Zoekresultaten

Parket bij de Hoge Raad|27 februari 2015|ECLI:NL:PHR:2015:159

opzegbeding indien voor werkgever geen langere opzegtermijn is overeengekomen? Schriftelijkheidsvereiste. Inhoud en strekking art. 7:672 BW. 14/02969 mr. J. Spier Zitting 27 februari 2015 (bij vervroeging) Conclusie inzake Flextronics Logistics … arbeidsovereenkomst zou hebben opgezegd en (5) dus aan de beschermingsgedachte van art. 7:672 BW is voldaan en geen afbreuk wordt gedaan aan het door de wetgever beoogde evenwicht voor wat betreft

Hoge Raad|1 mei 2015|ECLI:NL:HR:2015:1192Aangehaald in 5 uitspraken

opzegbeding indien voor werkgever geen langere opzegtermijn is overeengekomen? Schriftelijkheidsvereiste. Inhoud en strekking art. 7:672 BW. 1 mei 2015 Eerste Kamer nr. 14/02969 LZ Hoge Raad der Nederlanden Arrest … BW en op conversie op grond van art. 3:42 BW. 3.3.2 Art. 7:672 BW bepaalt, voor zover hier van belang: “2. De door de werkgever in acht te nemen termijn

Parket bij de Hoge Raad|6 juli 2018|ECLI:NL:PHR:2018:786

Arbeidsrecht. Berekening lengte van de opzegtermijn i.v.m. transitievergoeding en vergoeding onregelmatig ontslag. Opvolgend werkgeverschap. Vergeefse klacht tegen in hoger beroep niet bestreden rechtsoordeel van kantonrechter. Overwegingen ten overvloede over berekening lengte opzegtermijn bij opvolgende…

Gerechtshof Arnhem|17 maart 2009|ECLI:NL:GHARN:2009:BH8526

geschiedt schriftelijk, met inachtneming van een termijn van minimaal 2 maanden, tenzij uit artikel 7:672 BW een andere opzegtermijn voortvloeit. De opzegtermijn gaat in op de eerste dag van de maand … opzegtermijn van minimaal (onderstreping hof) twee maanden, alsmede naar de opzegtermijn uit artikel 7:672 BW, welk artikel, afhankelijk van het geval, meer opzegtermijnen kent. De vraag welke opzegtermijn partijen zijn overeengekomen

Rechtbank Dordrecht|20 januari 2005|ECLI:NL:RBDOR:2005:AS4525

Arbeidsrecht; Opzegtermijn art 7:672 BW en overgangsrecht (art. XXI). RECHTBANK DORDRECHT Kenmerk: 144103 CV EXPL 04-4429 Vonnis van de kantonrechter te Dordrecht van 20 januari 2005 in de zaak … zaken als de onderhavige in beginsel niet toepasselijk is. Opzegtermijn. 5.1 Het huidige artikel 7:672 BW is in werking getreden op 1 januari 1999. Art. XXI van de overgangsbepalingen luidt: Voor

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 mei 2006|ECLI:NL:GHSHE:2006:AX9678

artikel waarin verwezen wordt naar de termijnen van artikel 7:672 BW, laatstgenoemd wetsartikel buiten werking gesteld, derhalve ook de korting van 4 weken op de opzegtermijn in geval er ontslagvergunning … arbeidsovereenkomst geschiedt met inacht-neming van de termijnen zoals genoemd in artikel 7:672 BW. 2. In afwijking van lid 1 geldt ten aanzien van de werknemer die op 1 januari

Rechtbank Limburg|30 september 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:8501

vergoeding wegens onregelmatige opzegging is verplaatst van lid 9 naar lid 10 van artikel 7:672 BW, maar dat heeft in het onderhavige geschil geen consequenties. Gefixeerde schadevergoeding wordt afgewezen. Achterstallig salaris … wetswijziging van 1 juli 2016 een nieuw lid 3 in artikel 7:672 BW is opgenomen, waardoor het bepaalde omtrent de vergoeding bij onregelmatige opzegging - dat eerst in lid 9 stond

Gerechtshof Arnhem|17 maart 2009|ECLI:NL:GHARN:2009:BH8393

geschiedt schriftelijk, met inachtneming van een termijn van minimaal 2 maanden, tenzij uit artikel 7:672 BW een andere opzegtermijn voortvloeit. De opzegtermijn gaat in op de eerste dag van de maand … vraag welke opzegtermijn partijen zijn overeengekomen, waaronder de vraag of partijen een met artikel 7:672 BW strijdige opzegtermijn zijn overeengekomen, is derhalve een kwestie van uitleg van die bepaling. Voor

Gerechtshof Amsterdam|15 maart 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:771

