2.497 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepGerechtshof Den Haag · Hoger beroep · Arbeidsrecht
Gerechtshof Den Haag|24 januari 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:22
schadevergoeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen recht op aanvullende bonus. Weliswaar overeenkomst tot stand gekomen, maar deze diende nog nader te…
Rechtbank Overijssel|24 januari 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:305
Geen recht op aanvullende bonus. Weliswaar overeenkomst tot stand gekomen, maar deze diende nog nader te worden uitgewerkt. Het ligt in lijn der verwachting dat daarbij bestendige gedragslijn was gevolgd, zodat werknemer niet aan voorwaarden voor verkrijgen bonus voldoet.
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Werkgever is Xella-vergoeding verschuldigd aan werknemer met een slapend dienstverband. Uitleg…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 januari 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:708
Wwz. Werkgever is Xella-vergoeding verschuldigd aan werknemer met een slapend dienstverband. Uitleg pensioenontslagbeding.
- Civiel recht overigHoger beroepAansprakelijkheid werkgever voor bedrijfsongeval.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 januari 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:593
Aansprakelijkheid werkgever voor bedrijfsongeval.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe klachtplicht is niet van toepassing op de loonvordering van werknemer. Wel is de loonvordering tot april…
Rechtbank Rotterdam|20 januari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:1735
De klachtplicht is niet van toepassing op de loonvordering van werknemer. Wel is de loonvordering tot april 2016 verjaard. Verder had de werkgever de functiewijziging niet eenzijdig mogen terugdraaien.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigwg heeft niet een zodanig zwaarwichtig belang heeft bij het wijzigen van de pensioenregeling van wn dat het…
Rechtbank Rotterdam|13 januari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:175
wg heeft niet een zodanig zwaarwichtig belang heeft bij het wijzigen van de pensioenregeling van wn dat het belang van wn bij behoud van middelloonregeling daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. Vordering wn toegewezen.
- ArbeidsrechtTussenuitspraakInformatieplicht werkgever t.a.v. deelneming pensioen o.g.v. art. 7:611 BW. Het gaat over de vraag of…
Rechtbank Noord-Holland|11 januari 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:2582
Informatieplicht werkgever t.a.v. deelneming pensioen o.g.v. art. 7:611 BW. Het gaat over de vraag of werkgever werkneemster had moeten informeren over de wijziging van de pensioenregeling en of en zo ja hoeveel pensioenschade werkneemster heeft geleden.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn dit geschil moet beoordeeld worden of meldingen van (beweerdelijke) misstanden door (…) vallen onder de…
Rechtbank Gelderland|11 januari 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:152
In dit geschil moet beoordeeld worden of meldingen van (beweerdelijke) misstanden door (…) vallen onder de bescherming van de Klokkenluidersregeling, zoals opgenomen in artikel 7:658c BW en of, als sprake is geweest van het melden van misstanden, het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in het…
- Burgerlijk procesrechtBodemzaakRechtbank Den Haag · Bodemzaak · Burgerlijk procesrecht
Rechtbank Den Haag|11 januari 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:52
Ondervrijwaring
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst advocaat-medewerker. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever…
Rechtbank Amsterdam|23 december 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:8285
Ontbinding arbeidsovereenkomst advocaat-medewerker. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever, transitievergoeding, billijke vergoeding, daadwerkelijke proceskosten.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft opgezegd in strijd met wettelijke regels. Toewijzing billijke vergoeding.
Rechtbank Rotterdam|23 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11897
Werkgever heeft opgezegd in strijd met wettelijke regels. Toewijzing billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft opgezegd in strijd met de wettelijke regels. Toewijzing billijke vergoeding.
Rechtbank Rotterdam|23 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11896
Werkgever heeft opgezegd in strijd met de wettelijke regels. Toewijzing billijke vergoeding.
- Civiel recht overigBeschikkingOnterecht ontslag op staande voet. Ontbinding op de g-grond. Billijke vergoeding en kosten rechtsbijstand.
Rechtbank Midden-Nederland|21 december 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:6178
Onterecht ontslag op staande voet. Ontbinding op de g-grond. Billijke vergoeding en kosten rechtsbijstand.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Noord-Holland|21 december 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:11863
Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding met immateriële component.
- Civiel recht overigHoger beroepMartinair vrachtvlieger vordert bij wijze van voorlopige voorziening deelname in de pensioenregeling van…
Gerechtshof Amsterdam|20 december 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3606
Martinair vrachtvlieger vordert bij wijze van voorlopige voorziening deelname in de pensioenregeling van Martinair gedurende de periode tussen zijn vrijwillig ontslag (1-7-2016) en zijn wedertewerkstelling bij KLM en continuering van zijn deelneming in de pensioenregeling van Martinair (1-6-2022). Het gaat dan met…
- Civiel recht overigHoger beroepVal van vliegtuigtrap door medewerker is ongelukkig voorval, maar niet gevolg van tekortschieten in…
Gerechtshof Amsterdam|20 december 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3615
Val van vliegtuigtrap door medewerker is ongelukkig voorval, maar niet gevolg van tekortschieten in zorgplicht of strijd met goed werkgeverschap van werkgever.
- ArbeidsrechtBeschikkingEen statutair bestuurder is op staande voet ontslagen vanwege onrechtmatige salarisverhogingen, slechte…
Rechtbank Rotterdam|19 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11122
Een statutair bestuurder is op staande voet ontslagen vanwege onrechtmatige salarisverhogingen, slechte administratie van vakantie-uren, ondeugdelijke boekhouding, privé-uitgaven ten laste van de vennootschap en de inzet van zijn broer binnen de vennootschap. Werknemer verzoekt ontslagvergoedingen aan hem toe te…
- ArbeidsrechtHoger beroepIs er sprake van een slapend dienstverband (Xella) indien op de werkgever nog loon- en…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 december 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:4483
Is er sprake van een slapend dienstverband (Xella) indien op de werkgever nog loon- en re-integratieverplichtingen gelden ook na twee jaar arbeidsongeschiktheid én een loonsanctie van het UWV (art. 7:629 lid 1 én art. 25 WWIA).
- ArbeidsrechtHoger beroepTussenarrest. Partiële ontslagname door zieke werknemer om bij derde te gaan werken. Neemt daar ook ontslag…
Gerechtshof Den Haag|6 december 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2395
Tussenarrest. Partiële ontslagname door zieke werknemer om bij derde te gaan werken. Neemt daar ook ontslag. Verwijt werkgever dat hij haar voor ontslagname had moeten behoeden. Wilsgebrek niet aannemelijk, daarom geen onderzoeksplicht werkgever.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntbinding arbeidsovereenkomst. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding toegekend. Geen…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|5 december 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:10429
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding toegekend. Geen vergoeding kosten rechtsbijstand.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.