554 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet. Het ontslag is geldig, maar werknemer krijgt wel een transitievergoeding.
Rechtbank Rotterdam|4 juni 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:7632
Ontslag op staande voet. Het ontslag is geldig, maar werknemer krijgt wel een transitievergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet. Geen sprake van een dringende reden.
Rechtbank Rotterdam|18 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8472
Vernietiging ontslag op staande voet. Geen sprake van een dringende reden.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek werknemer. Werkgever niet verschenen. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever…
Rechtbank Rotterdam|13 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5945
Ontbindingsverzoek werknemer. Werkgever niet verschenen. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever, transitievergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Toewijzing van bedragen aan transitievergoeding, loon, vakantiegeld, opgebouwde vakantieuren en…
Rechtbank Rotterdam|12 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8498
Arbeidszaak. Toewijzing van bedragen aan transitievergoeding, loon, vakantiegeld, opgebouwde vakantieuren en wettelijke verhoging.
- ArbeidsrechtBeschikkingUitzendkracht op staande voet ontslagen vanwege werkweigering, terwijl uitzendkracht zich een paar dagen…
Rechtbank Rotterdam|12 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5954
Uitzendkracht op staande voet ontslagen vanwege werkweigering, terwijl uitzendkracht zich een paar dagen eerder had ziek gemeld. Werkgever kan niet aantonen dat de uitzendkracht arbeidgeschikt was en dus kon werken. Daarom houdt het ontslag op staande voet geen stand. Uitzendkracht krijgt echter geen loon, want geen…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst. Ernstig verwijtbaar handelen. Werkneemster heeft valse geruchten verspreid en…
Rechtbank Rotterdam|12 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5550
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Ernstig verwijtbaar handelen. Werkneemster heeft valse geruchten verspreid en beschuldigingen geuit over onder meer een “seksschandaal” en ongepaste appberichten gestuurd aan haar direct leidinggevende. Geen transitievergoeding en geen billijke vergoeding.
- VerbintenissenrechtBeschikkingbenoeming vereffenaar ex artikel 4:2023 lid 1 a BW
Rechtbank Noord-Holland|7 mei 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:4896
benoeming vereffenaar ex artikel 4:2023 lid 1 a BW
- Civiel recht overigBeschikkingHuurder huurt sinds 1994 van verhuurder een (290-)bedrijfsruimte. Verhuurder verzoekt in deze procedure kort…
Rechtbank Rotterdam|1 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5259
Huurder huurt sinds 1994 van verhuurder een (290-)bedrijfsruimte. Verhuurder verzoekt in deze procedure kort gezegd aan de kantonrechter om een deskundige te benoemen om de huurprijs van het gehuurde nader vast te stellen. Verhuurder verwijst bij dit verzoek naar twee artikelen uit de wet. Huurder is het niet eens met…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsongeschikte werkneemster is al bijna een jaar onbereikbaar voor haar werkgever, de bedrijfsarts en ook…
Rechtbank Rotterdam|30 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5276
Arbeidsongeschikte werkneemster is al bijna een jaar onbereikbaar voor haar werkgever, de bedrijfsarts en ook het UWV. Zij heeft geen verweer gevoerd en is ook niet op de zitting verschenen. Doordat zij niet meewerkt aan haar re-integratie, handelt zij ernstig verwijtbaar. De arbeidsovereenkomst wordt zonder…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet vernietigd, omdat er geen (subjectieve) dringende reden is. Werkgever mag Werknemer…
Rechtbank Rotterdam|30 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5031
Ontslag op staande voet vernietigd, omdat er geen (subjectieve) dringende reden is. Werkgever mag Werknemer niet ontslaan voor een gebeurtenis waarvoor een dag eerder al een officiële waarschuwing is gegeven. Werknemer kan voor dezelfde gedraging niet twee keer worden gestraft. Wedertewerkstelling en loon (met…
- Personen- en familierechtHoger beroepGezag en omgang, artikel 1:250 BW, benoeming bijzondere curator, dreigend definitief contactverlies met kind…
Gerechtshof Den Haag|29 april 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:1884
Gezag en omgang, artikel 1:250 BW, benoeming bijzondere curator, dreigend definitief contactverlies met kind, aanhouding definitieve beslissing over gezag en contact(herstel)regeling.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVvE-zaak. Verzoek vervangende machtigingen afgewezen.
Rechtbank Rotterdam|24 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5079
VvE-zaak. Verzoek vervangende machtigingen afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op verzoek werknemer, geen billijke vergoeding
Rechtbank Rotterdam|23 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5196
Ontbinding op verzoek werknemer, geen billijke vergoeding
- Civiel recht overigBeschikkingVvE-zaak. Er is geen besluit genomen, zodat het niet mogelijk is dit nietig te verklaren of te vernietigen…
Rechtbank Rotterdam|23 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5076
VvE-zaak. Er is geen besluit genomen, zodat het niet mogelijk is dit nietig te verklaren of te vernietigen. Verzoek afgewezen.
- Personen- en familierechtEerste aanleg - enkelvoudigBenoeming vereffenaar nalatenschap
Rechtbank Amsterdam|23 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:4359
Benoeming vereffenaar nalatenschap
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Opzegging arbeidsovereenkomst? Loondoorbetaling?
Rechtbank Rotterdam|21 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:4783
Arbeidsrecht. Opzegging arbeidsovereenkomst? Loondoorbetaling?
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst (e-grond). Onvoldoende medewerking verleend aan re-integratie.
Rechtbank Rotterdam|17 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5119
Ontbinding arbeidsovereenkomst (e-grond). Onvoldoende medewerking verleend aan re-integratie.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ; verzoeken tot toekenning billijke vergoeding, tranistievergoeding en gefixeerde schadevergoeding en…
Rechtbank Rotterdam|16 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:6466
WWZ; verzoeken tot toekenning billijke vergoeding, tranistievergoeding en gefixeerde schadevergoeding en vordering achterstallig loon toegewezen. De kantonrechter gaat uit van een dienstverband sinds 23 januari 2023 op basis van opvolgend werkgeverschap (tot 17 september 2025). Zij gaat ook uit van een arbeidsomvang…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet blijft in stand en werkneemster krijgt geen vergoeding.
Rechtbank Rotterdam|16 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5117
Ontslag op staande voet blijft in stand en werkneemster krijgt geen vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer stelt dat hij op staande voet is ontslagen, maar de kantonrechter oordeelt dat dat niet het geval…
Rechtbank Rotterdam|14 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:4861
Werknemer stelt dat hij op staande voet is ontslagen, maar de kantonrechter oordeelt dat dat niet het geval is. De arbeidsovereenkomst is ook niet met wederzijds goedvinden geëindigd zoals werkgever aanvoert.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.