455 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepWerkgever neemt maatregelen om haar financiële positie tijdens de coronapandemie veilig te stellen, onder…
Gerechtshof Den Haag|23 mei 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:930
Werkgever neemt maatregelen om haar financiële positie tijdens de coronapandemie veilig te stellen, onder meer door het annuleren van cao-loonsverhogingen zolang de coronacrisis voortduurt. Vraag of werkgever de arbeidsvoorwaarden eenzijdig heeft mogen wijzigen. Artikel 7:613 BW, belangenafweging.
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. Ontslag op staande voet. Voor werkweigering, als rechtsgeldige reden voor een ontslag op staande voet…
Gerechtshof Amsterdam|16 mei 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1381
WWZ. Ontslag op staande voet. Voor werkweigering, als rechtsgeldige reden voor een ontslag op staande voet, is vereist dat sprake is van het weigeren van een redelijke opdracht. De opdracht van de werkgever aan de werknemer om verkoopwerkzaamheden te verrichten is niet redelijk, omdat voldoende is komen vast te staan…
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Samenloop ziekte en vakantie. Uitleg art. 7:638 lid 8 BW. Hoe moet het instemmingsvereiste van…
Parket bij de Hoge Raad|12 mei 2023|ECLI:NL:PHR:2023:494
Arbeidsrecht. Samenloop ziekte en vakantie. Uitleg art. 7:638 lid 8 BW. Hoe moet het instemmingsvereiste van art. 7:638 lid 8, eerste volzin, BW worden begrepen? Geldt een cao als een ‘schriftelijke overeenkomst’ als bedoeld in art. 7:638 lid 8, tweede volzin, BW?
- Civiel recht overigCassatiePensioenrecht. Verhouding eenzijdig wijzigingsbeding in arbeidsovereenkomst (art. 7:613 BW) en…
Hoge Raad|21 april 2023|ECLI:NL:HR:2023:661Aangehaald in 6 uitspraken
Pensioenrecht. Verhouding eenzijdig wijzigingsbeding in arbeidsovereenkomst (art. 7:613 BW) en pensioenovereenkomst (art. 19 Pw). Toepasselijkheid wijzigingsverbod opgebouwde aanspraken (art. 20 Pw) op wijziging onvoorwaardelijke toeslagregeling met voorwaardelijk element (deelname aan regeling) in voorwaardelijke…
- Civiel recht overigKort gedingNa een incident op de werkvloer wordt werkneemster in een lagere functie geplaatst. Werkgever legt hier mede…
Rechtbank Oost-Brabant|6 april 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:1637
Na een incident op de werkvloer wordt werkneemster in een lagere functie geplaatst. Werkgever legt hier mede aan ten grondslag dat werkneemster al enige tijd niet goed functioneert. De kantonrechter is in kort geding van oordeel dat de demotie een stap ver gaat.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding: achterstallig loon
Rechtbank Rotterdam|21 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3810
Kort geding: achterstallig loon
- VerbintenissenrechtHoger beroepGeschil tussen werkgever en werknemer over wijziging van de premielastverdeling in een pensioenreglement…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 maart 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:838
Geschil tussen werkgever en werknemer over wijziging van de premielastverdeling in een pensioenreglement. Beroep op rechtsverwerking slaagt. Stilzitten leidt tot rechtsverwerking, omdat op grond van de omstandigheden van het geval redelijkerwijs een bepaald handelen van werknemer had mogen worden verwacht en omdat de…
- VerbintenissenrechtHoger beroepGeschil tussen werkgever en (voormalig) werknemers over wijziging van de premielastverdeling in een…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 maart 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:836
Geschil tussen werkgever en (voormalig) werknemers over wijziging van de premielastverdeling in een pensioenreglement. Beroep op rechtsverwerking slaagt. Stilzitten leidt tot rechtsverwerking, omdat op grond van de omstandigheden van het geval redelijkerwijs een bepaald handelen van (voormalig) werknemers had mogen…
- VerbintenissenrechtHoger beroepGeschil tussen werkgever en (voormalig) werknemers over wijziging van de premielastverdeling in een…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 maart 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:837
Geschil tussen werkgever en (voormalig) werknemers over wijziging van de premielastverdeling in een pensioenreglement. Beroep op rechtsverwerking slaagt. Stilzitten leidt tot rechtsverwerking, omdat op grond van de omstandigheden van het geval redelijkerwijs een bepaald handelen van (voormalig) werknemers had mogen…
- Civiel recht overigHoger beroepGeschil tussen werkgever en (voormalig) werknemers over wijziging van de premielastverdeling in een…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 maart 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:835
