2.498 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - meervoudigOntslag statutair bestuurder. Geen valse/voorgewende reden. Gevolgencriterium. Ontslag kennelijk onredelijk…
Rechtbank Rotterdam|13 augustus 2014|ECLI:NL:RBROT:2014:7137
Ontslag statutair bestuurder. Geen valse/voorgewende reden. Gevolgencriterium. Ontslag kennelijk onredelijk vanwege handelen in strijd met normen van goed werkgeverschap. Schadevergoeding. Kerstgratificatie. Bonus.
- ArbeidsrechtHoger beroepOngeval op bedrijfsterrein. Geen schending zorgplicht ex artikel 7:658 BW noch strijd met handelen als goed…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 augustus 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:2768
Ongeval op bedrijfsterrein. Geen schending zorgplicht ex artikel 7:658 BW noch strijd met handelen als goed werkgever ex 7:611 BW (verzekeringsplicht)
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingKort geding: Vordering tewerkstelling door de kantonrechter afgewezen. Hof bekrachtigt het vonnis.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 augustus 2014|ECLI:NL:GHARL:2014:6359
Kort geding: Vordering tewerkstelling door de kantonrechter afgewezen. Hof bekrachtigt het vonnis.
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningdegradatie, goed werkgeverschap en 7:613 BW
Rechtbank Noord-Nederland|8 augustus 2014|ECLI:NL:RBNNE:2014:4307
degradatie, goed werkgeverschap en 7:613 BW
- Civiel recht overigKort gedingWerkneemster is werkzaam voor een supermarktketen die de zogenoemde ‘Zeven Zekerheden’ hanteert. Één van die…
Rechtbank Limburg|4 augustus 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:6953
Werkneemster is werkzaam voor een supermarktketen die de zogenoemde ‘Zeven Zekerheden’ hanteert. Één van die zekerheden is dat indien de kassaprijs van een product afwijkt van de schapprijs, het product maximaal één keer gratis wordt meegegeven. Werkneemster is op 16 mei 2014 boodschappen gaan doen bij de supermarkt…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst niet op grond van dringende reden maar op grond van verandering van…
Rechtbank Rotterdam|31 juli 2014|ECLI:NL:RBROT:2014:9537
Ontbinding arbeidsovereenkomst niet op grond van dringende reden maar op grond van verandering van omstandigheden. Vergoeding is C=0,50
- AmbtenarenrechtHoger beroepZorgplicht. Herseninfarct na klap met schild tijdens oefening. Geen schriftelijke trainingsrisicoanalyse, wel…
Centrale Raad van Beroep|24 juli 2014|ECLI:NL:CRVB:2014:2535
Zorgplicht. Herseninfarct na klap met schild tijdens oefening. Geen schriftelijke trainingsrisicoanalyse, wel mondelinge instructie over het gebruik van de wapenstok, zowel aan de groep demonstranten als aan de groep ME’ers. Een dergelijke instructie heeft niet plaatsgevonden over het gebruik van het schild. Met nader…
- Civiel recht overigHoger beroepGeen schending zorgplicht ex art. 7:658 BW van ROC in verband met het struikelen over een scheerlijn van een…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 juli 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:2208
Geen schending zorgplicht ex art. 7:658 BW van ROC in verband met het struikelen over een scheerlijn van een tent door een van de begeleidende docenten tijdens een introductiekamp voor eerstejaarsstudenten.
- Civiel recht overigArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Aanspraak op contractuele beëindigingsvergoeding na ontbinding…
Parket bij de Hoge Raad|11 juli 2014|ECLI:NL:PHR:2014:1709
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Aanspraak op contractuele beëindigingsvergoeding na ontbinding arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen? Uitleg beding in arbeidsovereenkomst. Haviltex. Uitleg term “ontslag verlenen” in HR 25 juni 2004, ECLI:NL:HR:2004:AP4365, NJ 2006/213. Beroep werkgever op beperkende werking…
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht. Diefstal van mede voor privé-gebruik verstrekte lease-auto. Schade valt niet onder beperkte…
Hoge Raad|11 juli 2014|ECLI:NL:HR:2014:1629Aangehaald in 7 uitspraken
Arbeidsrecht. Diefstal van mede voor privé-gebruik verstrekte lease-auto. Schade valt niet onder beperkte dekking van door werkgever afgesloten (ongebruikelijke) verzekering. Kan werkgever schade verhalen op werknemer? Eis van goed werkgeverschap, art. 7:611 BW. Maatstaf. Geen analoge toepassing art. 7:661 lid 1 BW…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsongeval; stagiaire sportschool; ‘in de uitoefening van zijn werkzaamheden’
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 juli 2014|ECLI:NL:GHARL:2014:5487
Arbeidsongeval; stagiaire sportschool; ‘in de uitoefening van zijn werkzaamheden’
- Civiel recht overigArtikel 81 RO-zakenArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Vervolg op HR 13 januari 2012, ECLI:NL:HR:2012:BV0774. Aanspraak op…
Hoge Raad|27 juni 2014|ECLI:NL:HR:2014:1542Aangehaald in 5 uitspraken
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Vervolg op HR 13 januari 2012, ECLI:NL:HR:2012:BV0774. Aanspraak op aanvullende bonus. Aansprakelijkheid werkgever voor schade wegens ontneming werknemer bepaalde werkzaamheden? Goed werkgeverschap, art. 7:611 BW.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDeelgeschil. Letselschade. Aansprakelijkheid bedrijfsongeval. Voorschot immateriële schade.
