Zoekresultaten

Parket bij de Hoge Raad|4 juli 2025|ECLI:NL:PHR:2025:752

Prejudiciële vragen over de verschuldigdheid, kwalificatie en rang van wettelijke rente (art. 6:119 BW) en wettelijke verhoging (art. 7:625 BW) over loon dat boedelschuld is. Betekenis van de loongarantieregeling van het UWV (art. 61 Werkloosheidswet e.v.) en van een faillissement in dit verband. Informatieplicht voor…

Rechtbank Oost-Brabant|4 juni 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:3204

Collectieve actie (WAMCA) door vakbond. Uitleg spaarurenmodel in cao: over de verhouding met de cao-bepaling over de eindejaar periode (collectieve sluiting), en over de inzetbaarheid van spaaruren bij onwerkbaar weer. De vorderingen van de vakbond worden afgewezen. Aan beoordeling van (voorwaardelijke)…

Rechtbank Overijssel|28 mei 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:3675

Partij A verzoekt om het aan hem gegeven ontslag op staande voet te vernietigen. De kantonrechter wijst dit verzoek toe, omdat er geen sprake van een dringende reden. Daardoor is het ontslag niet rechtsgeldig. Het tegenverzoek van partij B om veroordeling van partij A tot betaling van een gefixeerde schadevergoeding…

Rechtbank Midden-Nederland|21 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2452

Werknemer is van 1 augustus 1987 tot 1 september 2024 in dienst geweest bij bedrijf in de functie van functie. Hij verdiende € 4.282,19 bruto per maand op basis van een arbeidsomvang van 38 uur per week. Werknemer vordert betaling van € 3.637,50 netto, te vermeerderen met 50% wettelijke verhoging en rente. Daarnaast…

Rechtbank Amsterdam|4 april 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:2231

Werkgever moet achterstallig loon betalen plus wettelijke verhoging. Ook moet werkgever formulieren aftekenen en de leerling aanmelden bij het pensioenfonds. De (tegen)vordering van werkgever wordt afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|24 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:3842

Kort geding. Werkgever moet loon betalen tot einddatum, gelet op oordeel bedrijfsarts. Dat de werknemer niet heeft gewerkt komt voor rekening van werkgever. Wettelijke verhoging beperkt tot 25% omdat werknemer zich niet als goed werknemer heeft gedragen. Geen wettelijke verhoging over loon uit verleden omdat wijze…

Rechtbank Rotterdam|21 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:3672

De werkgever moet ook een aanzegvergoeding als er wel mondeling is opgezegd maar niet schriftelijk. Transitievergoeding ook verschuldigd na contract voor bepaalde tijd, omdat niet is gebleken dat werknemer zelf wilde stoppen. Werkgever moet het loon tot de einddatum betalen en vakantiegeld en saldo openstaande…

Rechtbank Amsterdam|11 maart 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:1721

Ontslag op staande voet. Verzoek tot vernietiging afgewezen, nu werkgever het ontslag op verzoek van werkneemster reeds ongedaan heeft gemaakt.

Rechtbank Rotterdam|21 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:598

Doorwerken na einde arbeidsovereenkomst leidt tot voortzetten arbeidsovereenkomst (artikel 7:668 lid 4 onder a BW). Werknemer heeft doorgewerkt na het einde van de derde arbeidsovereenkomst. Daardoor bestaat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op grond van artikel 7:6681 lid 1 onder b BW. Doorbetalen loon…

Rechtbank Rotterdam|21 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:823

Werknemer heeft doorgewerkt tot na het einde van de derde arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst wordt geacht te zijn voortgezet (artikel 7:668 lid 4 onder a BW). Daardoor bestaat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (artikel 7:668a lid 1 onder b BW). Doorbetalen loon tot datum zitting.

Rechtbank Gelderland|7 januari 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:87

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet wegens het niet nakoming van re-integratieverplichtingen en het weigeren van passende werkzaamheden. Het ontslag houdt geen stand. Toewijzing vergoedingen.

Gerechtshof Amsterdam|17 december 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:3462

In deze zaak hebben meerdere werknemers loonvorderingen ingesteld op grond van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi). Het hof is met de kantonrechter van oordeel dat die vorderingen verjaard zijn, behoudens (een deel van) de vorderingen van de in de appeldagvaarding onder 8 genoemde appellante.…

Rechtbank Midden-Nederland|13 december 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6799

Kort geding. Betaling van overuren. Registratiesysteem gewerkte uren.

Rechtbank Rotterdam|9 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:12657

Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. De werkweigering vormt geen dringende reden. Ook geen onverwijld ontslag en onverwijlde mededeling. Billijke vergoeding van € 10.000 en transitievergoeding.

Rechtbank Rotterdam|22 november 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11920

Eindbeschikking. Berekening billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding aan de hand van loonuitgangspunten uit tussenbeschikking.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 oktober 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3374

Dit hoger beroep spitst zich toe op de uitleg van voor de bedrijfstak van de Metalektro overeengekomen cao-bepalingen, vooral met betrekking tot de vragen of de werkgever: - op grond van de cao’s 2018/2020 aan bepaalde vakbondsleden een- of tweemaal vakbondscontributie moet vergoeden; - wegens een op grond van de…

Rechtbank Noord-Holland|19 september 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:9690

Vordering in kort geding tot betaling van (inmiddels voldaan) achterstallig loon met nevenvorderingen. Spoedeisend belang. De vorderingen worden grotendeels toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|26 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8222

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding, achterstallig loon en vakantiegeld.

Rechtbank Rotterdam|26 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8023

niet voldaan aan voorwaarden ontslag op staande voet, scenario leest als film maar verhaal zonder feitelijke onderbouwing, billijke vergoeding van € 10.000,-, gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding.

Centrale Raad van Beroep|16 juli 2024|ECLI:NL:CRVB:2024:1033

Conclusie van raadsheer advocaat-generaal De Bock over compensatie van transitievergoeding door het Uwv. Volgens raadsheer advocaat-generaal De Bock moeten de bewoordingen ‘verschuldigd in de twaalf maanden voorafgaand aan het einde van de arbeidsovereenkomst’ in art. 2 lid 3 van het Besluit loonbegrip aanzegtermijn…