 BW, meer specifiek de artikelen 7:667 BW, 7:668 BW en 7:668a BW. Daarom is een spoorwissel niet aan de orde … kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege is geëindigd op grond van artikel 7:667 BW en de artikelen 2.2 en 2.2a van de cao. De kantonrechter legt hierna

Rechtbank Middelburg|28 april 2009|ECLI:NL:RBMID:2009:BJ4000

conventie] te vorderen stelt te hebben op grond van onverschuldigde betaling ex artikel 7:667 BW, wanprestatie en onrechtmatig handelen ex artikel 6:74 en 6:162 BW. [gedaagde in conventie] heeft … opeisbare vordering op hem heeft. [gedaagde in conventie] stelt op grond van artikel 7:667 BW slechts gehouden te zijn het deel van de aanneemsom te betalen dat overeenstemt met de voortgang

Rechtbank Rotterdam|28 juli 2010|ECLI:NL:RBROT:2010:BN7116

antwoord op die vraag is van belang nu op de voet van artikel 7:667 BW een voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomst slechts regelmatig tussentijds kan worden opgezegd indien voor ieder … zodat een en ander geen nadere beoordeling meer behoeft. 4.11. Als gezegd stelt artikel 7:667 BW aan tussentijdse, regelmatige, opzegging van een voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomst

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 oktober 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BY1764

indien de arbeidsovereenkomst na het verstrijken van de in het eerste lid van artikel 7:667 BW bedoelde tijd door partijen zonder tegenspraak wordt voortgezet, de overeenkomst wordt geacht voor dezelfde tijd

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 januari 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:142

arbeidsovereenkomst van [appellant] is evenwel niet geëindigd op een wijze als bedoeld in art. 7:667 BW oud. Indien art. 7:653 lid 4 BW wel van toepassing zou zijn geweest

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|5 december 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:11183

Arbeidszaak. Ontslag tijdens proeftijd? Beoogd directeur Verkoop wordt aan het eind van de schriftelijk overeengekomen proeftijd ontslagen. Hij heeft is evenwel gedurende drie dagen voor het ingaan van het arbeidscontract op het werk aanwezig geweest voor activiteiten in het kader van kennismaking. Deze uren zijn ook…