Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|28 mei 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:5832

Eindbeschikking na ECLI:NL:RBROT:2023:11286. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Loonbetalingen aan derden tijdens beschermingsbewind. Bevrijdend betaald.

Rechtbank Rotterdam|24 mei 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:5576

FNV is bevoegd om naleving van de cao te vorderen, ook voor ongebonden ex-werknemers.

Rechtbank Overijssel|24 mei 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:2714

De kantonrechter stelt vast dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen na 16 januari 2024 is blijven voortbestaan. Het verzoek tot vernietiging van de opzegging van de arbeidsovereenkomst door verweerder wordt toegewezen, evenals de verklaring voor recht dat de arbeidsovereenkomst vanaf 16 februari 2024 heeft…

Rechtbank Rotterdam|23 mei 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:5578

Eindbeschikking. Werkgever wordt veroordeeld om diverse bedragen aan ex-werknemer te betalen.

Rechtbank Gelderland|23 mei 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:3013

Verweerder werkgever niet verschenen. Oproeping door deurwaarder. Verstek.

Gerechtshof Amsterdam|21 mei 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:1382

In deze zaak komt het hof (grotendeels) tot een andere bewijswaardering dan de kantonrechter. Het hof acht niet bewezen dat partijen een arbeids¬over¬een¬komst voor bepaalde tijd hebben gesloten en een nettoloon van € 1900,- per maand zijn overeengekomen. Net als de kantonrechter, acht het hof evenmin bewezen dat de…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 mei 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:4521

De werkgever heeft de werknemer op staande voet ontslagen, nadat deze kort na zijn ziekmelding wegens burn-out klachten een concert had bezocht. Het ontslag op staande voet wordt op verzoek van de werknemer vernietigd, nu de werkgever heeft nagelaten een bedrijfsarts in te schakelen om de arbeidsongeschiktheid van de…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 mei 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1712

werkgever wenst verrekening met loonvordering werknemer

Rechtbank Noord-Holland|21 mei 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:4940

loonvordering werknemer, matiging wettelijke verhoging

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 mei 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:3256

Ontslag op staande voet. Werknemer stelt dat hij ten onrechte op staande voet is ontslagen, omdat hij niet heeft ingebroken bij zijn werkgever. Deze stelling is niet weersproken, zodat de verzochte verklaring voor recht wordt toegewezen. Loon en diverse vergoedingen worden toegewezen. De billijke vergoeding wordt op…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 mei 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1683

Arbeidsrecht WWZ. Herstel arbeidsovereenkomst. Terugbetaling transitievergoeding en billijke vergoeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 mei 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:3556

faillissementsfraude

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 mei 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:3559

faillissementsfraude

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 mei 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:3558

faillissementsfraude

Rechtbank Noord-Nederland|14 mei 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:3592

wwz; nieuwe arbeidsovereenkomst aangemerkt als vaststellingsovereenkomst, die tijdig is ontbonden; ontbindingsverzoek werkgever op e-grond (wegens dagdieverij en diefstal), g-grond en i-grond afgewezen; ontbindingsverzoek werkneemster op grond van artikel 7:671c lid 1 BW toegewezen

Gerechtshof Amsterdam|14 mei 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:1303

aan de orde is de vraag of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst tussen partijen terecht heeft ontbonden op de zogenoemde e-grond (verwijtbaar handelen of nalaten). Het hof beantwoordt deze vraag bevestigend. De werknemer heeft eveneens ernstig verwijtbaar gehandeld, zodat hij geen recht heeft op een…

Rechtbank Noord-Holland|14 mei 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:4757

Deze zaak gaat over het antwoord op de vraag hoe de arbeidsovereenkomst tussen een leerkracht en een onderwijsinstelling is geëindigd. De kantonrechter is van oordeel dat sprake is van een beëindiging met wederzijds goedvinden overeenkomstig het bepaalde in artikel 7:670b BW.

Rechtbank Den Haag|8 mei 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:14305

Arbeidszaak. Het ontslag op staande voet is terecht gegeven. Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld en is het vertrouwen van werkgever onwaardig geworden. Het verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet wordt dan ook afgewezen, evenals de overige door werknemer verzochte vergoedingen. In het…

Rechtbank Limburg|8 mei 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:2391

Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend omdat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door in plaats van een welwillende en begripvolle koers te varen, afstevent op een beëindiging van het dienstverband en daarmee erg voorbarig handelt

Rechtbank Noord-Nederland|8 mei 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:1781

Arbeidsrecht. Verzoeker is in 2012 werkzaamheden gaan verrichten voor verweerder. Verweerder heeft de overeenkomst eind 2023 opgezegd. In geschil is of – na verloop van tijd – tussen partijen een arbeidsovereenkomst is ontstaan. De kantonrechter oordeelt dat wanneer een opdrachtgever aan een opdrachtnemer voorstelt om…