Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|9 juli 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:6642

Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Werknemer is herhaaldelijk te laat gekomen en tenminste een keer in het geheel niet komen werken. Werkgever heeft werknemer herhaaldelijk gewezen op belang van op tijd komen.

Parket bij de Hoge Raad|4 juli 2025|ECLI:NL:PHR:2025:752

Prejudiciële vragen over de verschuldigdheid, kwalificatie en rang van wettelijke rente (art. 6:119 BW) en wettelijke verhoging (art. 7:625 BW) over loon dat boedelschuld is. Betekenis van de loongarantieregeling van het UWV (art. 61 Werkloosheidswet e.v.) en van een faillissement in dit verband. Informatieplicht voor…

Rechtbank Midden-Nederland|1 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3637

ontbinding op de g-grond, ernstig verwijtbaar handelen gedurende re-integratietraject, in het belang van de gezondheid van de werknemer dat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden, onredelijk beleid van werkgever, constant de druk opvoeren op werknemer, onterechte loonstops, billijke vergoeding, vergoeding…

Rechtbank Oost-Brabant|27 juni 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:3727

Pensioenzaak. Beëindiging voorwaardelijke indexatieregeling. Nawerkend goed werkgeverschap. Artikel 7 lid 5 van Vrijstellingsbesluit dat bepaalt dat de pensioenregeling van de werkgever te allen tijde tenminste actuarieel en financieel gelijkwaardig is aan de pensioenregeling van BPF Bouw geldt alleen ten tijde van de…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 juni 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:1793

Arbeidsrecht WWZ. Terecht ontbinding op de g-grond. Hogere billijke vergoeding in verband met ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Rechtbank Limburg|26 juni 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:6469

Arbeidszaak. Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte. Opzegging tijdens proeftijd vanwege chronische ziekte? Daarvan is niet gebleken. Mismatch.

Parket bij de Hoge Raad|20 juni 2025|ECLI:NL:PHR:2025:696

Schadevergoeding aan werkgever na concurrerende activiteiten door werkneemster tijdens dienstverband. Tekortschieten? Door werkgever gemiste orders? Causaal verband. Gezag van gewijsde. Reikwijdte art. 7:661 BW.

Rechtbank Den Haag|19 juni 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:11744

Werkemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen, werkgever heeft niet voldaan aan re-integratieverplichting en weigert mee te werken aan beëindiging van het dienstverband terwijl werknemer langer dan driie jaar arbeidsongeschikt is en om beëindiging heeft verzocht,; billijke verhoeding toegewezen

Rechtbank Noord-Holland|18 juni 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:6813

Incident vordering tot oproeping in vrijwaring van drie partijen met betrekking tot een arbeidsongeval en het advocatenkantoor dat het slachtoffer heeft bijgestaan. Oproeping in vrijwaring toegewezen.

Rechtbank Amsterdam|16 juni 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:4665

Geen sprake van discriminatie op grond van leeftijd. Evenmin verband tussen het niet meer aanbieden van een arbeidsovereenkomst en een volgens verzoeker als klokkenluidersmelding aan te merken melding over de gang van zaken bij DAS.

Rechtbank Midden-Nederland|13 juni 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2855

tijdelijke arbeidsovereenkomst niet verlengd, geen verboden onderscheid wegens zwangerschap, artikel 7:646 lid 1 BW, artikel 6a WGB m/v, werkgever had al twijfel over het functioneren, vrijheid werkgever om de afweging te maken om de arbeidsovereenkomst te verlengen, niet gebleken dat zwangerschap reden was niet te…

Rechtbank Noord-Nederland|11 juni 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:3175

Loonvordering afgewezen op grond van artikel 7:628 lid 1 BW. Niet verrichten van arbeid komt in redelijkheid voor rekening van werknemer. Werknemer heeft wel recht op de andere verzochte vergoedingen. Door werkgever gevorderde boete wegens schending van het nevenwerkzaamhedenbeding gematigd tot nihil.

Rechtbank Rotterdam|11 juni 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:6913

De door de werknemer in deze procedure ingestelde verzoeken zijn door hem bij wijze van tegenverzoek ook ingediend in de bij de rechtbank Rotterdam eveneens aanhangige zaak met zaaknummer 10806973 VZ VERZ 23-9914. Daarop is in die procedure al beslist. Dit leidt tot afwijzing van de verzoeken in de onderhavige…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 juni 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:1564

Arbeidsrecht WWZ. Op e-grond uitgesproken ontbinding blijft in stand op de g-grond. Geen herstel; geen billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|5 juni 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:6885

Kort geding. Arbeidsrecht. Opheffen schorsing. Na een anonieme e-mail van een groep bezorgde werknemers over structurele misstanden, integriteitsschendingen en falende dienstverlening bij de werkgever, heeft de werkgever een onderzoek ingesteld. Werkgever heeft vervolgens een persoonsgericht onderzoek naar de…

Rechtbank Oost-Brabant|5 juni 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:3256

Kan een werknemer van zijn arbeidsovereenkomst af voordat hij is gestart? Wanneer begint de wettelijke opzegtermijn van een arbeidsovereenkomst te lopen en) handelt een werknemer onrechtmatig door de arbeidsovereenkomst al op te zeggen vóórdat hij met zijn werkzaamheden bij werkgever is gestart? Werknemer heeft in…

Rechtbank Den Haag|30 mei 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:9634

Slapend dienstverband. Schadevergoeding ex 7:611 BW gelijk aan de hoogte van de transitievergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|28 mei 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:10428

vordering tot betaling schadevergoeding na eenzijdige wijziging pensioenregeling.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|27 mei 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:3244

Werkgeversaansprakelijkheid. 7:658 BW en 7:611 BW. Hoger beroep deelgeschil. 1019bb Rv. Zorgplichtschending niet in causaal verband met schade.

Rechtbank Midden-Nederland|22 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2453

Verzoeker (werknemer) is bij verweerster werkzaam geweest als functie Verzoeker heeft zich in 2022 ziekgemeld vanwege ernstige spanningsklachten en heeft na twee jaar ziekte een WIA uitkering gekregen. De arbeidsovereenkomst is niet beëindigd. Volgens verzoeker komt dat omdat verweerster hier niet aan heeft…