33 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtKort gedingArbeidszaak. Vonnis in kort geding. Toewijzing eis tot wedertewerkstelling in de eigen functie na herstel van…
Rechtbank Rotterdam|1 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5844
Arbeidszaak. Vonnis in kort geding. Toewijzing eis tot wedertewerkstelling in de eigen functie na herstel van ziekte.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever moet indexatieregeling nakomen. Geen rechtsgeldige wijziging indexatieregeling. Beroep op verjaring…
Rechtbank Rotterdam|31 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:1331
Werkgever moet indexatieregeling nakomen. Geen rechtsgeldige wijziging indexatieregeling. Beroep op verjaring en op de klachtplicht slaagt niet.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering. Bewijsopdrachten voor beide partijen.
Rechtbank Rotterdam|20 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:13058
Loonvordering. Bewijsopdrachten voor beide partijen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe verhoging die werknemers, zonder wezenlijke uitzondering, lange tijd jaarlijks hebben ontvangen, betreft…
Rechtbank Rotterdam|25 augustus 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:8192
De verhoging die werknemers, zonder wezenlijke uitzondering, lange tijd jaarlijks hebben ontvangen, betreft een arbeidsvoorwaarde. Werkgever mocht deze arbeidsvoorwaarde niet eenzijdig wijzigen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGezamenlijk verzoek (art. 96 Rv). Niet-verzekerde COVID-19-zorg door artsen-microbioloog valt onder…
Rechtbank Rotterdam|11 augustus 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:7229
Gezamenlijk verzoek (art. 96 Rv). Niet-verzekerde COVID-19-zorg door artsen-microbioloog valt onder reikwijdte contractuele afspraken. Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarde (beloning). Beroep op volledige ongewijzigde instandhouding van gemaakte afspraken over verdeling van inkomsten voor niet-verzekerde…
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding: achterstallig loon
Rechtbank Rotterdam|21 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3810
Kort geding: achterstallig loon
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe klachtplicht is niet van toepassing op de loonvordering van werknemer. Wel is de loonvordering tot april…
Rechtbank Rotterdam|20 januari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:1735
De klachtplicht is niet van toepassing op de loonvordering van werknemer. Wel is de loonvordering tot april 2016 verjaard. Verder had de werkgever de functiewijziging niet eenzijdig mogen terugdraaien.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigwg heeft niet een zodanig zwaarwichtig belang heeft bij het wijzigen van de pensioenregeling van wn dat het…
Rechtbank Rotterdam|13 januari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:175
wg heeft niet een zodanig zwaarwichtig belang heeft bij het wijzigen van de pensioenregeling van wn dat het belang van wn bij behoud van middelloonregeling daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. Vordering wn toegewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigPensioen. Wijzigen pensioenovereenkomst: middelloon naar beschikbare premieregeling. Geen…
Rechtbank Rotterdam|9 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10864
Pensioen. Wijzigen pensioenovereenkomst: middelloon naar beschikbare premieregeling. Geen pensioenovereenkomst voor bepaalde tijd. Instemmingsbevoegdheid niet afgestaan aan OR. Werkgever mocht pensioenovereenkomst eenzijdig wijzigen, belangenafweging.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEenzijdige wijziging functie en loon: werkgever heeft geen redelijk voorstel gedaan met betrekking tot de…
Rechtbank Rotterdam|20 mei 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4303
Eenzijdige wijziging functie en loon: werkgever heeft geen redelijk voorstel gedaan met betrekking tot de wijziging van het loon. Van werknemer kon in de gegeven omstandigheden niet verwacht worden de functiewijziging te accepteren.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVakantiebijslag toegewezen over de ploegentoeslag, bonustoeslag en overwerkvergoeding. Toepassing van de…
Rechtbank Rotterdam|28 januari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:620
Vakantiebijslag toegewezen over de ploegentoeslag, bonustoeslag en overwerkvergoeding. Toepassing van de artt. 15 en 17 WML. Beroep van de werkgever op de gelende Arbeidsvoorwaardenregeling afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever neemt maatregelen om gevolgen coronapandemie op te vangen. Geen dynamisch incorporatiebeding…
Rechtbank Rotterdam|15 april 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:3754
Werkgever neemt maatregelen om gevolgen coronapandemie op te vangen. Geen dynamisch incorporatiebeding. Toetsing aan 7:613 BW. Voor uitstellen loonsverhoging wordt zwaarwegend belang aanwezig geacht, voor vakantiedagen geldt dat niet. Tussenvonnis.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTerugplaatsing in functie met salarisaanpassing gerechtvaardigd (artikel 7:611 BW)
Rechtbank Rotterdam|31 december 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:13091
Terugplaatsing in functie met salarisaanpassing gerechtvaardigd (artikel 7:611 BW)
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBetaling achterstallig loon na einde dienstverband. Tegenvordering werkgever.
Rechtbank Rotterdam|23 oktober 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:9678
Betaling achterstallig loon na einde dienstverband. Tegenvordering werkgever.
- ArbeidsrechtKort gedingKG-vonnis. Vordering om, na re-integratie tewerkgesteld te woren op de oude standplaats, afgewezen.
Rechtbank Rotterdam|21 oktober 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:10798
KG-vonnis. Vordering om, na re-integratie tewerkgesteld te woren op de oude standplaats, afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst ex 7:671b BW op de g-grond, met toekenning transitievergoeding. Verzoek…
Rechtbank Rotterdam|29 mei 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:4731
WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst ex 7:671b BW op de g-grond, met toekenning transitievergoeding. Verzoek werknemer tot uitbetaling onkostenvergoedingen en buiten werking stellen concurrentiebeding afgewezen, uitbetaling vakantie-uren deels toegewezen.
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Artikel 7:613 BW, geen zodanig zwaarwichtig belang bij werkgever dat overplaatsing van werknemer…
Rechtbank Rotterdam|3 september 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10353
Kort geding. Artikel 7:613 BW, geen zodanig zwaarwichtig belang bij werkgever dat overplaatsing van werknemer rechtvaardigt.
- Civiel recht overigBodemzaakHavenbedrijf is gerechtigd om de verleende toestemming tot het verrichten van nevenwerkzaamheden ten behoeve…
Rechtbank Rotterdam|5 november 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:8979
Havenbedrijf is gerechtigd om de verleende toestemming tot het verrichten van nevenwerkzaamheden ten behoeve van de Watertaxi in te trekken, echter niet eerder dan met ingang van 1 december 2019. Ktr toetst in art. 96 Rv procedure aan de gezichtspunten van de Hoge Raad in het arrest FNV/Pontmeyer. Toetsing mede aan de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigFNV ontvankelijk ogv artikel 3:305a BW. Zijn vergoedingen die jarenlang aan werknemers zijn toegekend te…
Rechtbank Rotterdam|13 juli 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5543
FNV ontvankelijk ogv artikel 3:305a BW. Zijn vergoedingen die jarenlang aan werknemers zijn toegekend te beschouwen als arbeidsvoorwaarden
- ArbeidsrechtKort gedinggeen recht meer op leaseauto op grond van wijziging Cao
Rechtbank Rotterdam|15 december 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:10419
geen recht meer op leaseauto op grond van wijziging Cao
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.