Zoekresultaten

Gerechtshof Amsterdam|4 juli 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1555

niet kunnen werken werknemer (beveiligingsmedewerker) wegens intrekken Schipholpas; gedurende strafrechtelijk onderzoek KMAR geen recht op loon, omdat de intrekking van de Schipholpas redelijkerwijs voor rekening van werknemer komt; na vrijspraak bij de politierechter wel recht op loon, omdat de hernieuwde intrekking…

Gerechtshof Amsterdam|23 juni 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:1812

Vordering tot terugbetaling salaris op grond van artikel 7:628 BW (oud) alsook opleidingskosten. Het feit dat (voormalig) werknemer niet de overeengekomen acht maanden ‘on board’ heeft gewerkt, dient voor rekening van werkgever te komen. Er is geen verplichting tot terugbetaling van de opleidingskosten overeengekomen,…

Gerechtshof Amsterdam|15 oktober 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:3750

Wwz. Hof deelt het oordeel van de kantonrechter dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven. Het hanteren van een (korte) opzegtermijn door de werkgever brengt mee dat de opzegging niet onverwijld heeft plaatsgevonden en een subjectief dringende reden voor ontslag op staande voet ontbreekt.

Gerechtshof Amsterdam|8 januari 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:12

Vervolg van hof Amsterdam 16 januari 2018 (ECLI:NL:GHAMS:2018:115), HR 13 juli 2018 ECLI:NL:HR:2018:1218 en HR 13 juli 2018 ECLI:NL:HR:2018:1209. Hof wijst verzoek tot betaling van loon over de periode tussen ontslag op staande voet en de ontbinding van de arbeidsovereenkomst af. Art. 7:627 BW. Zie…

Gerechtshof Amsterdam|28 juli 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:3078

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Overtreding van in arbeidsovereenkomst opgenomen verbod op nevenwerkzaamheden. Strekking beding. Flagrante schending. Dringende reden voor ontslag aanwezig. Maatstaf onverwijlde opzegging. Strekking geheimhoudingsbeding. Werknemer veroordeeld tot schadevergoeding, op te maken bij…

Gerechtshof Amsterdam|26 mei 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:2034

Arbeidszaak. Eigen functie vervallen. Aangeboden andere functies passend? Instemming met afboeken niet gewerkte uren op vakantiesaldo. Consequenties voor opbouw vakantiedagen. Geen recht op wachtgeld.

Gerechtshof Amsterdam|9 december 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:5117

Werknemer is wegens verondersteld disfunctioneren niet toegelaten tot bedongen arbeid. Geen concreet plan tot verbetering functioneren. Verslaglegging onvolledig. Op grond van omstandigheden is voorstel tot verrichten andere werkzaamheden niet redelijk.

Gerechtshof Amsterdam|23 september 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:3971

Voorlopige voorziening doorbetaling loon. Overeengekomen tewerkstelling voor nader te bepalen periode in Suriname. Re-integratie in Nederland? Geen grond stopzetten betaling loon.

Gerechtshof Amsterdam|12 april 2011|ECLI:NL:GHAMS:2011:BT7296

Loonvordering. Partijen hebben onderhandeld over het aangaan van een arbeidsovereenkomst. Of deze tot stand is gekomen, staat nog niet vast. De kantonrechter heeft geoordeeld dat nog geen overeenstemming bestond over het salaris. Het hof gelast een comparitie.

Gerechtshof Amsterdam|5 april 2011|ECLI:NL:GHAMS:2011:BT7228

Einde (arbeids)relatie. In salarisspecificaties genoemde 40 uur niet aannemelijk gemaakt tegenover 25 uur in arbeidsovereenkomst. Overeengekomen arbeid gedurende laatste twee maanden niet meer verricht; in redelijkheid voor rekening van ex partner/werkgever.

Gerechtshof Amsterdam|5 april 2011|ECLI:NL:GHAMS:2011:BT7272

UWV oordeelt werknemer arbeidsongeschikt; Arbo-artsen aanvankelijk niet maar na 6 maanden wel. Arbo-arts adviseert dan nog te wachten met mediation voor het arbeidsconflict. Werknemer heeft volgens UWV voldoende re-integratie-inspanningen verricht. Loon doorbetalen.