Geschil tussen werkgever en (voormalig) werknemers over wijziging van de premielastverdeling in een pensioenreglement. Beroep op rechtsverwerking slaagt. Stilzitten leidt tot rechtsverwerking, omdat op grond van de omstandigheden van het geval redelijkerwijs een bepaald handelen van (voormalig) werknemers had mogen…
- ArbeidsrechtHoger beroepWerkgever moet alsnog cao bonusuitkering betalen. Geen stilzwijgende instemming door werknemers of eenzijdige…
Gerechtshof Den Haag|14 februari 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:251
Werkgever moet alsnog cao bonusuitkering betalen. Geen stilzwijgende instemming door werknemers of eenzijdige wijziging na afloop looptijd cao.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe klachtplicht is niet van toepassing op de loonvordering van werknemer. Wel is de loonvordering tot april…
Rechtbank Rotterdam|20 januari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:1735
De klachtplicht is niet van toepassing op de loonvordering van werknemer. Wel is de loonvordering tot april 2016 verjaard. Verder had de werkgever de functiewijziging niet eenzijdig mogen terugdraaien.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiseres werkt in loondienst bij Woon-zorg Slangenbeek, laatstelijk op de dagbesteding. Woon-zorg Slangenbeek…
Rechtbank Overijssel|20 januari 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:215
Eiseres werkt in loondienst bij Woon-zorg Slangenbeek, laatstelijk op de dagbesteding. Woon-zorg Slangenbeek wil eiseres niet meer toelaten tot haar werkzaamheden op de dagbesteding en heeft haar een andere functie aangeboden. Eiseres heeft daar niet mee ingestemd. Woon-zorg Slangenbeek heeft vervolgens de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigwg heeft niet een zodanig zwaarwichtig belang heeft bij het wijzigen van de pensioenregeling van wn dat het…
Rechtbank Rotterdam|13 januari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:175
wg heeft niet een zodanig zwaarwichtig belang heeft bij het wijzigen van de pensioenregeling van wn dat het belang van wn bij behoud van middelloonregeling daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. Vordering wn toegewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen medewerker van een bank mag nog steeds aanspraak maken op een leaseauto. De toekenning van een leaseauto…
Rechtbank Amsterdam|15 december 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:7583
Een medewerker van een bank mag nog steeds aanspraak maken op een leaseauto. De toekenning van een leaseauto dient namelijk als arbeidsvoorwaarde te worden aangemerkt.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigPensioen. Wijzigen pensioenovereenkomst: middelloon naar beschikbare premieregeling. Geen…
Rechtbank Rotterdam|9 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10864
Pensioen. Wijzigen pensioenovereenkomst: middelloon naar beschikbare premieregeling. Geen pensioenovereenkomst voor bepaalde tijd. Instemmingsbevoegdheid niet afgestaan aan OR. Werkgever mocht pensioenovereenkomst eenzijdig wijzigen, belangenafweging.
- ArbeidsrechtHoger beroeparbeidsrecht; overgang van onderneming; wijziging arbeidsvoorwaarden; Asklepios arrest
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 november 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:4106
arbeidsrecht; overgang van onderneming; wijziging arbeidsvoorwaarden; Asklepios arrest
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Wijziging arbeidsvoorwaarden. Verplichting van werknemer om in te stemmen met redelijk voorstel…
Hoge Raad|25 november 2022|ECLI:NL:HR:2022:1759Aangehaald in 14 uitspraken
Arbeidsrecht. Wijziging arbeidsvoorwaarden. Verplichting van werknemer om in te stemmen met redelijk voorstel werkgever? Maatstaf van HR 11 juli 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847. Verschil tussen individuele en collectieve arbeidsvoorwaarden?
- ArbeidsrechtHoger beroepvervolg op https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2022:2342 pensioenrecht; art. 7:613 BW…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 november 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3759
vervolg op https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2022:2342 pensioenrecht; art. 7:613 BW; eenzijdige wijziging van eindloonregeling in beschikbare premieregeling
- Civiel recht overigHoger beroepHeeft werknemer recht op de reiskostenvergoeding uit zijn individuele arbeidsovereenkomst of mag werkgever…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 oktober 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:8760
Heeft werknemer recht op de reiskostenvergoeding uit zijn individuele arbeidsovereenkomst of mag werkgever met toepassing van een eenzijdig wijzigingsbeding ex 7:613 BW de voor werknemer ongunstigere reiskostenregeling uit de cao toepassen? Het hof oordeelt dat van een zwaarwichtig belang ex 7:613 BW geen sprake is en…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.