4.817 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepVordering van voormalig werknemer ter zake van overuren afgewezen, onder andere wegens ontbreken opdracht of…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 juni 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1836
Vordering van voormalig werknemer ter zake van overuren afgewezen, onder andere wegens ontbreken opdracht of instemming voormalig werkgever
- ArbeidsrechtBodemzaakOntslag op staande voet vernietigd. Wel dringende reden, maar onvoldoende rekening gehouden met persoonlijke…
Rechtbank Midden-Nederland|5 juni 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2621
Ontslag op staande voet vernietigd. Wel dringende reden, maar onvoldoende rekening gehouden met persoonlijke omstandigheden. Geen dienstverband voor onbepaalde tijd.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Toewijzing tegenverzoek tot loonbetaling tijdens ziekte. Deskundigenoordeel Uwv in redelijkheid…
Rechtbank Rotterdam|5 juni 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4906
Arbeidszaak. Toewijzing tegenverzoek tot loonbetaling tijdens ziekte. Deskundigenoordeel Uwv in redelijkheid niet vereist (art. 7:629a lid 2 BW).
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Ontslag op staande voet na ontdekking dat de werknemer opmerkingen zou hebben gemaakt tegen medewerkers…
Rechtbank Den Haag|1 juni 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:9179
WWZ. Ontslag op staande voet na ontdekking dat de werknemer opmerkingen zou hebben gemaakt tegen medewerkers van de opdrachtgever van de werkgever. Bewijsopdracht aan de werkgever. Loondoorbetaling als voorlopige voorziening.
- ArbeidsrechtBeschikkingWwz. Gevorderde aanzegvergoeding en transitievergoeding afgewezen.
Rechtbank Limburg|1 juni 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:3453
Wwz. Gevorderde aanzegvergoeding en transitievergoeding afgewezen.
- Civiel recht overigHoger beroepGerechtshof Amsterdam · Hoger beroep · Civiel recht overig
Gerechtshof Amsterdam|30 mei 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1227
Uitleg bonusregeling.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKerkelijk recht of civiel arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Transitievergoeding en billijke…
Rechtbank Midden-Nederland|30 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:3224
Kerkelijk recht of civiel arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Transitievergoeding en billijke vergoeding toegewezen. Toepasselijk loon, re-integratieverplichtingen, vergoeding juridische kosten, verbod publiekelijke berichten. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2023:3223)
- ArbeidsrechtHoger beroeploonvordering. Wijziging omvang arbeidsovereenkomst
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|30 mei 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1752
loonvordering. Wijziging omvang arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigNaheffingsaanslag die bij wijze van eindheffing aan werkgever is opgelegd (wegens het niet toepassen van een…
Rechtbank Limburg|24 mei 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:3185
Naheffingsaanslag die bij wijze van eindheffing aan werkgever is opgelegd (wegens het niet toepassen van een bijtelling voor privégebruik bedrijfswagen) mag werkgever niet doorberekenen aan werknemer. Werkgever had kunnen kiezen voor oplegging van een gewone naheffingsaanslag, die dan, indien juridisch en feitelijk…
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Verstek. Loonvordering.
Rechtbank Midden-Nederland|24 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2412
Kort geding. Verstek. Loonvordering.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoeker treedt achtereenvolgens in dienst van verschillende werkgevers. Hij beroept zich op opvolgend…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|23 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:4453
Verzoeker treedt achtereenvolgens in dienst van verschillende werkgevers. Hij beroept zich op opvolgend werkgeverschap.
- Civiel recht overigHoger beroepWerkgever neemt maatregelen om haar financiële positie tijdens de coronapandemie veilig te stellen, onder…
Gerechtshof Den Haag|23 mei 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:930
Werkgever neemt maatregelen om haar financiële positie tijdens de coronapandemie veilig te stellen, onder meer door het annuleren van cao-loonsverhogingen zolang de coronacrisis voortduurt. Vraag of werkgever de arbeidsvoorwaarden eenzijdig heeft mogen wijzigen. Artikel 7:613 BW, belangenafweging.
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigHuurovereenkomst op grond Leegstandwet; termijn vijf jaar; geen verlening mogelijk; na verstrijken termijn…
Rechtbank Noord-Holland|17 mei 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:4643
Huurovereenkomst op grond Leegstandwet; termijn vijf jaar; geen verlening mogelijk; na verstrijken termijn vijf jaar zijn huurders met goedvinden van verhuurder bljiven huren en is een reguliere huurovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTerecht gegeven ontslag op staande voet aan zorgmedewerker; Tonen pornografisch beeldmateriaal aan…
Rechtbank Noord-Nederland|17 mei 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:2240
Terecht gegeven ontslag op staande voet aan zorgmedewerker; Tonen pornografisch beeldmateriaal aan dementerende bewoner
- ArbeidsrechtBodemzaakTussenvonnis. Geschil over de vraag of werknemer op grond van de cao tijdens arbeidsongeschiktheid…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:3413
Tussenvonnis. Geschil over de vraag of werknemer op grond van de cao tijdens arbeidsongeschiktheid bovenwettelijke vakantiedagen opbouwt.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek vernietiging arbeidsovereenkomst afgewezen omdat geen sprake was van een arbeidsovereenkomst maar van…
Rechtbank Limburg|16 mei 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:3404
Verzoek vernietiging arbeidsovereenkomst afgewezen omdat geen sprake was van een arbeidsovereenkomst maar van een overeenkomst van opdracht (freelancer).
- ArbeidsrechtBeschikkinggeen dringende reden voor ontslag op staande voet, toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en…
Rechtbank Noord-Holland|16 mei 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:5231
geen dringende reden voor ontslag op staande voet, toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet niet geldig. Ook geen ontbinding zoals voorwaardelijk verzocht, wegens…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 mei 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:4127
Ontslag op staande voet niet geldig. Ook geen ontbinding zoals voorwaardelijk verzocht, wegens verwijtbaarheid, verstoorde arbeidsrelatie of combinatie daarvan. Betrokkenheid bij fraude door leidinggevende ook na audit onvoldoende vast komen te staan. Geen verwijtbaar niet meewerken aan onderzoek naar fraude. Wel…
- Civiel recht overigKort gedingLoonvordering in kort geding: geen overgang van onderneming. Franchiseovereenkomst is niet overgedragen.
Rechtbank Midden-Nederland|15 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2828
Loonvordering in kort geding: geen overgang van onderneming. Franchiseovereenkomst is niet overgedragen.
- ArbeidsrechtHoger beroepHerstel arbeidsovereenkomst 7:683 lid 3 BW.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 mei 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:4128
Herstel arbeidsovereenkomst 7:683 lid 3 BW.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.