Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|13 juni 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:6576

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Vrachtwagenchauffeur heeft 'dodemanssysteem' van zijn tankwagen gemanipuleerd door met draden de functie hiervan te overbruggen. Het ontslag is rechtsgeldig. Onvoldoende onderbouwd dat het onveilig is om in de buurt van de dodemansknop te verblijven tijden het lossen.

Rechtbank Oost-Brabant|13 juni 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:2535

Essentie: Artikel 7:610 BW. Moeten de gesloten overeenkomsten (“Agreement to perform professional services”) worden aangemerkt als arbeidsovereenkomsten? Deliveroo.

Rechtbank Overijssel|13 juni 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:3167

Eiser is in dienst geweest bij gedaagde en heeft op 24 augustus 2022 tijdens zijn werk een ongeval gehad. Eiser heeft op 25 november 2023 zich ziek gemeld. Eiser vordert de betaling door gedaagde van zijn achterstallig loon. De rechter wijst de vorderingen van eiser toe.

Rechtbank Rotterdam|12 juni 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:5758

loonvordering

Rechtbank Midden-Nederland|12 juni 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:3926

arbeidsovereenkomst. Overtreding (interne) regels gesanctioneerd met boetebeding. Onder welke omstandigheden toegestaan. Overtreding relatiebeding niet aangenomen, want beding vangt aan na einde dienstverband en daar is nog geen sprake van. Onder omstandigheden toegestaan dat werknemer zelf de schade moet betalen bij…

Gerechtshof Den Haag|11 juni 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:2955

Onterecht ontslag op staande voet met vergoedingen of zelf ontslag genomen. Betwisting van schrijven, ondertekenen en versturen van brief. Bewijs door deskundige.

Rechtbank Gelderland|11 juni 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:5533

Kort geding. Vordering tot loonbetaling. Het ontslag op staande voet is volgens werkneemster ongeldig dan wel nietig omdat er geen dringende reden aan ten grondslag ligt, het ontslag niet onverwijld is gegeven en er geen hoor/wederhoor heeft plaatsgevonden. Geen sprake van een dringende reden ex 7:678 lid 1 BW.…

Rechtbank Midden-Nederland|11 juni 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:3552

Loonvordering in kort geding. Inschaling voor cao-loon niet geschikt voor kort geding. Toe te wijzen loon wordt verminderd met kasgeld dat werknemer nog onder zich heeft.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 juni 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1874

Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet van arbeidsongeschikte werknemer. Inschakelen recherchebureau door werkgever voor observatie van arbeidsongeschikte werknemer. Geen activiteiten in strijd met vastgestelde beperkingen. Druk op werknemer om vaststellingsovereenkomst te ondertekenen in strijd met goed…

Rechtbank Gelderland|6 juni 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:3456

Verzoek vernietiging van door werknemer gedane opzegging, door werknemer zelf, wil- vertrouwensleer, onderzoeksplicht werkgever, inleidend processtuk, dagvaarding of verzoekschrift

Rechtbank Midden-Nederland|5 juni 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:7356

Kort geding. Werkgever heeft onterecht een loonstop opgelegd.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 juni 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:5502

Vraag of sprake is van een nieuwe arbeidsovereenkomst nadat de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd had bereikt wordt ontkennend beantwoord. Ook geen sprake van een neiuwe arbeidsovereenkomst.

Gerechtshof Den Haag|4 juni 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1060

Terbeschikkingstelling uitzendkracht gedurende bijna dertien jaar aan dezelfde inlenende onderneming. Uitzendrichtlijn (Richtlijn 2008/104/EG). Toepasselijkheid. Arrest LD/ALB FILS Kliniken van HvJ EU. Tijdelijkheid. Misbruik van uitzending idzv art. 5 lid 5 Uitzendrichtlijn? Arresten JH/KG en Daimler van HvJ EU.…

Gerechtshof Den Haag|4 juni 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:858

Met de werknemer is een vaststellingsovereenkomst (vso) gesloten, waarin onder meer is afgesproken dat de arbeidsovereenkomst tegen een vergoeding per 1 februari 2023 eindigt en zijn geheimhoudingsbeding in stand blijft. Werknemer kopieert circa 2.500 bestanden (privébestanden en bestanden met bedrijfsinformatie van…

Rechtbank Rotterdam|3 juni 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:5034

Kort geding. Loonvordering toegewezen. Wettelijke verhoging over toekomstige maanden afgewezen. Dwangsom gematigd en beperkt.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 mei 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:3623

Artt. 7:625; 7:672 lid 11; 7:673 BW; artt. 2 lid 1 en 3 lid 1 Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding. Ontslag op staande voet na belediging van de werkgever in de WhatsAppgroep van het bedrijf. In de omstandigheden van het geval ontbreekt een dringende reden voor het ontslag. De werknemer…

Rechtbank Overijssel|30 mei 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:2823

De rechtbank veroordeelt de gedaagde om aan de eiser te betalen het achterstallig loon. Eiser is in dienst geweest bij gedaagde. Eiser vorderde om gedaagde te veroordelen tot het betalen van achterstallig loon.

Rechtbank Midden-Nederland|29 mei 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:3738

Verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding afgewezen. Ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever niet vast komen te staan. Met betrekking tot verzoek tot betaling van gewerkte over- en meeruren is het beroep op klachtplicht verworpen, maar beroep op rechtsverwerking ten aanzien van bepaalde periode…

Rechtbank Noord-Holland|29 mei 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:5502

Eindvonnis na akten. De kantonrechter geeft partijen de componenten mee waarmee zij het vergelijkingsloon moeten berekenen en vervolgens moeten afzetten tegen hetgeen daadwerkelijk door de werkgever aan de werknemer is betaald van 1 februari 2017 tot en met 10 september 2023. De kantonrechter veroordeelt de werkgever…

Rechtbank Rotterdam|29 mei 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:4994

Kort geding. Loonvordering. Werkgever heeft de loonbetaling tijdens ziekte ten onrechte opgeschort. Werknemer heeft dan ook recht op doorbetaling van het loon tijdens ziekte. Werknemer heeft op grond van de wet recht op 70% van het loon. Van andersluidende afspraken, dan wel een binnen de organisatie van werkgever…