22 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBesluit tot verkorting van plaatsingsduur van plaatsvervangend Chef de Poste op grond van ACRU. Zwaarwegend…
Rechtbank Den Haag|23 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:24965
Besluit tot verkorting van plaatsingsduur van plaatsvervangend Chef de Poste op grond van ACRU. Zwaarwegend organisatiebelang. Belangenafweging. Interimpool. Verwijdering stukken uit personeelsdossier.
- ArbeidsrechtKort gedingDe huisvestingsvergoeding is een arbeidsvoorwaarde die niet is gebonden aan (fiscale) voorwaarden. De…
Rechtbank Noord-Holland|18 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:15043
De huisvestingsvergoeding is een arbeidsvoorwaarde die niet is gebonden aan (fiscale) voorwaarden. De werkgever mocht niet eenzijdig beslissen om de huisvestingsvergoeding stop te zetten, en de werknemer heeft daar ook niet mee ingestemd. Geen rechtsverwerking en/of schending klachtplicht.
- Civiel recht overigHoger beroepin deze zaak gaat het om de vraag of de ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen partijen het gevolg is…
Gerechtshof Amsterdam|2 december 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:3293
in deze zaak gaat het om de vraag of de ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen partijen het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Het hof beantwoordt deze vraag, anders dan de kantonrechter, bevestigend en wijst het verzoek van de werknemer om toekenning van een billijke…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek werknemer om continuering van werkafspraak over (thuis)werken vanuit Ecuador wordt toegewezen…
Rechtbank Midden-Nederland|28 november 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6433
Verzoek werknemer om continuering van werkafspraak over (thuis)werken vanuit Ecuador wordt toegewezen. Gezichtspunten PontMeyer-arrest en belangenafweging in het voordeel van de werknemer. Verzoek werkgever om eenzijdige wijziging van die arbeidsvoorwaarde wordt afgewezen
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Werknemer werkt sinds 2020 vanuit Ecuador. Werkgever heeft nieuw beleid voor thuiswerken en wil…
Rechtbank Midden-Nederland|28 november 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6719
Arbeidsrecht. Werknemer werkt sinds 2020 vanuit Ecuador. Werkgever heeft nieuw beleid voor thuiswerken en wil dat de werknemer vanuit Nederland gaat werken. Het verzoek van werknemer om continuering van de met hem afgesproken werkregeling wordt toegewezen. De werkregeling is een arbeidsvoorwaarde geworden die de…
- Civiel recht overigBodemzaakPensioenrecht. Indexatie. Gepensioneerden zijn allen werkzaam geweest bij Donatus. Zij maken aanspraak op…
Rechtbank Oost-Brabant|27 november 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:7929
Pensioenrecht. Indexatie. Gepensioneerden zijn allen werkzaam geweest bij Donatus. Zij maken aanspraak op indexatie op hun pensioen over 2020 van 3,25%, gebaseerd op basis van de loonindex, in plaats van de door Donatus toegekende indexatie van 1,20% op basis van de prijsindex. De kantonrechter wijst de vorderingen…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigvooralsnog aangenomen dat leaseauto een ongewijzigde arbeidsvoorwaarde is
Rechtbank Amsterdam|19 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:8773
vooralsnog aangenomen dat leaseauto een ongewijzigde arbeidsvoorwaarde is
- ArbeidsrechtHoger beroepPensioenrecht, wijziging pensioenovereenkomst, eenzijdig wijzigingsbeding. Vervolg op HR 21 april 2023,
Gerechtshof Den Haag|11 november 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:2270
Pensioenrecht, wijziging pensioenovereenkomst, eenzijdig wijzigingsbeding. Vervolg op HR 21 april 2023,
- Civiel recht overigKort gedingKort geding; Heeft de OR tijdig de nietigheid van het besluit ingeroepen en heeft de OR instemmingsrecht over…
Rechtbank Oost-Brabant|15 september 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:5758
Kort geding; Heeft de OR tijdig de nietigheid van het besluit ingeroepen en heeft de OR instemmingsrecht over het besluit dat ziet op het intrekken van het thuiswerkbeleid? De kantonrechter beantwoordt beide vragen bevestigd.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Ontslagrecht. Verstoorde arbeidsverhouding (g-grond), maatstaf ontbinding ex art. 7:686 jo…
Parket bij de Hoge Raad|12 september 2025|ECLI:NL:PHR:2025:993
Arbeidsrecht. Ontslagrecht. Verstoorde arbeidsverhouding (g-grond), maatstaf ontbinding ex art. 7:686 jo. 6:265 BW, berekening transitievergoeding en eerder door werknemer beeïndigd dienstverband.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Werknemer vordert onder meer dat hij zijn oude functie mag uitvoeren en schorsing van het…
