1.065 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak twisten partijen onder meer over de vraag of verzoeker nog recht heeft op loon in de periode dat…
Rechtbank Overijssel|22 augustus 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:4640
In deze zaak twisten partijen onder meer over de vraag of verzoeker nog recht heeft op loon in de periode dat hij geen werkzaamheden voor verweerder heeft verricht. De kantonrechter veroordeelt verweerder tot betaling aan verzoeker van het achterstallig loon, de transitievergoeding en om aan verzoeker een deugdelijke…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeid. Uitzendovereenkomst of arbeidsovereenkomst. Uitzendovereenkomst niet ten einde gekomen.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|20 augustus 2024|ECLI:NL:OGEAA:2024:200
Arbeid. Uitzendovereenkomst of arbeidsovereenkomst. Uitzendovereenkomst niet ten einde gekomen.
- ArbeidsrechtKort gedingVordering tot wedertewerkstelling toewijzen (artikel 7:658a lid 2 BW), achterstallig salaris toewijzen ogv…
Rechtbank Gelderland|1 augustus 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:5092
Vordering tot wedertewerkstelling toewijzen (artikel 7:658a lid 2 BW), achterstallig salaris toewijzen ogv artikel 7:628 BW
- Civiel recht overigHoger beroepSint Maarten. Arbeidszaak. Loonvordering. Stelling werknemer dat hij, naast provisie, ook een vast salaris…
Gemeenschappelijk Hof van Justitie van Aruba, Curaçao, Sint Maarten en van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|30 juli 2024|ECLI:NL:OGHACMB:2024:127
Sint Maarten. Arbeidszaak. Loonvordering. Stelling werknemer dat hij, naast provisie, ook een vast salaris ontving door werkgever onvoldoende gemotiveerd betwist. “Geen arbeid geen loon” niet van toepassing.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig. Arbeidsovereenkomst geldt als te zijn aangegaan als voor…
Rechtbank Midden-Nederland|24 juli 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:4844
Opzegging arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig. Arbeidsovereenkomst geldt als te zijn aangegaan als voor onbepaalde tijd doordat stageovereenkomst moet worden aangemerkt als arbeidsovereenkomst. Werknemer berust in het ontslag. Werkgever moet een billijke vergoeding betalen. Verzoek om opgebouwde overuren uit te…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiseres is sinds 2016 als medisch secretaresse in dienst bij ZGT. Op 27 juni 2023 heeft zij zich ziekgemeld…
Rechtbank Overijssel|18 juli 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:3883
Eiseres is sinds 2016 als medisch secretaresse in dienst bij ZGT. Op 27 juni 2023 heeft zij zich ziekgemeld na een gesprek op de dag ervoor waarbij haar was medegedeeld dat ze in het kader van een verbetertraject zou worden overgeplaatst naar een andere afdeling. Eiseres vordert in dit kort geding wedertewerkstelling…
- ArbeidsrechtBodemzaakTussen werknemer en een collega heeft een vechtpartij plaatsgevonden. Werknemer had een wezenlijk aandeel in…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 juli 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:4927
Tussen werknemer en een collega heeft een vechtpartij plaatsgevonden. Werknemer had een wezenlijk aandeel in het ontstaan van de vechtpartij en daarbij heeft hij ook fysiek geweld gebruikt. Dat levert ernstig verwijtbaar handelen op. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden, zonder opzegtermijn en zonder…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepConclusie van raadsheer advocaat-generaal De Bock over compensatie van transitievergoeding door het Uwv…
Centrale Raad van Beroep|16 juli 2024|ECLI:NL:CRVB:2024:1033
Conclusie van raadsheer advocaat-generaal De Bock over compensatie van transitievergoeding door het Uwv. Volgens raadsheer advocaat-generaal De Bock moeten de bewoordingen ‘verschuldigd in de twaalf maanden voorafgaand aan het einde van de arbeidsovereenkomst’ in art. 2 lid 3 van het Besluit loonbegrip aanzegtermijn…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet wegens onvoldoende gewerkte uren bij maandelijkse inroostering. Kantonrechter…
Rechtbank Midden-Nederland|10 juli 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:4096
Ontslag op staande voet wegens onvoldoende gewerkte uren bij maandelijkse inroostering. Kantonrechter vernietigt de opzegging omdat er geen dringende reden is. Einddatum arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Stilzwijgende voortzetting voor drie maanden of verlenging voor zes maanden. Artikel 7:628 BW. Loon wegens…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHet geschil draait om de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen Metyis, als werkgever, en verweerder, als…
Rechtbank Amsterdam|8 juli 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:4075
Het geschil draait om de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen Metyis, als werkgever, en verweerder, als werknemer, ontbonden moet worden, en zo ja, onder welke voorwaarden. De kantonrechter is van oordeel dat het dienstverband moet eindigen, maar kent verweerder wel een aantal vergoedingen toe.
