210 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft het loon van werknemer terecht stopgezet vanwege het weigeren van passende werkzaamheden.
Rechtbank Rotterdam|1 oktober 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:13920
Werkgever heeft het loon van werknemer terecht stopgezet vanwege het weigeren van passende werkzaamheden.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigHerstelvonnis Zie ook ECLI:NL:RBROT:2026:11738
Rechtbank Rotterdam|23 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12500
Herstelvonnis Zie ook ECLI:NL:RBROT:2026:11738
- ArbeidsrechtBeschikkingEinduitspraak na tussenbeschikking. Verklaring voor recht over uitleg en toepassing indexatieafspraak tussen…
Rechtbank Rotterdam|10 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:11738
Einduitspraak na tussenbeschikking. Verklaring voor recht over uitleg en toepassing indexatieafspraak tussen werkgever en ondernemingsraad. Werkgever wordt veroordeeld om voldoende financiering beschikbaar te stellen aan het pensioenfonds om een aanvullende indexatie te kunnen verlenen. Zie ook ECLI:NL:RBROT:2026:5176…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigReorganisatie. Kantonrechter kan besluit boventalligheid niet vernietigen. Wel verklaring voor recht dat…
Rechtbank Rotterdam|17 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8734
Reorganisatie. Kantonrechter kan besluit boventalligheid niet vernietigen. Wel verklaring voor recht dat werkgever in strijd met goed werkgeverschap heeft gehandeld bij de selectie- en plaatsingsprocedure.
- ArbeidsrechtBeschikkingMasseur is terecht op staande voet ontslagen vanwege seksueel grensoverschrijdend gedrag tijdens de…
Rechtbank Rotterdam|16 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8643
Masseur is terecht op staande voet ontslagen vanwege seksueel grensoverschrijdend gedrag tijdens de behandelingen van meerdere klanten. Ook is hij aansprakelijk voor imago- en omzetschade van de massagesalon.
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Wedertewerkstelling. Afwijzing. Werkgever heeft een redelijke en voldoende zwaarwegende grond…
Rechtbank Rotterdam|24 juni 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:9357
Kort geding. Wedertewerkstelling. Afwijzing. Werkgever heeft een redelijke en voldoende zwaarwegende grond voor de op non-actiefstelling van werknemer.
- ArbeidsrechtBeschikkingWn vraagt ontbinding arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte; ontbinding toegewezen; schadevergoeding ex…
Rechtbank Rotterdam|24 juni 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8944
Wn vraagt ontbinding arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte; ontbinding toegewezen; schadevergoeding ex artikel 7:611 BW gelijk aan de transitievergoeding afgewezen; geen aanspraak doorbetaling mobiliteitsvergoeding tijdens ziekte
- ArbeidsrechtBeschikkingTussenbeschikking. De OR kan op grond van artikel 36 lid 2 WOR een kwestie over naleving van een…
Rechtbank Rotterdam|4 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5176
Tussenbeschikking. De OR kan op grond van artikel 36 lid 2 WOR een kwestie over naleving van een pensioenindexatie-afspraak aan de kantonrechter voorleggen. De werkgever handelde in strijd met eerder gemaakte afspraken met de OR en in strijd met goed werkgeverschap, door in de gegeven omstandigheden geen aanvullende…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHet dienstverband tussen partijen is geëindigd, nadat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op initiatief…
Rechtbank Rotterdam|23 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5664
Het dienstverband tussen partijen is geëindigd, nadat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op initiatief van werkgever niet is verlengd. Werknemer stelt dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en maakt daarom aanspraak op onder meer een billijke vergoeding. Werkgever betwist dat sprake is van ernstig…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsongeschikte werknemer met onbekende ziekteoorzaak sluit beeindigingsovereenkomst. Later blijkt dat zij…
Rechtbank Rotterdam|10 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:4480
Arbeidsongeschikte werknemer met onbekende ziekteoorzaak sluit beeindigingsovereenkomst. Later blijkt dat zij borstkanker heeft. Beroep op dwaling slaagt niet. Dwaling is wel mogelijk. Uitsluitingsbeding staat niet in de weg. Wederzijdse dwaling komt voor rekening werknemer. Het is niet naar maatstaven van…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek voorlopig deskundigenbericht. Achterliggend geschil betreft een arebiedsrechtelijk geschil…
Rechtbank Rotterdam|18 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2803
Verzoek voorlopig deskundigenbericht. Achterliggend geschil betreft een arebiedsrechtelijk geschil. Verwijzing naar kamer voor kantonzaken.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAanzegging einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, geen recht op billijke vergoeding wegens ernstig…
Rechtbank Rotterdam|12 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2568
Aanzegging einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, geen recht op billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigSchending ketenregeling, billijke vergoeding, terechte loonstop
Rechtbank Rotterdam|5 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2430
Schending ketenregeling, billijke vergoeding, terechte loonstop
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet, geen dringende reden, billijke vergoeding
Rechtbank Rotterdam|10 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:1833
Ontslag op staande voet, geen dringende reden, billijke vergoeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding; vordering tot opheffing loonstop tijdens arbeidsongeschiktheid afgewezen. Werkneemster had geen…
Rechtbank Rotterdam|9 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:1170
Kort geding; vordering tot opheffing loonstop tijdens arbeidsongeschiktheid afgewezen. Werkneemster had geen deugdelijke grond om niet te verschijnen op gesprek(ken) waarvoor zij door haar werkgeefster was uitgenodigd. De inzetbaarheidsdeksundige mocht namens de bedrijfsarts adviseren.
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzekeringsrecht. Aansprakelijkheidsverzekering particulieren. Minderjarige zoon stelt vader aansprakelijk…
Rechtbank Rotterdam|17 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:14808
Verzekeringsrecht. Aansprakelijkheidsverzekering particulieren. Minderjarige zoon stelt vader aansprakelijk voor het afleggen van tegenstrijdige verklaringen over toedracht van ongeval bij barbecue, waardoor AVP-verzekeraar dekking heeft geweigerd en zoon uitkering is misgelopen; gemiste uitkering is schade…
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidsrecht. Diverse verzoeken van een ex-werknemer na het einde van de arbeidsovereenkomst.
Rechtbank Rotterdam|21 november 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:14881
Arbeidsrecht. Diverse verzoeken van een ex-werknemer na het einde van de arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRelatie tussen Cosco en [gedaagde] is weliswaar onder druk komen te staan door klacht van [gedaagde] tegen…
Rechtbank Rotterdam|29 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:13131
Relatie tussen Cosco en [gedaagde] is weliswaar onder druk komen te staan door klacht van [gedaagde] tegen leidinggevende, maar er is nog geen sprake van een duurzame en ernstige verstoorde arbeidsverhouding. Verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Verzoek om schadevergoeding van [gedaagde]…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek vanwege bedrijfseconomische omstandigheden na weigering toetsemming UWV.
Rechtbank Rotterdam|16 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10982
Ontbindingsverzoek vanwege bedrijfseconomische omstandigheden na weigering toetsemming UWV.
- Civiel recht overigBeschikkingOntslag op staande voet vanwege ‘dollemansrit’ met de bedrijfsauto is rechtsgeldig. Onder invloed van alcohol…
Rechtbank Rotterdam|1 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9436
Ontslag op staande voet vanwege ‘dollemansrit’ met de bedrijfsauto is rechtsgeldig. Onder invloed van alcohol en/of drugs? Werknemer moet schade vergoeden aan bedrijfsauto en drie andere auto’s en lantaarnpaal.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.