Rechtbank Amsterdam|31 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:6004
Kort geding. Werknemer vordert onder meer dat hij zijn oude functie mag uitvoeren en schorsing van het concurrentiebeding. Volgens de kantonrechter is er geen sprake van een functiewijziging en heeft werknemer geen spoedeisend belang bij de schorsing van het concurentiebeding. Er is sprake van situatieve…
- ArbeidsrechtHoger beroeppensioenrecht; art. 7:613 BW; eenzijdige wijziging van eindloonregeling in beschikbare premieregeling…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 juli 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2098
pensioenrecht; art. 7:613 BW; eenzijdige wijziging van eindloonregeling in beschikbare premieregeling; vervolg op https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2022:2342 en https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2022:3759
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDeze zaak gaat over de vraag of de werkgever, een zorginstelling, een groep werknemers mocht overplaatsen…
Rechtbank Noord-Holland|25 juni 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:7250
Deze zaak gaat over de vraag of de werkgever, een zorginstelling, een groep werknemers mocht overplaatsen naar andere locaties. De kantonrechter oordeelt dat de overplaatsing toegestaan is, omdat de werkgever daarvoor voldoende dringende en zwaarwegend redenen had. De vordering van de werknemers om de overplaatsing…
- ArbeidsrechtBodemzaakvordering tot betaling schadevergoeding na eenzijdige wijziging pensioenregeling.
Rechtbank Noord-Holland|28 mei 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:10428
vordering tot betaling schadevergoeding na eenzijdige wijziging pensioenregeling.
- ArbeidsrechtBodemzaakUitleg onkostenregeling. Haviltex-maatstaf, CAO-norm. Verkapt loon. 7:613 BW, eenzijdig wijzigingsbeding en…
Rechtbank Oost-Brabant|24 april 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:2767
Uitleg onkostenregeling. Haviltex-maatstaf, CAO-norm. Verkapt loon. 7:613 BW, eenzijdig wijzigingsbeding en 7:611 BW, goed werknemerschap. De stopzetting van de maandelijkse onkostenvergoeding voldoet (nog) niet aan de criteria van Stoof-Mammoet, dus werknemers hebben onveranderd recht op hun maandelijkse…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBijzondere overeenkomst; arbeidsrecht; loonvordering (met of zonder ontslag)
Rechtbank Limburg|16 april 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:3633
Bijzondere overeenkomst; arbeidsrecht; loonvordering (met of zonder ontslag)
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft een zwaarwegend belang om werkneemster over te plaatsen naar andere vestiging. Werkneemster…
Rechtbank Limburg|27 februari 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:2057
Werkgever heeft een zwaarwegend belang om werkneemster over te plaatsen naar andere vestiging. Werkneemster had het voorstel tot overplaatsing niet mogen weigeren. De bezwaren van werkneemster tegen overplaatsing zijn van onvoldoende gewicht om tot een ander oordeel te komen. Dat werkneemster vervolgens heeft…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht - tussenbeschikking - ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond - ernstig verwijtbaar handelen…
Rechtbank Gelderland|26 februari 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:1474
Arbeidsrecht - tussenbeschikking - ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond - ernstig verwijtbaar handelen voorafgaand aan arbeidsrelatie in kader van overgang onderneming - bewijsopdracht tav rechtsgeldigheid overeengekomen addenda op arbeidsovereenkomst voorafgaand aan overname en nietigheid gesteld maar niet…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever moet indexatieregeling nakomen. Geen rechtsgeldige wijziging indexatieregeling. Beroep op verjaring…
Rechtbank Rotterdam|31 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:1331
Werkgever moet indexatieregeling nakomen. Geen rechtsgeldige wijziging indexatieregeling. Beroep op verjaring en op de klachtplicht slaagt niet.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet omdat een werknemer werk is gaan verrichten bij een derde na een ziekmelding. Het…
Rechtbank Limburg|16 januari 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:583
Ontslag op staande voet omdat een werknemer werk is gaan verrichten bij een derde na een ziekmelding. Het ontslag op staande voet houdt geen stand. De werkgever heeft geen bedrijfsarts ingeschakeld. De ziekmelding is bovendien gedaan tegen de achtergrond van een verschil van mening over door de werkgever gewenste…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.