Rechtbank Midden-Nederland|25 juni 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:4759
Deelgeschil. Letselschade. Aansprakelijkheid bedrijfsongeval. Voorschot immateriële schade.
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigDeelgeschil, aansprakelijkheid, zorgplicht.
Rechtbank Limburg|25 juni 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:5612
Deelgeschil, aansprakelijkheid, zorgplicht.
- Civiel recht overigRekestprocedureBetreft: Deelgeschil. Werkgever aansprakelijk op grond van artikel 6:170 BW voor fout ondergeschikte die…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 juni 2014|ECLI:NL:RBZWB:2014:4199
Betreft: Deelgeschil. Werkgever aansprakelijk op grond van artikel 6:170 BW voor fout ondergeschikte die bestaat in het losslaan van een ongeveer 1,5 kg zware moer die 10 á 13 meter lager valt op hoofd en rug benadeelde, zonder dat ondergeschikte verifieert of er personen aanwezig zijn onder de plaats waar hij…
- Civiel recht overigKort gedingMedewerker eist dat ze weer terug aan het werk mag, dat zij gerehabiliteert wordt en dat het verschuldigde…
Rechtbank Overijssel|11 juni 2014|ECLI:NL:RBOVE:2014:3139
Medewerker eist dat ze weer terug aan het werk mag, dat zij gerehabiliteert wordt en dat het verschuldigde salaris wordt voldaan. Kantonrechter wijst de vorderingen af. De op non-actiefstelling was naar het oordeel van de kantonrechter in de onderhavige zaak niet een te zwaar middel. De werkgever heeft op redelijke…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsovereenkomst. In hoger beroep alsnog toewijzing vordering tot wedertewerkstelling van de appellant als…
Gerechtshof Amsterdam|10 juni 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:2223
Arbeidsovereenkomst. In hoger beroep alsnog toewijzing vordering tot wedertewerkstelling van de appellant als Regional CEO Europe.
- Civiel recht overigHoger beroepBouwonderneming wijzigt voor alle werknemers geldende arbeidsvoorwaarde. Toepassing maatstaf Stoof/Mammoet…
Gerechtshof Amsterdam|10 juni 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:2216
Bouwonderneming wijzigt voor alle werknemers geldende arbeidsvoorwaarde. Toepassing maatstaf Stoof/Mammoet. Aanleiding maatregel is (tijdelijke) verslechtering resultaten door economische crisis. Aard genomen maatregel (blijvende achteruitgang) is daarmee niet in overeenstemming. Maatregel is in strijd met goed…
- ArbeidsrechtHoger beroepCommissie handelsvertegenwoordiger. Hoogte (basis)salaris. Terugvorderen van te veel betaald salaris door de…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 juni 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1727
Commissie handelsvertegenwoordiger. Hoogte (basis)salaris. Terugvorderen van te veel betaald salaris door de werkgever van de werknemer op grond van onverschuldigde betaling in strijd met de eisen van goed werkgeverschap. Voorwaarden ter beschikking stellen leaseauto.
- ArbeidsrechtHoger beroeparbeidsovereenkomst met voormalig feitelijk leidinggevende na overname vennootschap, invulling takenpakket…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 juni 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1633
arbeidsovereenkomst met voormalig feitelijk leidinggevende na overname vennootschap, invulling takenpakket, vraag of er nog werkzaamheden zijn verricht vanaf bepaalde datum, art. 7:628 lid 1 BW
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.