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidszaak. De werkgever heeft, na een daartoe verkregen ontslagvergunning vanwege de duurzame…
Rechtbank Den Haag|4 juli 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:14813
Arbeidszaak. De werkgever heeft, na een daartoe verkregen ontslagvergunning vanwege de duurzame arbeidsongeschiktheid van de werknemer, de arbeidsovereenkomst met de werknemer opgezegd. De werknemer verzoekt bij verzoekschrift toekenning van de transitievergoeding, een billijke vergoeding en de gefixeerde…
- ArbeidsrechtRekestprocedureIn deze zaak verzoekt een werknemer om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werkgever. De…
Rechtbank Noord-Holland|24 juni 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:7374
In deze zaak verzoekt een werknemer om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werkgever. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er door de werknemer ten onrechte niet op te roepen en ook geen loon te betalen omstandigheden van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve dadelijk of na…
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Niet gebleken van wilsovereenstemming over essentialia van de verkoop van aandelenpakket…
Rechtbank Gelderland|14 juni 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:3684
Kort geding. Niet gebleken van wilsovereenstemming over essentialia van de verkoop van aandelenpakket. Herstel positie bestuurder, toegang tot bedrijfspand en digitale accounts en systemen en betaling salaris.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Loonvordering. Werkgever heeft de loonbetaling tijdens ziekte ten onrechte opgeschort. Werknemer…
Rechtbank Rotterdam|29 mei 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:4994
Kort geding. Loonvordering. Werkgever heeft de loonbetaling tijdens ziekte ten onrechte opgeschort. Werknemer heeft dan ook recht op doorbetaling van het loon tijdens ziekte. Werknemer heeft op grond van de wet recht op 70% van het loon. Van andersluidende afspraken, dan wel een binnen de organisatie van werkgever…
- ArbeidsrechtHoger beroepwerkgever wenst verrekening met loonvordering werknemer
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 mei 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1712
werkgever wenst verrekening met loonvordering werknemer
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering. Werkgever heeft verkeerde cao toegepast. Cao Particuliere Beveiliging is van toepassing…
Rechtbank Gelderland|3 mei 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:3947
Loonvordering. Werkgever heeft verkeerde cao toegepast. Cao Particuliere Beveiliging is van toepassing. Kantonrechter gaat uit van uurloon conform cao. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van achterstallig loon.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering na einde dienstverband en verklaring voor recht over (onterechte) inhouding op de…
Rechtbank Midden-Nederland|1 mei 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:3151
Loonvordering na einde dienstverband en verklaring voor recht over (onterechte) inhouding op de eindafrekening en loonaanspraak over 2022.
- Civiel recht overigBeschikkingOntslag op staande voet na bedrijfsbeëndiging niet rechtsgeldig. Diefstal en overtreding geheimhoudingsbeding…
Rechtbank Oost-Brabant|26 april 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:1834
Ontslag op staande voet na bedrijfsbeëndiging niet rechtsgeldig. Diefstal en overtreding geheimhoudingsbeding zijn niet komen vast te staan. Ernstige verwijtbaarheid werkgever. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding e.d..
- Civiel recht overigBeschikkingOntslag op staande voet na bedrijfsbeëndiging niet rechtsgeldig. Diefstal en overtreding van het…
Rechtbank Oost-Brabant|26 april 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:1835
Ontslag op staande voet na bedrijfsbeëndiging niet rechtsgeldig. Diefstal en overtreding van het geheimhoudingsbeding zijn niet komen vast te staan. Ernstige verwijtbaarheid werkgever. Toekenning billijke vergoeding en transitievergoeding e.a. vergoedingen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigCao PO. Uit de cao PO volgt dat een werknemer die tijdens een heel jaar van 1 oktober tot 1 oktober van het…
Rechtbank Limburg|24 april 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:1942
Cao PO. Uit de cao PO volgt dat een werknemer die tijdens een heel jaar van 1 oktober tot 1 oktober van het jaar erop in dienst is, alle schoolvakanties in het schooljaar dat liep van 1 augustus tot 1 augustus van het jaar erop verlof heeft. Een werknemer die niet tijdens het gehele (verlofopbouw)jaar van 1 oktober…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.