Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|25 juni 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:3733

Kort geding – loon tijdens ziekte – artikel 7:610b BW – rechtsvermoeden - CAO

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 juni 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:4330

Kort geding. Vordering tot ontruiming woonruimte waar ook minderjarige kinderen verblijven. Verstek. Voldoende aannemelijk dat is voldaan aan de bepalingen van artikel 3 en 27 IVRK. Voorzien in maatregelen ter voorkoming van het dakloos worden van de kinderen. Ook zijn de betreffende voorzieningen toereikend.

Rechtbank Noord-Nederland|25 juni 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:2423

Uwv heeft bepaald dat eiseres als eigen risicodrager (ERD) verantwoordelijk blijft voor de uitvoering van de Ziektewet bij de ex-werknemer en gehouden is om het ziekengeld van de ex-werknemer te betalen. De rechtbank beoordeelt of het Uwv terecht heeft aangenomen dat eiseres als ERD verantwoordelijk is voor de…

Rechtbank Limburg|21 juni 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:3820

Rechtsgeldig ontslag op staande voet vanwege niet melden van vakantie tijdens ziekte. De mededeling van de werknemer dat de vakantie 'in het water is gevallen' is misleidend/verhullend.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 juni 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:4414

Geschil tussen werknemer en werkgever over de functie en de daarbij behorende loonschaal, de loonstop en de arbeidsomvang na arbeidsongeschiktheid. Niet is gebleken dat werknemer werkzaamheden verrichtte die bij een hogere loonschaal behoort. Werkgever was gerechtigd betaling van het loon te stoppen omdat werknemer…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|14 juni 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:4119

Verzoek ontbinding van de arbeidsovereenkomst door werknemer. Werknemer is arbeidsongeschikt. Werkgever blijft, ondanks sommaties en vonnissen, weigeren aan zijn re-integratieverplichtingen te voldoen. Verzoek met nevenverzoeken worden toegewezen. Billijke vergoeding wordt gematigd.

Rechtbank Oost-Brabant|13 juni 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:2535

Essentie: Artikel 7:610 BW. Moeten de gesloten overeenkomsten (“Agreement to perform professional services”) worden aangemerkt als arbeidsovereenkomsten? Deliveroo.

Rechtbank Rotterdam|12 juni 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:5758

loonvordering

Rechtbank Gelderland|11 juni 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:5533

Kort geding. Vordering tot loonbetaling. Het ontslag op staande voet is volgens werkneemster ongeldig dan wel nietig omdat er geen dringende reden aan ten grondslag ligt, het ontslag niet onverwijld is gegeven en er geen hoor/wederhoor heeft plaatsgevonden. Geen sprake van een dringende reden ex 7:678 lid 1 BW.…

Rechtbank Midden-Nederland|5 juni 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:7356

Kort geding. Werkgever heeft onterecht een loonstop opgelegd.

Rechtbank Limburg|30 mei 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:3209

Afwijzing ontbindingsverzoek vanwege opzegverbod tijdens ziekte.

Rechtbank Amsterdam|29 mei 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:3067

kort geding, arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht, nulurencontract, oproepkracht vordert loon tijdens ziekte, 7:629 BW geldt ook voor werknemer die verplicht was gevolg te geven aan uren waarvoor opgeroepen, voor hoogte loon geldt rechtsvermoeden van 7:610b BW, niet door werkgever weerlegd, vordering…

Rechtbank Noord-Holland|29 mei 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:5502

Eindvonnis na akten. De kantonrechter geeft partijen de componenten mee waarmee zij het vergelijkingsloon moeten berekenen en vervolgens moeten afzetten tegen hetgeen daadwerkelijk door de werkgever aan de werknemer is betaald van 1 februari 2017 tot en met 10 september 2023. De kantonrechter veroordeelt de werkgever…

Rechtbank Rotterdam|29 mei 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:4994

Kort geding. Loonvordering. Werkgever heeft de loonbetaling tijdens ziekte ten onrechte opgeschort. Werknemer heeft dan ook recht op doorbetaling van het loon tijdens ziekte. Werknemer heeft op grond van de wet recht op 70% van het loon. Van andersluidende afspraken, dan wel een binnen de organisatie van werkgever…

Rechtbank Noord-Holland|27 mei 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:5685

De loonvordering van de werkneemster wordt toegewezen, omdat naar het voorlopig oordeel van de kantonrechterechter geen sprake is geweest van een duidelijke en ondubbelzinnige opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkneemster.

Rechtbank Noord-Holland|27 mei 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:5684

Loonstop terecht opgelegd. Onvoldoende meewerken mediation. Een bemiddelingstraject moet in beginsel ingezet kunnen worden zonder voorafgaande voorwaarden. De werknemer heeft echter vanaf het begin voorwaarden gesteld en belemmeringen opgeworpen.

Parket bij de Hoge Raad|24 mei 2024|ECLI:NL:PHR:2024:565

Pensioenrecht. Uitleg pensioenreglement. Recht op premievrije pensioenopbouw na einde uitvoeringsovereenkomst waarvan datum ligt vóór verstrijken wachttijd voor WIA-uitkering?

Parket bij de Hoge Raad|17 mei 2024|ECLI:NL:PHR:2024:546

Caribische zaak. Arbeidsrecht. Opzegverbod tijdens ziekte (art. 7:670 lid 1 BW). Heeft de ziekte een aanvang genomen na ontvangst van het ontbindingsverzoek door de rechter (art. 7:671b lid 7 BW)?

Rechtbank Rotterdam|13 mei 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:4739

Verzoek ontbinden arbeisovereenkomst afgewezen. Geen opzegverbod. Geen arbeidsongeschiktheid door ziekte. Rechter mag en moet zelfs afgaan op bevindingen bedrijfsarts als er geen indicaties zijn dat die niet kloppen. Werkgever heeft niet voldaan aan herplaatsingsverplichting. Te weinig initiatief. Zeker bij werknemer…

Rechtbank Rotterdam|8 mei 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:3967

Verzoek tot wijziging van de grondslag van een reeds toegekende ZW-uitkering, omdat de werknemer volgens eiseres niet vanuit een dienstverband, maar vanuit de WW ziek zou zijn geworden. Het UWV heeft dit verzoek opgevat als verzoek tot herziening van een eerder genomen besluit. Nu het UWV nooit een besluit heeft…