Zoekresultaten

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|27 februari 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:1677

WWZ. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Wel transitievergoeding en vergoeding onregelmatig ontslag. Geen billijke vergoeding en vergoeding volledige advocaatkosten.

Rechtbank Gelderland|24 februari 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:1002

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Afgewezen op de e-grond; niet gebleken van ernstig verwijtbaar handelen van werknemer. Toegewezen op de g-grond. Transtitievergoeding toegewezen. Billijke vergoeding en loonvordering afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|15 februari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4919

Ontbinding aok op de e-grond; ernstig verwijtbaar handelen medewerker havenbedrijf. Tijdens werkzaamheden betrokken geweest bij grootschalige invoer van cocaïne op het haventerrein. Geen recht op TV en BV.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 februari 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:1090

Recht op loon tijdens ziekte, verrekening min-uren.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 februari 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:1047

Referteperiode van artikel 7:610b BW.

Gerechtshof Amsterdam|7 februari 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:303

Wwz. Ontslag op staande voet. Het ongepaste gedrag van de werknemer op de werkvloer levert, mede gelet op de omstandigheid dat de werknemer al eerder is aangesproken op en/of is gewaarschuwd voor (soortgelijk) ongepast gedrag, een dringende reden op voor ontslag op staande voet. Het verzoek om vernietiging van de…

Rechtbank Rotterdam|27 januari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:2210

wn heeft nog recht op achterstallig loon en bonus

Rechtbank Midden-Nederland|25 januari 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:262

ontslag op staande voet wegens overtreding contactverbod tijdens onderzoek naar grensoverschrijdende gedrag. Nadere bewijslevering in verband met zorgvuldigheid.

Rechtbank Overijssel|20 januari 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:215

Eiseres werkt in loondienst bij Woon-zorg Slangenbeek, laatstelijk op de dagbesteding. Woon-zorg Slangenbeek wil eiseres niet meer toelaten tot haar werkzaamheden op de dagbesteding en heeft haar een andere functie aangeboden. Eiseres heeft daar niet mee ingestemd. Woon-zorg Slangenbeek heeft vervolgens de…

Rechtbank Noord-Holland|6 januari 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:58

KG; loonvordering; niet verrichten arbeid?; artikel 7:628 BW

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 december 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:10963

Loonvordering chauffeur overledene vervoer, werkgever heeft jarenlang in strijd met de toepasselijke cao Uitvaartbranche per rit betaald en loonstroken niet inzichtelijk gespecificeerd.

Gerechtshof Amsterdam|13 december 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3526

Wet arbeidsmarkt in balans. Beroep op artikel 7:628a BW om de arbeidsovereenkomst tussen een tandarts en een mondhygiënist te kwalificeren als een oproepovereenkomst, slaagt niet. Er is sprake van één vast aantal uren per tijdvak tegen een vast basissalaris, waarbij de tijdstippen waarop arbeid wordt verricht zijn…

Rechtbank Overijssel|13 december 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3783

Aanpassing arbeidsduur kort voor arbeidsongeschiktheid. Werkgever had geen aanleiding om aan te nemen dat verzoek om urenvermindering verband hield met medische klachten. Geen dwaling, misbruik van omstandigheden of strijd met goed werkgeverschap. Evenmin recht op uitbetaling van het gemiddelde aantal gewerkte…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 december 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:7728

Arbeidsrecht. Vordering werknemer. Verstek werkgever. Ontslag op staande voet wordt vernietigd. Omstandigheid dat werknemer arbeid niet heeft verricht als gevolg van een vernietigbaar ontslag op staande voet, niet voor rekening werknemer. Loon toewijsbaar

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 december 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:7444

Loonvordering. Vanwege ontbreken deskundigenoordeel deels afgewezen. Deels toewijzing omdat wg wn niet heeft opgeroepen (7:628 BW). Verklaring voor recht dat wn onrechtmatig handelt door de aangepaste overeenkomst niet te ondertekenen afgewezen.

Gerechtshof Amsterdam|6 december 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3457

Werknemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever toegewezen onder toekenning van een billijke vergoeding van € 138.729,32 en een transitievergoeding van € 9.342,96 bruto. In hoger beroep wordt eveneens geoordeeld dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|23 november 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:7239

Ontbinding op de d-grond slaagt; het disfunctioneren houdt geen verband met de arbeidsongeschiktheid van de werknemer; de werkgever heeft de werknemer in voldoende mate in gelegenheid gesteld zijn functioneren te verbeteren; uitbetaling toeslagen tijdens ziekte en opbouw ADV-uren.

Gerechtshof Amsterdam|22 november 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3271

Besluit tot ontslag van een statutair bestuurder is niet rechtsgeldig genomen. Werkneemster heeft na 24 juni 2019 geen recht meer op doorbetaling van haar loon. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding is niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 november 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:9972

Wwz. Docent middelbare school krijgt strafontslag wegens examenfraude. Centrale Raad van Beroep (en rechtbank) vernietigen ontslag als ambtenaar omdat van examenfraude geen sprake is geweest. Kantonrechter wijst het daaropvolgende verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst af. Het hof ontbindt in hoger…

Centrale Raad van Beroep|16 november 2022|ECLI:NL:CRVB:2022:2426

Terecht geweigerd ZW-uitkering toe te kennen, omdat appellant een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft en hij tot het einde van zijn contract recht heeft op loondoorbetaling door zijn werkgever. Vaststaat dat ten tijde van de ziekmelding van 9 september 2019 sprake was van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde…