Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|6 oktober 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:13397

Werkgever beëindigt met een beroep op een ontbindende voorwaarde de arbeidsovereenkomst met werknemer. Dit is niet rechtsgeldig, werkgever heeft beslissende invloed gehad op het intreden van de ontbindende voorwaarde. De opzegging wordt daarom vernietigd, met veroordeling van werkgever tot doorbetaling van loon.

Rechtbank Amsterdam|29 september 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:9829

Kort geding, deurwaardersrenvooi. De deurwaarder, belast met de executie van een beschikking, heeft in een proces-verbaal ex artikel 438 lid 5 Rv uiteengezet wat volgens hem partijen over en weer verschuldigd zijn, waarna een bedrag resteert dat door de werknemer aan werkgever verschuldigd is. Werknemer is het daar…

Rechtbank Rotterdam|24 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12655

Arbeidsrecht. Werkgever heeft bij niet voortzetten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een verboden onderscheid gemaakt. Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend. Verder heeft werknemer recht op transitievergoeding, aanzegvergoeding en achterstallig loon.

Rechtbank Amsterdam|22 september 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:9828

Werknemer die al ruim 10 jaar vanuit India is uitgeleend aan een dochtermaatschappij in Nederland vraagt verklaring voor recht dat hij een arbeidsovereenkomst heeft met de Nederlandse dochtermaatschappij. Vordering wordt toegewezen, onder meer vanwege het rechtsvermoeden dat een arbeidsovereenkomst met de Nederlandse…

Rechtbank Midden-Nederland|21 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6731

Verstek, arbeid, loon, kennisgevingsvergoeding.

Rechtbank Limburg|21 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9980

Verstek. Loonvordering toegewezen.

Rechtbank Limburg|18 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9864

Vordering tot wedertewerkstelling en loonvorderingen worden toegewezen omdat aannemelijk is geworden dat over de verlenging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd overeenstemming is bereikt.

Rechtbank Noord-Holland|17 september 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:12290

Geschil over de uitleg van de bepaling over de duur van de arbeidsovereenkomst. Naar het oordeel van de kantonrechter moeten deze worden uitgelegd in het nadeel van de werkgever. De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst met daarin een specifieke einddatum opgesteld en in de correspondentie met werknemer daarna…

Rechtbank Midden-Nederland|16 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6612

Werkgever ontkent ziekte werknemer, maar heeft geen bedrijfsarts ingeschakeld. Vergoedingen na einde arbeidsovereenkomst toegewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|15 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6598

Achterstallige loonaanspraken na einde arbeidsovereenkomst worden toegewezen met wettelijke verhoging. Fout in verzoekschrift wordt door de kantonrechter aangepast, omdat werkneemster in redelijkheid kon twijfelen over wie haar werkgever was.

Rechtbank Rotterdam|11 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12105

Uitbetaling niet-genoten vakantiedagen na einde dienstverband

Rechtbank Rotterdam|10 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:11931

Overtreding geheimhoudings- en relatiebeding, boete ingehouden op loon, kort geding.

Rechtbank Overijssel|9 september 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:5575

Arbeidszaak Ontslag op staande voet vanwege grensoverschrijdend gedrag houdt geen stand. Gelet op de persoonlijke omstandigheden van werknemer en de omstandigheid dat niet is gebleken dat werkgever werknemer voldoende indringend heeft gewaarschuwd, geen dringende reden. Toekenning verschillende vergoedingen

Rechtbank Noord-Nederland|8 september 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:3990

Tussenvonnis. Eiser is een periode werkzaam geweest via een v.o.f.. Tussen partijen is sprake van een arbeidsrelatie en geen overeenkomst van opdracht. De rechter stelt een billijk bruto loon vast. Om tot een goede verdere beoordeling te komen van de loonvordering in conventie en de vordering tot terugbetaling van…

Rechtbank Amsterdam|8 september 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:9071

Loonvordering, inschaling, tijdelijke functie in hogere schaal, na jaar vaste functie. Voor zover de werkzaamheden daarna zijn gewijzigd, is dit gebeurd op instigatie van de Gemeente. Ook dan recht op beloning conform hogere schaal. Vordering toegewezen.

Rechtbank Noord-Holland|7 september 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:11082

Het gaat in deze zaak om een vrachtwagenchauffeur die stelt een loonvordering op zijn werkgever te hebben. Om zijn vordering kracht bij te zetten, heeft de werknemer zich op een retentierecht beroepen. De werknemer is vervolgens op staande voet ontslagen. De kantonrechter wijst de verzoeken van de werknemer tot…

Rechtbank Noord-Holland|7 september 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:11876

In deze zaak vordert een werknemer doorbetaling van loon omdat hij na een ziekteperiode van 102 weken volledig arbeidsgeschikt is en zich beschikbaar houdt voor zijn werkzaamheden. De kantonrechter oordeelt naar aanleiding van de rapportages van de bedrijfsarts en het deskundigenoordeel UWV dat niet aannemelijk is…

Rechtbank Limburg|3 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9384

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Geen passende sanctie wanneer werknemer niet voldoet aan zijn re-integratieverplichtingen. Werknemer berust in einde arbeidsovereenkomst. Toekenning transitievergoeding, billijke vergoeding, etc.

Rechtbank Noord-Nederland|3 september 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:3911

verzetzaak in kort geding, loonvordering, geen sprake van beëindiging met wederzijds goedvinden, geen opzegging door werkgever

Rechtbank Overijssel|3 september 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:5441

toewijzing loonvordering in kort geding