Zoekresultaten

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 juli 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:4921

Arbeidsovereenkomst van rechtswege geëindigd na periode van vrijstelling van werk met behoud van loon. Afrekening loon, structureel overwerk, arbeidsomvang conform Atw beperkt tot 48 uur, wettelijke verhoging 20%.

Centrale Raad van Beroep|20 mei 2026|ECLI:NL:CRVB:2026:744

Het gaat in deze zaak over de vraag of het Uwv terecht het ZW-dagloon heeft vastgesteld op € 92,14 en het WW-dagloon op € 129,60. Volgens appellante moeten bepalingen uit het Dagloonbesluit buiten toepassing blijven, omdat de vastgestelde daglonen niet representatief zijn voor het gederfde inkomen. Ook had het Uwv bij…

Gerechtshof Amsterdam|12 mei 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:1246

- Rechtsvermoeden art. 7:610a BW aangenomen. Kwalificatie overeenkomst met tennisscheidsrechter vrijwilligersovereenkomst, geen arbeidsovereenkomst. Scheidsrechter was niet in dienst van Tennisbond.

Centrale Raad van Beroep|17 december 2025|ECLI:NL:CRVB:2025:1839

Toekennen faillissementsuitkering. Beroep gegrond. Het Uwv is terecht uitgegaan van het loon over de maanden november en december 2022 maar heeft ten onrechte geen rekening gehouden met structureel gemaakte extra uren. De Raad draagt het Uwv op een nieuwe berekening te maken waarbij rekening wordt gehouden met de…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 november 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:3264

Arbeidsrecht WWZ. Rechtsvermoeden arbeidsomvang artikel 7:610b BW. Recht op billijke vergoeding na opzegging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid?

Centrale Raad van Beroep|12 november 2025|ECLI:NL:CRVB:2025:1645

Vaststelling hoogte dagloon voor WIA-uitkering. Het Uwv is bij de vaststelling uitgegaan van de gegevens die bekend zijn bij de Belastingdienst. Het sv-loon uit de polisadministratie komt overeen met de sv-loon op de loonstroken.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 oktober 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:6666

Arbeidsrecht. Loonvordering. Cao voor het Kappersbedrijf. Functie inschaling; haarstylist of haarstylist allround. Niet beschikken over kappersdiploma’s. Opzegging arbeidsovereenkomst? Voldaan aan vereisten voor aanspraak op loondoorbetaling?

Gerechtshof Amsterdam|18 juni 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:1673

In deze zaak gaat het in hoger beroep alleen nog om de vraag wat de arbeidsomvang van de werkneemster was. Zij stelt dat zij vanaf februari 2021 gemiddeld 136,5 uur per maand werkte, terwijl zij maar 120 uur per maand kreeg uitbetaald. Het hof is van oordeel dat werkneemster haar stelling, in het licht van een eind…

Gerechtshof Amsterdam|14 mei 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:1303

aan de orde is de vraag of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst tussen partijen terecht heeft ontbonden op de zogenoemde e-grond (verwijtbaar handelen of nalaten). Het hof beantwoordt deze vraag bevestigend. De werknemer heeft eveneens ernstig verwijtbaar gehandeld, zodat hij geen recht heeft op een…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 april 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:2572

7:610b BW; 7:628a lid 5 BW. 7:611 BW. Recht op loon over de periode voorafgaand aan het beroep op het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW en de verplichting van werkgever tot aanbieden arbeidsovereenkomst voor de duur van het gemiddelde aantal uren in laatste twaalf maanden op grond van de zogenaamde…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|13 februari 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:1038

Arbeidsrecht. Beroep op dwaling bij indiensttreding payrollbedrijf in plaats van voortzetting onbepaalde tijdcontract bij werkgever slaagt. Loonvordering tegen werkgever wordt grotendeels toegewezen.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 november 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:9880

Nabetaling loon.

Gerechtshof Den Haag|18 juli 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1308

Vordering van voormalig werkneemster tot betaling van salaris over opgenomen vakantiedagen en uitbetaling van opgebouwde maar niet opgenomen vakantiedagen. Nul-urencontract. Geen all-in uurloon. Rechtsvermoeden arbeidsomvang ex artikel 7:610b BW. Wettelijke verhoging. Beroep werkgever op verrekening.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|2 mei 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:3689

Arbeidsrecht. Verstek. Voormalig bestuurder van ontbonden vennootschap aansprakelijk voor loonvordering van voormalig werknemer van vennootschap. Loonvordering ten aanzien van vergoeding voor overuren en toeslagen over die overuren. Wettelijk vermoeden van art. 7:610b BW. Wettelijke verhoging van art. 7:625 BW.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 maart 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:2254

Wwz. Artikel 7:611 BW. Arbeidsomvang is, met wederzijds goedvinden, herhaaldelijk tijdelijk vergroot. In feite is die grotere arbeidsomvang aldus structureel geworden. Strijd met goed werkgeverschap door deze alsnog terug te brengen naar de oorspronkelijke arbeidsomvang. Salaris is dus verschuldigd op basis van de…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 februari 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:1047

Referteperiode van artikel 7:610b BW.

Gerechtshof Amsterdam|17 januari 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:92

Arbeidsrecht; Zorgovereenkomst Arbeidsovereenkomst in het kader van de Wet Langdurige Zorg tussen houder van een persoonsgebonden budget (PGB) en zorgverlener. Deze overeenkomst is ontbonden door kantonrechter. Zorgverlener verzoekt in hoger beroep om betaling van achterstallig loon over acht maanden alsmede een…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 december 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:10963

Loonvordering chauffeur overledene vervoer, werkgever heeft jarenlang in strijd met de toepasselijke cao Uitvaartbranche per rit betaald en loonstroken niet inzichtelijk gespecificeerd.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 december 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:4485

De werkgever moet achterstallig loon, berekend conform de cao, betalen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 december 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:4181

loonvordering, wijziging arbeidsovereenkomst