Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Nederland|20 juni 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:2382

Verplichting werkgever om een behoorlijke verzekering voor verkeersongevallen van werknemers te hebben (art. 7:611 BW). Studievertraging. Immateriële schadevergoeding.

Rechtbank Den Haag|15 juni 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:8796

Werknemer verzoekt primair om een billijke vergoeding, omdat de opzegging van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever en subsidiair om een schadevergoeding ex artikel 7:611 BW. Werkgever verweert zich tegen het verzoek en verzoekt om afwijzing, omdat er geen…

Rechtbank Noord-Nederland|14 juni 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:2355

- onprofessioneel onderzoek - schorsing in strijd met artikel 7:611 BW - geen opheffing

Rechtbank Den Haag|13 juni 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:21256

Deelgeschil. Werkgeversaansprakelijkheid bij verkeersongevallen. Wn overkomt verkeersongeval tijdens werktijd in de uitoefening van zijn taken als bezorger. Ihkv de zorgplicht: een goed wg sluit een behoorlijke verzekering af, maar de wn moet aanvoeren (en zonodig bewijzen) dat ttv het verkeersongeval de mogelijkheid…

Parket bij de Hoge Raad|9 juni 2023|ECLI:NL:PHR:2023:584

Financieel recht. Arbeidsrecht. Bank vordert variabele beloning terug van werknemer in verband met fraude (art. 1:127 lid 3 Wft); verplichting beleid inzake terugvordering vast te leggen (art. 1:127 lid 1 Wft). Doorwerking in arbeidsverhouding; goed werkgeverschap (art. 7:611 BW).

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 juni 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1891

Arbeidsrecht Wwz. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Maatstaf toekenning billijke vergoeding. Sprake is van ernstig verwijtbaar handelen en nalaten van werkgever. Aan werknemer wordt een lagere billijke vergoeding toegekend en er is geen reden om de werkelijke…

Gerechtshof Den Haag|6 juni 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1026

is de FNV-cao een cao? verenigingsrecht, incorporatie, eenzijdige wijziging, 611 in collectieve situaties, afwegingen

Rechtbank Amsterdam|6 juni 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:3602

kort geding. wedertewerkstelling in afwachting uitkomst ontbindingsprocedure afgewezen. werkneemster is afgelopen jaren 2x overgeplaatst, werkgever heeft verbetertrajecten en coachting geboden, voldoende kansen. Afwezigheid wn brengt rust op werkvloer.

Parket bij de Hoge Raad|2 juni 2023|ECLI:NL:PHR:2023:556

Arbeidsrecht. Was werkgever op grond van goed werkgeverschap (art. 7:611 BW) gehouden om in het buitenland wonende werknemers te waarschuwen voor, dan wel te informeren over een wijziging van een belastingverdrag, waardoor zij belastingplichtig werden in Nederland?

Rechtbank Overijssel|2 juni 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:2039

De rechtbank veroordeelt gedaagde tot betaling aan eiser van een bedrag van 21.666,66 euro bruto, te vermeerderen met de wettelijke rente hierover vanaf de dag van verschuldigdheid tot de dag waarop alles betaald is. Veroordeelt gedaagde in de kosten van deze procedure, tot op heden aan de zijde van eiser begroot op…

Rechtbank Midden-Nederland|30 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:3224

Kerkelijk recht of civiel arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Transitievergoeding en billijke vergoeding toegewezen. Toepasselijk loon, re-integratieverplichtingen, vergoeding juridische kosten, verbod publiekelijke berichten. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2023:3223)

Rechtbank Midden-Nederland|30 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2732

Geschil tussen Rijkswaterstaat en haar ondernemingsraad over uitleg en toepassing van de Leidraad Roosterdiensten. Verplaatsing van reservediensten. Ontvankelijkheid van ondernemingsraad op grond van artikel 28 lid 1 WOR. Bevoegdheidsverdeling OR-GOR. Eenzijdige wijziging van maandrooster volgens de Stoof/Mammoet- en…

Rechtbank Gelderland|26 mei 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:3237

Proeftijdontslag. Strijd met goed werkgeverschap. Schadevergoeding.

Gerechtshof Den Haag|23 mei 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1186

Werknemer houdt werkgever aansprakelijk voor handelen bedrijfsarts en roept bedrijfsarts op als getuige. Bedrijfsarts beroept zich op verschoningsrecht. Hof acht het verschoningsrecht van de bedrijfsarts niet absoluut en wijst het beroep hierop af. Zie eerder ECLI:NL:GHDHA:2022:2395.

Gerechtshof Amsterdam|16 mei 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1421

Terecht ontslag op staande voet. Werknemer is met een andere werknemer een concurrerende onderneming gestart binnen dienstverband bij en met klanten van werkgever. Ontslagbrief, dringende reden moet aanstonds duidelijk zijn. Geen uitsluiting bewijs, onrechtmatig verkregen bewijs.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 mei 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:4250

Kort geding, vordering wedertewerkstelling kapster, verval van functie, artikel 7:611 BW.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 mei 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:4128

Herstel arbeidsovereenkomst 7:683 lid 3 BW.

Parket bij de Hoge Raad|12 mei 2023|ECLI:NL:PHR:2023:494

Arbeidsrecht. Samenloop ziekte en vakantie. Uitleg art. 7:638 lid 8 BW. Hoe moet het instemmingsvereiste van art. 7:638 lid 8, eerste volzin, BW worden begrepen? Geldt een cao als een ‘schriftelijke overeenkomst’ als bedoeld in art. 7:638 lid 8, tweede volzin, BW?

Rechtbank Noord-Holland|11 mei 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:4529

Afwijzing vordering wedertewerkstelling. Non-actiefstelling na meldingen over grensoverschrijdend gedrag.. Aard en ernst van de meldingen + bevindingen in rapport leveren redelijke + voldoende zwaarwegende grond op om wn (nog) niet weder tewerk te stellen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 mei 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1522

Arbeidsrecht WWZ. Billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen / nalaten: werknemer heeft te maken gehad met een voor haar onveilige werkomgeving, of in ieder geval een situatie waarin werkgever bijzonder weinig heeft gedaan met klacht daarover. Vervolgens heeft werkgever adviezen van haar eigen externe…