2.489 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag. Sociaal Beleidsplan. Werknemer was gedetacheerd bij twee andere bedrijven…
Rechtbank Haarlem|10 september 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BG2066
Kennelijk onredelijk ontslag. Sociaal Beleidsplan. Werknemer was gedetacheerd bij twee andere bedrijven. Onvoldoende gebleken is dat ook bij die twee bedrijven de bedrijfssituatie dermate ongunstig was dat werknemer daar niet langer kon blijven werken of dat diens functie bij de genoemde bedrijven is komen te…
- Civiel recht overigHoger beroepDe werknemer (fiscaal medewerker, 51 jaar) is op een zaterdag, waarop hij een zakelijk bezoek heeft afgelegd…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 september 2008|ECLI:NL:GHSHE:2008:BF5193
De werknemer (fiscaal medewerker, 51 jaar) is op een zaterdag, waarop hij een zakelijk bezoek heeft afgelegd aan een garagebedrijf, een ernstig verkeersongeval overkomen. Als gevolg daarvan heeft hij letsel opgelopen. De werknemer heeft de werkgever aansprakelijk gesteld op grond van primair art. 7:658 BW en…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht; aanvullende werking redelijkheid en billijkheid in verband met mondelinge, niet in de…
Gerechtshof 's-Gravenhage|2 september 2008|ECLI:NL:GHSGR:2008:BE9509
Arbeidsrecht; aanvullende werking redelijkheid en billijkheid in verband met mondelinge, niet in de schriftelijke arbeidsovereenkomst vastgelegde, toezegging met betrekking tot verrekening van schade ten gevolge van verlies optierechten bij vorige werkgever bij (uiteindelijk niet geeffectueerde) aandelenparticipatie…
- Civiel recht overigHoger beroepHet hof overweegt allereerst dat het Sociaal Plan (blijkens de considerans onder c) erop is gericht de…
Gerechtshof Arnhem|26 augustus 2008|ECLI:NL:GHARN:2008:BH1417
Het hof overweegt allereerst dat het Sociaal Plan (blijkens de considerans onder c) erop is gericht de sociale gevolgen op te vangen van de veranderingen voor de werknemers als gevolg van het stilleggen van de kernenergiecentrale, waardoor de inrichting van de organisatie kleiner wordt en op den duur geheel zal…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht; werknemer blijkt niet te zijn aangemeld voor de volgens CAO verplichte WAO-hiaatverzekering van…
Gerechtshof 's-Gravenhage|21 augustus 2008|ECLI:NL:GHSGR:2008:BE9188
Arbeidsrecht; werknemer blijkt niet te zijn aangemeld voor de volgens CAO verplichte WAO-hiaatverzekering van de werkgever; werknemer is inmiddels arbeidsongeschikt en de termijn voor acceptatieplicht door verzekeraar is ruimschoots verstreken; aansprakelijkheid werkgever.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig" Artt. 3:310 lid 1, 7:658, 658a lid 1, 681 BW. Niet-nakoming zorgplicht voor veilige arbeidsomstandigheden…
Rechtbank Arnhem|8 augustus 2008|ECLI:NL:RBARN:2008:BE9519
" Artt. 3:310 lid 1, 7:658, 658a lid 1, 681 BW. Niet-nakoming zorgplicht voor veilige arbeidsomstandigheden door werkgever. Schade door werknemer geleden in de uitoefening van zijn werkzaamheden. Niet nagekomen toezegging van de werkgever dat de reïntegratie-inspanning na ommekomst van het tijdvak waarin de werknemer…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArt. 7:658 BW. Vrijwaring: art. 6:74 BW. Arbeidsongeval; zorgplicht en aansprakelijkheid werkgever. Werkgever…
Rechtbank Arnhem|8 augustus 2008|ECLI:NL:RBARN:2008:BE9229
Art. 7:658 BW. Vrijwaring: art. 6:74 BW. Arbeidsongeval; zorgplicht en aansprakelijkheid werkgever. Werkgever kan zijn zorgplicht voor veilige werkomstandigheden niet afwentelen op een opdrachtgever bij wie de werknemer de werkzaamheden verricht, in de uitoefening waarvan hij schade lijdt. Vrijwaring: toerekenbare…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag. Vordering tot schadevergoeding. Beroep op verjaring verworpen. De kantonerchter…
Rechtbank Haarlem|6 augustus 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BG1791
Kennelijk onredelijk ontslag. Vordering tot schadevergoeding. Beroep op verjaring verworpen. De kantonerchter is van oordeel dat stuiting van de verjaring kan geschieden op de wijze als vermeld in artikel 3:317 lid 1 BW, nu het een vordering tot nakoming van een verbintenis in de zin van dat artikel betreft. Er is…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOvergang van onderneming; art. 14a Wet op de CAO; harmonisatie van arbeidsvoorwaarden; ETO-redenen.
Rechtbank Utrecht|23 juli 2008|ECLI:NL:RBUTR:2008:BD8519
Overgang van onderneming; art. 14a Wet op de CAO; harmonisatie van arbeidsvoorwaarden; ETO-redenen.
