1.064 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepGeen opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever. Geen recht op doorbetaling van loon ex art. 7:628 BW. Niet…
Gerechtshof Amsterdam|9 juni 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:1552
Geen opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever. Geen recht op doorbetaling van loon ex art. 7:628 BW. Niet verrichten van arbeid komt voor rekening van werknemer. Primaire oorzaak niet-werken gelegen in conflict. Ziekmelding brengt daar geen verandering in
- ArbeidsrechtKort gedingLoon tijdens ziekte; intrekking verblijfsvergunning als kennismigrant.
Rechtbank Rotterdam|4 juni 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:7803
Loon tijdens ziekte; intrekking verblijfsvergunning als kennismigrant.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster wil primair met deze procedure bereiken dat het aan haar verleende ontslag op staande voet wordt…
Rechtbank Midden-Nederland|4 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3016
Werkneemster wil primair met deze procedure bereiken dat het aan haar verleende ontslag op staande voet wordt vernietigd en zij weer te werk wordt gesteld in haar functie. Hierbij verzoekt zij ook betaling van het achterstallige salaris over de periode vanaf het ontslag, verhoogd met de wettelijke verhoging, rente en…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe (schoon)moeder van eisers huurde een woning van de Stichting. Zij is overleden. Eisers willen nu in de…
Rechtbank Overijssel|2 juni 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:3071
De (schoon)moeder van eisers huurde een woning van de Stichting. Zij is overleden. Eisers willen nu in de woning blijven wonen, maar de Stichting is niet bereid om de huurovereenkomst die zij met de (schoon)moeder had met eisers voort te zetten. Eisers hebben primair een vordering ex artikel 7:628 lid 2 BW ingediend.…
- ArbeidsrechtArtikel 81 RO-zakenArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Loonvordering, art. 7:628 lid 1 BW. Komt niet-werken in redelijkheid voor…
Hoge Raad|29 mei 2026|ECLI:NL:HR:2026:815
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Loonvordering, art. 7:628 lid 1 BW. Komt niet-werken in redelijkheid voor risico van werknemer? Re-integratieverplichtingen werkgever, art. 7:658a BW. Procesrecht, stelplicht en bewijslast, feitenvaststelling, motivering.
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt {Verzoekster} om vernietiging van het aan haar gegeven ontslag op staande voet. De…
Rechtbank Noord-Holland|28 mei 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:6127
In deze zaak verzoekt {Verzoekster} om vernietiging van het aan haar gegeven ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. Het verzoek van {Verzoekster} tot vernietiging van dat ontslag wordt daarom toegewezen en Maxvast wordt veroordeeld tot…
- Civiel recht overigKort gedingArt. 7:629 lid 1 BW. Werknemer vordert ingehouden loon. Kort geding. Geen beperkingen meer volgens…
Rechtbank Midden-Nederland|22 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3023
Art. 7:629 lid 1 BW. Werknemer vordert ingehouden loon. Kort geding. Geen beperkingen meer volgens bedrijfsarts. Ktr acht het aannemelijk dat werknemer voor het verstrijken van het eerste ziektejaar hersteld is voor zijn eigen werk. Toewijzing.
- Civiel recht overigBeschikkingontbindingsverzoek werknemer wordt toegewezen zonder vergoeding, werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Midden-Nederland|21 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2984
ontbindingsverzoek werknemer wordt toegewezen zonder vergoeding, werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld, ook de verzoeken tot nabetaling van loon en provisie tijdens (langdurige) ziekte en in het derde ziektejaar worden afgewezen.
- ArbeidsrechtBodemzaakLoonvordering van werknemer deels toegewezen.
Rechtbank Noord-Holland|20 mei 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:6656
Loonvordering van werknemer deels toegewezen.
- ArbeidsrechtHoger beroepAan de orde is o.a. of de werknemer de arbeidsovereenkomst al dan niet rechtsgeldig heeft opgezegd, of de…
Gerechtshof Den Haag|19 mei 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:2473
Aan de orde is o.a. of de werknemer de arbeidsovereenkomst al dan niet rechtsgeldig heeft opgezegd, of de werkgever hem aan die opzegging mocht houden en of de werknemer recht heeft op een vergoeding omdat hij na de ontslagdatum niet langer gebruik kon maken van de leaseauto.