7:628 BW, 7:662 BW, 7:669 BW, 7:670 BW, 7:672 BW, 7:673 BW, 7:680a BW, 7:682 BW, 7:683 BW, 9 en 10 Ontslagregeling GERECHTSHOF … artikel 10 Ontslagregeling bepaald op een termijn gelijk aan de wettelijke opzegtermijn van 7:672 BW en deze termijn gaat volgens artikel 10 lid 4 Ontslagregeling in op de datum

Parket bij de Hoge Raad|25 september 2020|ECLI:NL:PHR:2020:859

ontslagvergunning, zeggen wij hierbij - met inachtneming van de voor u op grond van artikel 7:672 BW geldende opzegtermijn - uw arbeidsovereenkomst met de bank op per 1 maart … gebleken is dat ABN AMRO daarover nog nadere uitlatingen heeft gedaan aan [verweerster] . Artikel 7:672 BW, het artikel waarnaar in de opzeggingsbrief wordt verwezen voor de in acht te nemen termijn

Rechtbank Den Haag|7 april 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:9808

arbeidsovereenkomst met de werknemer heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 en 7:672 BW, met toekenning aan de werknemer van een schadevergoeding ex artikel 7:672 lid 10 BW … arbeidsovereenkomst met de werknemer heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW en 7:672 BW; de werkgever te veroordelen tot betaling aan de werknemer van: b. de schadevergoeding ex artikel

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 juni 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BW7795

manager niet kennelijk onredelijk, contractueel verlengde opzegtermijn voor werknemer en werkgever Art. 7:681, 7:672 BW GERECHTSHOF ‘s-HERTOGENBOSCH Sector civiel recht zaaknummer HD 200.082.205 arrest van de achtste kamer

Rechtbank Den Haag|3 maart 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:2420

feitelijk aanvang arbeidsovereenkomst. Opzegtermijn werknemer. Proeftijdbeding. Dringende reden voor werknemer? Artt. 7:652 en 7:672 BW RECHTBANK DEN HAAG Team kanton Den Haag CK Rolnr.: 4605352 RL EXPL … één. De opzeggende partij dient de wettelijke opzegtermijnen zoals omschreven in artikel 7:672 BW in acht te nemen, tenzij partijen anders zijn overeengekomen of sprake is van een proeftijdbeding. Niet gebleken

Rechtbank Arnhem|3 mei 2004|ECLI:NL:RBARN:2004:AP4230

indiening van een ontslagaanvraag bij het CWI. Met Aldi moet worden aangenomen dat artikel 7:672 BW, waarin een regeling is getroffen met betrekking tot de opzegtermijnen, onmiddellijke werking heeft. Rechtbank Arnhem … deze stelling geen stand kan houden. Met Aldi moet worden aangenomen dat artikel 7:672 BW, waarin een regeling is getroffen met betrekking tot de opzegtermijnen, onmiddellijke werking heeft. Afwijkingen die strijdig

Gerechtshof Amsterdam|15 februari 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:386

blijven. Wetsartikelen: 6:136 BW, 7:653 BW, 7:661 BW, 7:671 BW, 7:672 BW, 7:673 BW, 7:677 BW, 7:681 BW, 7:686a BW

Gerechtshof Amsterdam|19 november 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:4131

verwijtbaar handelen werkgever. Opzegtermijn. Artt. 7:669 BW, 7:670 BW, 7:671b BW, 7:672 BW, 7:683 BW en AWGB. GERECHTSHOF AMSTERDAM afdeling civiel recht en belastingrecht, team I zaaknummer

Rechtbank Rotterdam|4 april 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:2436

vast komen te staan. Toewijzing transitievergoeding (art. 7:673 BW) en gefixeerde schadevergoeding (art. 7:672 BW). Geen reden voor billijke vergoeding: voldoende gecompenseerd en geen ernstig verwijt aan werkgever te maken

Rechtbank Overijssel|22 mei 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:2358

Bonaire vordert onder meer schadevergoeding wegens het niet in acht nemen van de opzegtermijn (7:672 BW) van een inmiddels (weer) in Nederland woonachtige voormalig werknemer. Nederlandse rechter is bevoegd (Interregionale zaak

Gerechtshof Amsterdam|15 maart 2016|ECLI:NL:GHAMS:2016:976

voorafgaande dienstverband met Integer Noord-Nederland B.V. Hoewel de wettekst van artikel 7:672 BW niet voorziet in de situatie dat werkgevers redelijkerwijs moeten worden geacht elkaars opvolger te zijn, ziet … aanleiding op grond hiervan te oordelen dat een opvolgend werkgeverschap voor toepassing van artikel 7:672 BW daarmee niet van belang is. Daartoe dient het volgende. Artikel 7:672 BW noemt één

Rechtbank Overijssel|15 juni 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:2408

beslist dat het ontslag op staande voet geen stand houdt. De vergoeding ex artikel 7:672 BW wordt toegewezen en de billijke vergoeding wordt vastgesteld op nihil. Op het tegenverzoek