- Civiel recht overigHoger beroepIndirect onderscheid op grond van handicap, door werkgever niet objectief gerechtvaardigd. Dienstauto die…
Gerechtshof Amsterdam|17 juli 2008|ECLI:NL:GHAMS:2008:BG3751
Indirect onderscheid op grond van handicap, door werkgever niet objectief gerechtvaardigd. Dienstauto die nauwelijks wordt gebruikt voor het werk is secundaire arbeidsvoorwaarde. Alternatief van OV-jaarkaart heeft voor verzekeringsarts met visuele handicap geen betekenis.
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Vordering tot doorbetaling loon; verplichting van werknemer tot acceptatie van voorstel…
Parket bij de Hoge Raad|11 juli 2008|ECLI:NL:PHR:2008:BD1847Aangehaald in 5 uitspraken
Arbeidsrecht. Vordering tot doorbetaling loon; verplichting van werknemer tot acceptatie van voorstel werkgever tot wijziging van zijn functie in verband met overname onderneming van werkgever; toepassing van de aan art. 7:611 BW ten grondslag liggende maatstaf dat werkgever en werknemer verplicht zijn om zich over en…
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht. Vordering tot doorbetaling loon; verplichting van werknemer tot acceptatie van voorstel…
Hoge Raad|11 juli 2008|ECLI:NL:HR:2008:BD1847Aangehaald in 163 uitspraken
Arbeidsrecht. Vordering tot doorbetaling loon; verplichting van werknemer tot acceptatie van voorstel werkgever tot wijziging van zijn functie in verband met overname onderneming van werkgever; toepassing van de aan art. 7:611 BW ten grondslag liggende maatstaf dat werkgever en werknemer verplicht zijn om zich over en…
- Civiel recht overigHoger beroepEnig verband tussen werk en burn-out ligt voor de hand. Kwesties van causaal verband en zorgplicht werkgever…
Gerechtshof Amsterdam|3 juli 2008|ECLI:NL:GHAMS:2008:BG3727
Enig verband tussen werk en burn-out ligt voor de hand. Kwesties van causaal verband en zorgplicht werkgever zijn ook niet strikt te scheiden. Beide bewijsopdrachten tegelijkertijd: waren de arbeidsomstandigheden objectief te zwaar, hebben werknemer en werkgever (naar) elkaar geïnformeerd?
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Ontslag wegens werkweigering; “situatieve arbeidsongeschiktheid” (art.7:628); door werknemer te…
Parket bij de Hoge Raad|27 juni 2008|ECLI:NL:PHR:2008:BC7669
Arbeidsrecht. Ontslag wegens werkweigering; “situatieve arbeidsongeschiktheid” (art.7:628); door werknemer te stellen en aannemelijk te maken feiten en omstandigheden.
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht. Ontslag wegens werkweigering; “situatieve arbeidsongeschiktheid” (art.7:628); door werknemer te…
Hoge Raad|27 juni 2008|ECLI:NL:HR:2008:BC7669Aangehaald in 54 uitspraken
Arbeidsrecht. Ontslag wegens werkweigering; “situatieve arbeidsongeschiktheid” (art.7:628); door werknemer te stellen en aannemelijk te maken feiten en omstandigheden.
- AmbtenarenrechtHoger beroepDienstongeval. Afwijziging schadevergoeding. Niet aangetoonde kosten. Geen schending zorgplicht. Goed…
Centrale Raad van Beroep|26 juni 2008|ECLI:NL:CRVB:2008:BD6278
Dienstongeval. Afwijziging schadevergoeding. Niet aangetoonde kosten. Geen schending zorgplicht. Goed werkgeverschap
- Personen- en familierechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering achterstallig loon toegewezen, nu uit de processtukken en de behandeling ter zitting is gebleken…
Rechtbank Maastricht|25 juni 2008|ECLI:NL:RBMAA:2008:BD7400
Vordering achterstallig loon toegewezen, nu uit de processtukken en de behandeling ter zitting is gebleken dat de eenzijdige ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de werkgever onrechtmatig is. Vordering van werknemer tot weder te werkstelling binnen 24 uur na de betekening van de uitspraak op straffe van…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig7:685 BW; ontbinding zonder vergoeding; Taxi Hofman, de werknemer dient in te gaan op een redelijk voorstel…
Rechtbank Maastricht|23 juni 2008|ECLI:NL:RBMAA:2008:BD5570
7:685 BW; ontbinding zonder vergoeding; Taxi Hofman, de werknemer dient in te gaan op een redelijk voorstel van de werkgever; goed-werkgeverschap.
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Verhaal door werkgever op werknemers van verkeersboetes die aan de werkgever als kentekenhouder…
Parket bij de Hoge Raad|13 juni 2008|ECLI:NL:PHR:2008:BC8791
Arbeidsrecht. Verhaal door werkgever op werknemers van verkeersboetes die aan de werkgever als kentekenhouder zijn opgelegd voor door werknemers tijdens de uitoefening van hun werkzaamheden begane verkeersovertredingen; uitleg art. 7:661 BW.
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht. Verhaal door werkgever op werknemers van verkeersboetes die aan de werkgever als kentekenhouder…
Hoge Raad|13 juni 2008|ECLI:NL:HR:2008:BC8791Aangehaald in 17 uitspraken
Arbeidsrecht. Verhaal door werkgever op werknemers van verkeersboetes die aan de werkgever als kentekenhouder zijn opgelegd voor door werknemers tijdens de uitoefening van hun werkzaamheden begane verkeersovertredingen; uitleg art. 7:661 BW.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.