- ArbeidsrechtBodemzaakWerknemer werkzaam als lasser. Tijdens re-integratie biedt werkgever laswerk aan. Werknemer weigert die…
Rechtbank Limburg|29 april 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:2681
Werknemer werkzaam als lasser. Tijdens re-integratie biedt werkgever laswerk aan. Werknemer weigert die werkzaamheden. Loonstop op grond van art. 7:629 lid 3 sub c BW. Werknemer vordert betaling loon. Omdat werknemer geen deskundigenverklaring heeft overgelegd wordt loonvordering op grond van art. 7:629a lid 1 BW…
- Civiel recht overigHoger beroepEindbeschikking; loon en overige vergoedingen na ongeldig ontslag op staande voet. Bindende eindbeslissingen.
Gerechtshof Den Haag|28 april 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:2452
Eindbeschikking; loon en overige vergoedingen na ongeldig ontslag op staande voet. Bindende eindbeslissingen.
- ArbeidsrechtBeschikkingDe beslissing van de werkgever om een werknemer met een nulurencontract (blijvend) niet meer op te roepen…
Rechtbank Noord-Holland|24 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:4327
De beslissing van de werkgever om een werknemer met een nulurencontract (blijvend) niet meer op te roepen voor werkzaamheden moet worden aangemerkt als een (onregelmatige) opzegging van de arbeidsovereenkomst. Toepassing rechtsvermoeden uit artikel 7:610b BW. Werknemer heeft zich niet tot het einde van het…
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Een Chief Technical Officer is op staande voet ontslagen op 23 maart 2026. Hij heeft vanaf 1…
Rechtbank Noord-Holland|23 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:4356
Kort geding. Een Chief Technical Officer is op staande voet ontslagen op 23 maart 2026. Hij heeft vanaf 1 maart 2026 geen loon meer ontvangen. Hij vordert het salaris en emolumenten over de periode gelegen vóór de ontslagdatum. Werkgever doet tevergeefs een beroep op het oude artikel 7:627 BW. In casu is onvoldoende…
- ArbeidsrechtBodemzaakDe vordering in conventie tot uitbetaling van openstaande vakantie-uren bij einde dienstverband is…
Rechtbank Gelderland|22 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2922
De vordering in conventie tot uitbetaling van openstaande vakantie-uren bij einde dienstverband is toewijsbaar. Eiser in conventie heeft de bedoeling gehad de arbeidsovereenkomst niet per direct, maar met inachtneming van de opzegtermijn van één maand, op te zeggen en gedaagde in conventie heeft dat ook zo begrepen.…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever moet achterstallig loon en vakantiegeld aan werknemer betalen. Onvoldoende onderbouwd dat de…
Rechtbank Den Haag|21 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:9873
Werkgever moet achterstallig loon en vakantiegeld aan werknemer betalen. Onvoldoende onderbouwd dat de oorzaak van het niet werken voor risico van werknemer moet komen. Wettelijke rente en maximale wettelijke verhoging. Transitievergoeding. Werkgever en werknemer moeten afspraken omtrent (vergoeding) kinderopvang,…
- ArbeidsrechtBodemzaakOvergang van onderneming. Werknemer van rechtswege in dienst gekomen bij overnemende partij.
Rechtbank Amsterdam|17 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:4234
Overgang van onderneming. Werknemer van rechtswege in dienst gekomen bij overnemende partij.
- ArbeidsrechtKort gedingDe kantonrechter oordeelt in dit kort geding dat de werknemer recht heeft op loon, ondanks het feit dat de…
Rechtbank Noord-Holland|13 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:4157
De kantonrechter oordeelt in dit kort geding dat de werknemer recht heeft op loon, ondanks het feit dat de werkgever hem vanwege het ontbreken van een tewerkstellingsvergunning (TWV) niet mag laten werken. De loonvordering van de werknemer wordt daarom toegewezen. Bij de vaststelling van de hoogte van het loon wordt…
- Civiel recht overigTussenbeschikkingTussenbeschikking. Werknemer verzoekt toekenning van meerdere financiële vergoedingen van zijn voormalig…
Rechtbank Oost-Brabant|7 april 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:2326
Tussenbeschikking. Werknemer verzoekt toekenning van meerdere financiële vergoedingen van zijn voormalig werkgever. Het gaat om: 1) de aanzegvergoeding, 2) de transitievergoeding, en 3) de betaling van onterecht verrekende minuren en betaling van overuren. Het zwaartepunt van de discussie tussen partijen gaat over de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTussenvonnis. Loonvordering. Arbeidsovereenkomst kwalificeert als oproepovereenkomst. Vastklikregeling niet…
Rechtbank Rotterdam|3 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:4481
Tussenvonnis. Loonvordering. Arbeidsovereenkomst kwalificeert als oproepovereenkomst. Vastklikregeling niet nageleefd. Beroep op klachtplicht slaagt niet. Ook geen verplichting om beschikbaar te zijn voor werk. Geen opzegging door werknemer, want geen duidelijke en ondubbelzinnige mededeling.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.