Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|25 augustus 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:8637

Kort geding. Werkgever niet verschenen. Toewijzing loonvordering en werkgever moet werknemer laten oproepen door de bedrijfsarts.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|24 augustus 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:2741

Einde arbeidsovereenkomst. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten en geen billijke vergoeding. Ook geen vergoeding voor het inleveren van een leaseauto tijdens ziekte. Uitlating partijen met betrekking tot de hoogte van het verschuldigde loon. Arbeidsrecht Wwz.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 augustus 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:2676

Vervolg op ECLI:NL:GHSHE:2023:528. Loondoorbetaling bij ziekte aan werknemer die bij indiensttreding al AOW-gerechtigd was. Geen loonstop of -opschorting bij gebrek aan medewerking bij het opstellen van een plan van aanpak (artikel 7:660a, lid 2 BW). Geen grond om terug te komen op een bindende eindbeslissing in het…

Rechtbank Rotterdam|22 augustus 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:7595

Kort geding. Loonvordering. Afgewezen. Beperkt spoedeisend belang, omdat de werknemer een uitkering ontvangt. De kantonrechter wel daarnaast bij de huidige wederzijds aangevoerde stellingen en verweren niet vooruitlopen op het oordeel dat in een gewone procedure de beëindigingsovereenkomst vanwege een wilsgebrek niet…

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|22 augustus 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:173

EJ. Arbeid.

Rechtbank Overijssel|17 augustus 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:5372

In deze procedure verzoekt verzoekster om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Het gaat in deze procedure met name om het antwoord op de vraag of Action ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, nu verzoekster aanspraak maakt op een transitievergoeding en een billijke vergoeding. De kantonrechter ontbindt de…

Rechtbank Rotterdam|17 augustus 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:8979

Wn is twee dagen in dienst geweest bij wg. Vordering tot o.a. achterstallig salaris, wettelijke verhoging, vakantietoeslag. Geen sprake van betalingsonwil, maar van een misverstand. Achterstallige bedragen alsnog voldaan. Misbruik van procesrecht?

Rechtbank Oost-Brabant|17 augustus 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:4163

Verzoek verklaring voor recht dat de werknemer de arbeidsovereenkomst niet heeft opgezegd; geen duidelijke en ondubbelzinnige verklaring; verzoek toegewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|16 augustus 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:4201

Artikel 9a Waadi is ook van toepassing bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Autorijlessen zijn niet aan te merken als verplichte of noodzakelijke scholing in de zin van artikel 7:611a BW.

Rechtbank Midden-Nederland|16 augustus 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:4253

Nakoming vaststellingsovereenkomst betaling achterstallig salaris wettelijke verhoging.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 augustus 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:6803

WWZ. Ontslag op staande voet is ten onrechte gegeven. Dringende reden (seksuele intimidatie) is niet komen vast te staan. Herstel arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Midden-Nederland|9 augustus 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:4020

Bestuurdersaansprakelijkheid voor (oa) loonvordering. Niet voldaan aan verzwaarde betwistplicht. Persoonlijk ernstig verwijt wegens stopzetten onderneming zonder voldoende rekening te houden met belang (enig) werknemer.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|9 augustus 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:5816

Toewijzing vordering betaling achterstallig loon

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|9 augustus 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:5726

Vordering tot betaling van bedragen uit hoofde van vaststellingsovereenkomst toegewezen. Compensatie van proceskosten omdat gedaagde zonder eerdere aankondiging is gedagvaard.

Rechtbank Noord-Nederland|8 augustus 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:4623

Loondoorbetaling bij ziekte. Kan het niet verschijnen op een afspraak worden gekwalificeerd als het zonder deugdelijke grond weigeren mee te werken aan een redelijk voorschrift in de zin van artikel 7:629 lid 3 sub d BW.

Rechtbank Limburg|8 augustus 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:4667

Afwikkeling dienstverband. Arbeidsongeschiktheid. Heeft eiseres aanspraak op een bonus of betreft het een gratificatie? Discretionaire bevoegdheid werkgever? Berekening bonus. Voorverlenging? Heeft eiseres een te lage transitievergoeding ontvangen? Vergoeding niet genoten vakantie-uren of zijn deze vervallen?

Gerechtshof Amsterdam|8 augustus 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1915

De opdrachtgever van de werkgever wordt veroordeeld om op grond van art. 7:616a BW het loon te betalen. De situatie dat het de opdrachtgever niet kan worden verweten (art. 7:616a lid 2 BW) dat het loon niet is betaald, doet zich niet voor. De opdrachtgever wordt ook veroordeeld om aan de werknemer loonstroken (art.…

Gerechtshof Den Haag|8 augustus 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1656

Ontslag op staande voet wegens instrueren van een derde om onjuiste informatie aan de werkgever te verstrekken blijft ook bij het hof in stand. Het hof vernietigt concurrentiebeding met ingang van een jaar na het einde van de arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Noord-Holland|8 augustus 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:8212

In deze zaak gaat het om de aanzegvergoeding, de transitievergoeding, achterstallig salaris, vakantiegeld en vakantie-uren, de wettelijke verhoging en de wettelijke rente. Een What’s-App bericht van de werknemer (een glaszetter) aan de werkgever met daarbij een foto van een enkel in het gips wordt opgevat als…

Rechtbank Overijssel|8 augustus 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:3219

De kantonrechter veroordeelt gedaagden het achterstallig salaris, de buitengerechtelijke incassokosten en de kosten van de procedure en de nakosten te betalen. Vanwege het nog niet betaalde achterstallig loon.