Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|15 september 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:12246

achterstallig loon ogv rechtsvermoeden art 7:610b BW, rechter bepaalt andere referteperiode dan door werknemer gehanteerde referteperiode. Aanzeg- en transitievergoeding verschuldigd omdat de arbeidsovereenkomst op initiatief van werkgever niet is verlengd en niet tijdig is aangezegd. Geen sprake van opzegging door…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:8540

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Werknemer heeft zich ziekgemeld wegens spanningen in de arbeidsrelatie. Partijen spraken met elkaar over het herstellen van vertrouwen. Op enig moment deelt werknemer mee dat zij de ziekte van Pfeiffer heeft en van kleine inspanningen al moe wordt. Werkgever ontdekt dat werknemer…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 augustus 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:8518

Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer primair op grond verwijtbaar handelen en subsidiair op grond van een verstoorde arbeidsverhouding afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|1 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8948

Verzoek ontbinding arbeidsovk toegewezen; wg moet transitievergoeding en billijke vergoeding betalen; ernstig verwijtbaar handelen wg; benadeling wn door sluiten twee vso's waardoor wettelijke bedenktijd wordt omzeild

Rechtbank Rotterdam|25 juni 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8945

ontbinding arbeidsovereenkomst op de h-grond; langdurige detentie

Rechtbank Midden-Nederland|19 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3767

einde arbeidsovereenkomst, opzegging van werkgever zet opzegging werknemer opzij. Niet op juiste manier inleveren sleutels voor rekening werknemer..

Rechtbank Noord-Holland|28 mei 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:6127

In deze zaak verzoekt {Verzoekster} om vernietiging van het aan haar gegeven ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. Het verzoek van {Verzoekster} tot vernietiging van dat ontslag wordt daarom toegewezen en Maxvast wordt veroordeeld tot…

Rechtbank Midden-Nederland|21 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2984

ontbindingsverzoek werknemer wordt toegewezen zonder vergoeding, werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld, ook de verzoeken tot nabetaling van loon en provisie tijdens (langdurige) ziekte en in het derde ziektejaar worden afgewezen.

Rechtbank Noord-Holland|24 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:4327

De beslissing van de werkgever om een werknemer met een nulurencontract (blijvend) niet meer op te roepen voor werkzaamheden moet worden aangemerkt als een (onregelmatige) opzegging van de arbeidsovereenkomst. Toepassing rechtsvermoeden uit artikel 7:610b BW. Werknemer heeft zich niet tot het einde van het…

Rechtbank Den Haag|21 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:9873

Werkgever moet achterstallig loon en vakantiegeld aan werknemer betalen. Onvoldoende onderbouwd dat de oorzaak van het niet werken voor risico van werknemer moet komen. Wettelijke rente en maximale wettelijke verhoging. Transitievergoeding. Werkgever en werknemer moeten afspraken omtrent (vergoeding) kinderopvang,…

Rechtbank Midden-Nederland|23 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1321

Arbeidsovereenkomst ten onrechte opgezegd. geen loon verschuldigd omdat er sprake is van een oproeppvereenkomst.

Rechtbank Noord-Holland|12 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2278

ontbinding arbeidsovereenkomst wegens duurzaam verstoorde arbeidsrelatie met toekenning van een billijke vergoeding

Rechtbank Noord-Holland|6 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2118

vernietiging proeftijdontslag omdat geen proeftijdbeding is overeengekomen. Loonvordering wordt toegewezen omdat de oorzaak dat werknemer na de opzegging niet heeft gewerkt is gelegen in omstandigheden die in de risicosfeer van werkgever liggen.

Rechtbank Noord-Nederland|6 januari 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:2185

Is sprake van een opzegging door werkgever? De kantonrechter oordeelt van wel en vernietigt de opzegging. Is ook sprake van een opzegging door werknemer? Opzegging van werknemer vereist een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring, die erop is gericht de beëindiging van de arbeidsovereenkomst te bewerkstelligen. De…

Rechtbank Noord-Holland|2 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:14124

In deze zaak stelt verzoeker dat hij met verweerder een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft gesloten die inmiddels is geëindigd. Verzoeker vordert betaling van achterstallig loon, vakantiegeld, toekenning van een transitievergoeding en rectificatie van een bericht door verweerder. Verweerder betwist het…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 september 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6568

Artt. 7:628 lid 1; 7:629 lid 1; 7:669 lid 1 en lid 3 sub g; 7:671b lid 6 sub a; 7:671c lid 1 BW. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde verhoudingen. Niet op grond verwijtbaar handelen. Daarvoor zijn de door werkgever genoemde voorvallen onvoldoende. Herplaatsing is wegens grootte van de onderneming niet…

Rechtbank Rotterdam|16 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10982

Ontbindingsverzoek vanwege bedrijfseconomische omstandigheden na weigering toetsemming UWV.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 augustus 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6775

Ontslag in/na proeftijd, dan wel in strijd met verbod op willekeur of goed werkgeverschap. Na bewijslevering wordt aangesloten bij de standpunten van werkgever. Een bedrag van 2,29 euro bruto aan transitievergoeding is nog toewijsbaar.

Rechtbank Rotterdam|12 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10515

Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond. Uitleg van provisieregeling. Verder hoeft werkgever de uitkering op grond van de WAZO niet aan te vullen tot 100% van het loon. Geen strijd met Zwangerschapsrichtlijn

Rechtbank Rotterdam|31 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:13141

Arbeidsrecht. Werknemer achteraf gezien onterecht op staande voet ontslagen.