Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|12 augustus 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:7054Aangehaald in 8 uitspraken

Slapend dienstverband, Xella-uitspraak, niet-genoten vakantie-uren, Max Planck-arrest, artikel 31 lid 2 Handvest Grondrechten EU, dwangsom. Werknemer heeft ingevolge Xella-uitspraak aanspraak op een vergoeding ter hoogte van de wettelijke transitievergoeding. Dat werknemer alleen vakantie-uren kan opbouwen over de…

Rechtbank Amsterdam|11 augustus 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5896

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op e-, g-, h-, of i-grond afgewezen. Hoewel voldoende aannemelijk is geworden dat werknemer tijdens het dienstverband in het verleden langdurig ongewenst gedrag heeft vertoond, heeft werkgever geen oog gehouden op de werkzaamheden van werknemer en deze nooit aangesproken op…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 augustus 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:5326

Gedaagde beschuldigd (voormalig) werknemers van de gemeente van het plegen van ernstige strafbare feiten.en de gemeente van bestuurlijk wangedrag Zij maakt daarvan melding op persoonlijke internetpagina's en stuurt brieven met deze beschuldigingen naar (overheids)instanties. zij handelt daarmee onrechtmatig.

Rechtbank Den Haag|6 augustus 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:15125

Procedure is juist ingeleid. Ontbindende voorwaarde in leer-arbeidsovereenkomst is rechtsgeldig. Oproepovereenkomst is als gevolg van het intreden van de ontbindende voorwaarde van rechtswege geëindigd. Werkgever moet de transitievergoeding betalen. Werkgever heeft geen aanbod gedaan voor een vaste arbeidsomvang.…

Rechtbank Rotterdam|1 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9436

Ontslag op staande voet vanwege ‘dollemansrit’ met de bedrijfsauto is rechtsgeldig. Onder invloed van alcohol en/of drugs? Werknemer moet schade vergoeden aan bedrijfsauto en drie andere auto’s en lantaarnpaal.

Rechtbank Amsterdam|31 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5835

Verzoek werknemer schadevergoeding 7:611 BW. Geen slapend dienstverband

Rechtbank Midden-Nederland|29 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3701

werknemersverzoek. Ontbinding toegewezen met toekenning transitivergoeding, geen billijke vergoeding. Tegenverzoek eveneens toegewezen.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 juli 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:4799

Arbeidszaak. Werknemer is niet aansprakelijk voor schade aan laptop werkgever. Uitbetaling vakantiedagen. Werkgever mag tegenbewijs leveren tegen voorshands aangenomen aanspraak op betaling van een (gedeeltelijke) 13e maand.

Rechtbank Gelderland|28 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:6110

Arbeidsrecht - ontbinding a-grond en subsidiair g-grond afgewezen. Ontbinding op tegenverzoek werknemer 7:671c BW, maar geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever en daarom geen billijke vergoeding en transitievergoeding. Intrekkingsmogelijkheid gegeven. Indien ontbinding in stand blijft, mogelijkheid om gestelde…

Rechtbank Gelderland|28 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:6109

Arbeidsrecht - ontbinding a-grond en subsidiair g-grond afgewezen. Ontbinding op tegenverzoek werknemer 7:671c BW, maar geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever en daarom geen billijke vergoeding en transitievergoeding. Intrekkingsmogelijkheid gegeven. Indien ontbinding in stand blijft, mogelijkheid om gestelde…

Gerechtshof Den Haag|22 juli 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:1308

inschaling, terugwerkende kracht, beleidsvrijheid, 611

Rechtbank Den Haag|22 juli 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:11701

arbeidsrecht

Rechtbank Den Haag|21 juli 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:14527

Vordering tot wedertewerkstelling toegewezen; werkgever mag aan werkhervatting niet de voorwaarde van een gesprek in aanwezigheid van advocaten verbinden.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 juli 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:4498

Arbeidsrecht. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Geen reële proceskostenveroordeling, geen bonus maar wel schorsing van het concurrentie- en relatiebeding.

Rechtbank Midden-Nederland|18 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3639

ontbinding op de g-grond, ernstig verwijtbaar handelen gedurende re-integratietraject, in het belang van de gezondheid van de werknemer dat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden, onredelijk beleid van werkgever, constant de druk opvoeren op werknemer, onterechte loonstops, billijke vergoeding, vergoeding…

Rechtbank Oost-Brabant|17 juli 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:4581

Pensioenzaak. Overgang van onderneming. Indexatie ná uitdiensttreding. De primaire en subsidiaire vorderingen van werknemer, die - kort gezegd - allemaal zijn gebaseerd op een veroordeling van wg tot financiering van de indexaties die PPF (de pensioenuitvoerder van de oude werkgever ten tijde van de overgang van…

Rechtbank Den Haag|15 juli 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:12713

Arbeidsrecht, kort geding, ongelijke behandeling, goed werkgeverschap.

Rechtbank Rotterdam|11 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:8384

Werknemer komt onder werktijd ten val in/bij metro en komt daardoor met voet tussen dichtgaande deuren. Werkgever niet aansprakelijk. Geen zorgplicht geschonden, geen verplichting om een verzekering af te sluiten die schade voor zo'n ongeval van werknemers dekt.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|9 juli 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6765

In deze zaak verzoekt werknemer primair om toekenning van verschillende vergoedingen na een opzegging van de arbeidsovereenkomst door de VOF. De VOF voert als verweer dat werknemer wegens een overgang van onderneming in dienst is gekomen van de BV. Vervolgens is deze arbeidsovereenkomst na een faillissement van de BV…

Rechtbank Amsterdam|9 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5439

Eiser vordert betaling van € 337.500,00 aan bonus. Gedaagde vindt dat zij niet meer aan bonussen hoeft te betalen dan zij al heeft gedaan. De rechtbank oordeelt dat gedaagde nog € 52.500,00 aan eiser moet betalen, met rente en kosten.