14 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever beëindigt met een beroep op een ontbindende voorwaarde de arbeidsovereenkomst met werknemer. Dit is…
Rechtbank Rotterdam|6 oktober 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:13397
Werkgever beëindigt met een beroep op een ontbindende voorwaarde de arbeidsovereenkomst met werknemer. Dit is niet rechtsgeldig, werkgever heeft beslissende invloed gehad op het intreden van de ontbindende voorwaarde. De opzegging wordt daarom vernietigd, met veroordeling van werkgever tot doorbetaling van loon.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWettelijke verhoging na onterechte loonstop toegewezen.
Rechtbank Midden-Nederland|30 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6610
Wettelijke verhoging na onterechte loonstop toegewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKort geding, deurwaardersrenvooi. De deurwaarder, belast met de executie van een beschikking, heeft in een…
Rechtbank Amsterdam|29 september 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:9829
Kort geding, deurwaardersrenvooi. De deurwaarder, belast met de executie van een beschikking, heeft in een proces-verbaal ex artikel 438 lid 5 Rv uiteengezet wat volgens hem partijen over en weer verschuldigd zijn, waarna een bedrag resteert dat door de werknemer aan werkgever verschuldigd is. Werknemer is het daar…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Werkgever heeft bij niet voortzetten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een verboden…
Rechtbank Rotterdam|24 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12655
Arbeidsrecht. Werkgever heeft bij niet voortzetten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een verboden onderscheid gemaakt. Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend. Verder heeft werknemer recht op transitievergoeding, aanzegvergoeding en achterstallig loon.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft de arbeidsovereenkomst van werknemer niet verlengd. Werknemer verzoekt om toekenning van een…
Rechtbank Overijssel|22 september 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:5890
Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst van werknemer niet verlengd. Werknemer verzoekt om toekenning van een transitievergoeding, wettelijke verhoging en wettelijke rente over het achterstallige salaris (dat vlak voor de zitting is betaald), een loonstrook over de te betalen transitievergoeding, de buitengerechtelijke…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer die al ruim 10 jaar vanuit India is uitgeleend aan een dochtermaatschappij in Nederland vraagt…
Rechtbank Amsterdam|22 september 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:9828
Werknemer die al ruim 10 jaar vanuit India is uitgeleend aan een dochtermaatschappij in Nederland vraagt verklaring voor recht dat hij een arbeidsovereenkomst heeft met de Nederlandse dochtermaatschappij. Vordering wordt toegewezen, onder meer vanwege het rechtsvermoeden dat een arbeidsovereenkomst met de Nederlandse…
- Civiel recht overigKort gedingVerstek, arbeid, loon, kennisgevingsvergoeding.
Rechtbank Midden-Nederland|21 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6731
Verstek, arbeid, loon, kennisgevingsvergoeding.
- ArbeidsrechtKort gedingVerstek. Loonvordering toegewezen.
Rechtbank Limburg|21 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9980
Verstek. Loonvordering toegewezen.
- ArbeidsrechtKort gedingVordering tot wedertewerkstelling en loonvorderingen worden toegewezen omdat aannemelijk is geworden dat over…
Rechtbank Limburg|18 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9864
Vordering tot wedertewerkstelling en loonvorderingen worden toegewezen omdat aannemelijk is geworden dat over de verlenging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd overeenstemming is bereikt.
- ArbeidsrechtBeschikkingGeschil over de uitleg van de bepaling over de duur van de arbeidsovereenkomst. Naar het oordeel van de…
Rechtbank Noord-Holland|17 september 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:12290
Geschil over de uitleg van de bepaling over de duur van de arbeidsovereenkomst. Naar het oordeel van de kantonrechter moeten deze worden uitgelegd in het nadeel van de werkgever. De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst met daarin een specifieke einddatum opgesteld en in de correspondentie met werknemer daarna…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever ontkent ziekte werknemer, maar heeft geen bedrijfsarts ingeschakeld. Vergoedingen na einde…
Rechtbank Midden-Nederland|16 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6612
Werkgever ontkent ziekte werknemer, maar heeft geen bedrijfsarts ingeschakeld. Vergoedingen na einde arbeidsovereenkomst toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek van wekgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer wegens een verstoorde…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9467
Verzoek van wekgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer wegens een verstoorde arbeidsverhouding toegewezen. Het zelfstandig verzoek van werknemer tot betaling van loon wordt toegewezen. De door werknemer verzochte wedertewerkstelling wordt afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAchterstallige loonaanspraken na einde arbeidsovereenkomst worden toegewezen met wettelijke verhoging. Fout…
Rechtbank Midden-Nederland|15 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6598
Achterstallige loonaanspraken na einde arbeidsovereenkomst worden toegewezen met wettelijke verhoging. Fout in verzoekschrift wordt door de kantonrechter aangepast, omdat werkneemster in redelijkheid kon twijfelen over wie haar werkgever was.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigUitbetaling niet-genoten vakantiedagen na einde dienstverband
Rechtbank Rotterdam|11 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12105
Uitbetaling niet-genoten vakantiedagen na einde dienstverband
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.