Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|29 mei 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:10078

De handelwijze van werkgever is ernstig verwijtbaar, maar het gaat om de lichtste vorm van verwijtbaar handelen, gezien het eigen verwijtbare handelen van werknemer dat aanleiding heeft gegeven tot het ontslag. Werknemer heeft ervoor gekozen om Nederland te verlaten, terwijl a) het bezwaar tegen de afwijzing van de…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 mei 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6763

In deze zaak verzoekt de werknemer om betaling van de transitievergoeding en achterstallig loon met nevenvorderingen. De werkgever heeft in deze procedure geen verweer gevoerd en de verzoeken komen de kantonrechter ook niet ongegrond of onrechtmatig voor. Daarom zullen de verzoeken van de werknemer worden toegewezen.

Rechtbank Amsterdam|28 mei 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:3946

Kort geding arbeidsrecht doorbetaling loon. Opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer per WhatsApp. Duidelijke en ondubbelzinnige verklaring werknemer gericht op beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Tekst bericht en eerder gesprek over einde dienstverband. Feitelijk gedrag werknemer met schriftelijke bevestiging…

Rechtbank Noord-Nederland|28 mei 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:2340

Aanzegvergoeding art 7:668 lid 3 BW naar evenredigheid verminderd naar aanleiding van mededeling werknemer niet te willen voortzetten na einde bepaalde tijd.

Rechtbank Overijssel|28 mei 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:3675

Partij A verzoekt om het aan hem gegeven ontslag op staande voet te vernietigen. De kantonrechter wijst dit verzoek toe, omdat er geen sprake van een dringende reden. Daardoor is het ontslag niet rechtsgeldig. Het tegenverzoek van partij B om veroordeling van partij A tot betaling van een gefixeerde schadevergoeding…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 mei 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:3500

Art. 7:662 BW. Arbeidsongeschikte werknemer ondervindt dat haar werkgever, een besloten vennootschap, alle activiteiten heeft gestaakt en zichzelf heeft ontbonden. Collega’s konden in dienst treden bij een aan de werkgever gelieerde onderneming. Werknemer werd bij het UWV ziek uit dienst gemeld en de loonbetaling werd…

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|27 mei 2025|ECLI:NL:OGEAA:2025:165

EJ. Arbeid. Tussenbeschikking. Bewijsopdracht dringende reden.

Rechtbank Gelderland|26 mei 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:4705

Er is een laatste waarschuwing gegeven, daarna geen sprake meer van ontoelaatbaar gedrag. Ontslag op staande voet wordt daarom vernietigd. Arbeidsovereenkomst wordt wel ontbonden op de e-grond (verwijtbaar handelen), zonder toekenning van een transitievergoeding en billijke vergoeding aan werknemer.

Rechtbank Rotterdam|23 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:6209

Loonvordering.

Rechtbank Midden-Nederland|22 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2453

Verzoeker (werknemer) is bij verweerster werkzaam geweest als functie Verzoeker heeft zich in 2022 ziekgemeld vanwege ernstige spanningsklachten en heeft na twee jaar ziekte een WIA uitkering gekregen. De arbeidsovereenkomst is niet beëindigd. Volgens verzoeker komt dat omdat verweerster hier niet aan heeft…

Rechtbank Overijssel|22 mei 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:3397

De rechtbank bepaalt dat partij A tot 1 juni 2025 de gelegenheid krijgt om het verzoek in te trekken; Als partij A het verzoek niet binnen de termijn intrekt: ontbindt de arbeidsovereenkomst, veroordeelt BigGym tot betalingen aan partij A en verklaart voor recht dat als gevolg van deze ontbinding BigGym aan het in de…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 mei 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:5486

Aansprakeljkheid werknemer voor schade aan eigendom (auto) werkgever. 7:661 Burgerlijk Wetboek. Gevorderde schade is niet toewijsbaar, geen opzet/bewuste roekeloosheid aan de zijde van werknemer.

Rechtbank Midden-Nederland|21 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2404

De werknemer is bij de werkgever in dienst geweest. Gedurende het dienstverband zijn de cao-loonsverhogingen niet goed uitbetaald. De werknemer vordert in conventie onder meer nabetaling van zijn achterstallig salaris. De werkgever heeft een geslaagd beroep op verjaring gedaan. De loonvordering wordt daarom…

Rechtbank Limburg|20 mei 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:4811

Vernietiging ontslag op staande voet. Ontslag is niet onverwijld gegeven.

Rechtbank Rotterdam|19 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5957

Kort geding. Eisers zijn ontvankelijk in hun eis en hebben een voldoende spoedeisend belang. Toetsing aan de criteria van het Deliveroo-arrest leidt tot het oordeel dat sprake is van arbeidsovereenkomsten tussen eisers en gedaagde. Gedaagde is dan ook gehouden tot (door)betaling van het (achterstallige) loon.

Rechtbank Noord-Holland|15 mei 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:6877

De kantonrechter vindt dat niet is gebleken dat de werkgeefster de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. De voorwaardelijk verzochte vernietiging van de opzegging wordt daarom afgewezen. Voor zover de werkneemster de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, mocht de werkgeefster haar niet aan die opzegging houden.…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 mei 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:1360

Iets te late aanzegging van arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd ; geen billijke vergoeding want geen causaal verband tussen niet voortzetten arbeidsovereenkomst en ernstig verwijtbaar handelen ; transitievergoeding en overige veroordelingen blijven in hoger beroep in stand

Rechtbank Overijssel|15 mei 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:3272

Verstekvonnis; loonvordering en wettelijke verhoging toegewezen; transitievergoeding afgewezen.

Rechtbank Overijssel|14 mei 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:3271

Ontslag op staande voet door werknemer wegens niet betalen van salaris. Het verweer dat werknemer al eerder niet is verschenen en dat daarmee de arbeidsovereenkomst reeds was beëindigd, wordt verworpen. Het ontslag op staande voet is rechtsgeldig genomen, dus de werknemer heeft recht op de gefixeerde schadevergoeding…

Rechtbank Gelderland|13 mei 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:6984

Ontslag op staande voet is disproportioneel vanwege de persoonlijke omstandigheden van werkneemster en wordt vernietigd. Wel ontbindt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgevers op grond van een verstoorde arbeidsverhouding.