Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|6 maart 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:2994

Ingetrokken ontslag op staande voet. Veroordeling van werkgever tot betaling van achterstallig loon, verstrekking van salarisspecificaties en hervatting re-integratietraject. Werkelijke advocaatkosten van werknemer gedeeltelijk toegewezen. Tegenverzoek van werkgever tot terugbetaling van te veel betaald salaris…

Rechtbank Amsterdam|4 maart 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:1422

Tewerkstelling zonder tewerkstellingsvergunning door uizendbureau (Randstad). Toepassing anoniementarief. Zorgvuldig handelen werkgever (7:611 BW) en zorgplicht. Wet allocatie van arbeidskrachten door intermediairs. Aansprakelijkheid uitzendbureau. Geleden nadeel. Geen recht op schadevergoeding want geen toedoen.…

Gerechtshof Amsterdam|4 maart 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:560

Het hof bepaalt het einde van de arbeidsovereenkomst op 1 april 2025, nadat kantonrechter in eerste aanleg de ontbinding van de arbeidsovereenkomst had geweigerd en werkneemster haar bezwaren tegen de ontbinding heeft laten varen. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever en toekenning van billijke vergoeding van €…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 februari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:1551

Werkgever verzoekt vergoedingen van werknemer na ontslag op staande voet wegens diefstal.

Rechtbank Amsterdam|27 februari 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:1343

Pensioen. Indexering. Ketjen heeft zich niet als goed werkgever gedragen. Belangen van gepensioneerden onvoldoende betrokken bij besluitvorming. Ketjen moet bijstorten in indexatiefonds.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 februari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:1141

Werkneemster eist in dit kort geding dat zij wordt toegelaten tot haar werk op de KNO-poli. Werkgeefster weigert dat, omdat zij vindt dat werkneemster een verbetertraject dient te doorlopen op een andere afdeling. De kantonrechter is voorlopig van oordeel dat er onvoldoende reden is om werkneemster niet tot haar werk…

Rechtbank Amsterdam|21 februari 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:1158

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond afgewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|19 februari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:690

Schadestaatprocedure. Vaststelling van de schade die de werknemer heeft geleden doordat de werkgever door het vervallen van de mogelijkheid om pensioen in te kopen binnen het gesepareerd beleggingsdepot de voorwaardelijke toeslagregeling van het pensioenreglement niet nakomt en doordat de werkgever in 2016 een groot…

Rechtbank Midden-Nederland|19 februari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:670

Schadestaatprocedure. Vaststelling van de schade die de werknemer heeft geleden doordat de werkgever door het vervallen van de mogelijkheid om pensioen in te kopen binnen het gesepareerd beleggingsdepot de voorwaardelijke toeslagregeling van het pensioenreglement niet nakomt en doordat de werkgever in 2016 een groot…

Rechtbank Den Haag|17 februari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:2228

Werkneemster was docent bij HBO instelling. Haar jaarcontract is niet verlengd. Volgens verzoekster heeft de werkgeefster onderscheid gemaakt op grond van de Wgbh/cz. Verzoekster vordert een billjke vergoeding op grond van art. 7:673 lid 9 BW en/of art. 7:681 dan wel art. 7:611 BW,

Rechtbank Gelderland|14 februari 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:1244

Verzoek vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Zeflstandig tegenverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst ogv ernstig verwijtbaar handelen, verstoorde arbeidsrelatie of i-grond en nevenverzoek tot veroordeling betaling schadeverzoeking. Beslissing aangehouden voor inwinnen nadere inlichtingen. Nieuwe…

Rechtbank Den Haag|14 februari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:2101

Ontbindingsverzoek na vermeend grensoverschrijdend gedrag. In extern onderzoeksrapport wordt werknemer (overwegend) vrijgepleit van dergelijk gedrag. Geen sprake van (ernstig) verwijtbaar handelen of disfunctioneren. Wel sprake van een verstoorde arbeidsverhouding. Herplaatsing wordt niet mogelijk geacht.…

Rechtbank Oost-Brabant|11 februari 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:1394

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst in verband met overtreden nevenwerkzaamhedenverbod toegewezen. Werkneemster heeft er bewust voor gekozen het nevenwerkzaamhedenverbod te overtreden en daardoor werkgeefster geen andere keuze gelaten dan een ontbindingsverzoek in te dienen. Werkneemster heeft ernstig…

Rechtbank Midden-Nederland|11 februari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:352

Verzoek billijke vergoeding wordt afgewezen. Geen schending van de zorgplicht. Niet ernstig verwijtbaar gehandeld.

Rechtbank Den Haag|7 februari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:4397

Kort geding. Vordering tot opheffing non-actiefstelling van eiser. Van een redelijke en voldoende zwaarwegende grond om eiser op non-actief te stellen kan niet worden gesproken, omdat ook bij gedaagde allerminst duidelijkheid bestaat over wat eiser concreet heeft misdaan waardoor volgens gedaagde een onhoudbare…

Parket bij de Hoge Raad|7 februari 2025|ECLI:NL:PHR:2025:169

Werkgeversaansprakelijkheid. Burn-out. Stelplicht- en bewijslastverdeling art. 7:658 BW. Arbeidsrechtelijke omkeringsregel. Motiveringsklachten.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 februari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:2746

De bonus is een arbeidsvoorwaarde. Eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarde.

Rechtbank Limburg|5 februari 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:1093

Bijzondere overeenkomst; arbeidsrecht; loonvordering (met of zonder ontslag)

Rechtbank Den Haag|5 februari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:1113

Overheidsaansprakelijkheid, Staat mocht onderzoek naar voormalig Kamervoorzitter uitvoeren na meldingen ongewenst gedrag.

Rechtbank Den Haag|5 februari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:1138

AVG, inzage persoonsgegevens (art. 15 AVG), wissing persoonsgegevens (art. 17 AVG), beperking van de verwerking (art. 18 AVG) en staking verwerking persoonsgegevens (art. 21 AVG). Verzoekster deels niet-ontvankelijk, overige verzoeken afgewezen.