580 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigontbinding arbeidsovereenkomst in verband met re-integratieverplichtingen
Rechtbank Noord-Nederland|13 maart 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:940
ontbinding arbeidsovereenkomst in verband met re-integratieverplichtingen
- Civiel recht overigBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Werknemer heeft zich ziek…
Rechtbank Noord-Holland|16 februari 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:1365
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Werknemer heeft zich ziek gemeld en daarna niets meer van zich laten horen, behalve dat hij een adreswijziging in zijn digitale personeelsdossier heeft ingevoerd. Gebleken is dat werknemer naar het buitenland is vertrokken, met…
- Civiel recht overigKort gedingWerknemer van onderneming die personeel ter beschikking stelt vordert wedertewerkstelling/oproep voor consult…
Rechtbank Amsterdam|7 februari 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:2330
Werknemer van onderneming die personeel ter beschikking stelt vordert wedertewerkstelling/oproep voor consult arbo-arts nadat werkgever twee van zijn app berichten als eenzijdige ontslagname heeft opgevat. Kantonrechter oordeelt in het licht van de omstandigheden (begrijpelijke onrust en emoties bij werknemer waren…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering. Werknemer die in het buitenland tijdens vakantie ziek wordt. In de omstandigheden van het…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 februari 2018|ECLI:NL:RBZWB:2018:663
Loonvordering. Werknemer die in het buitenland tijdens vakantie ziek wordt. In de omstandigheden van het geval wordt aan de werknemer niet tegengeworpen dat geen deskundigenadvies als bedoeld in 7:629a BW is overgelegd. Geen toepassing van artikel 7:628 lid 2 BW (verrekening van loon met uitkering krachtens…
- ArbeidsrechtHoger beroepEinde arbeidsovereenkomst op e-grond; niet meewerken aan re-integratie. Hof oordeelt anders dan kantonrechter…
Gerechtshof Den Haag|26 januari 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:219
Einde arbeidsovereenkomst op e-grond; niet meewerken aan re-integratie. Hof oordeelt anders dan kantonrechter dat deskundigenoordelen over en weer wel voldoen aan wettelijke vereisten. Gerechtvaardigd vertrouwen 100% loon bij ziekte.
- ArbeidsrechtHoger beroepLoonvorderingen op de voet van artikel 7:628 resp. artikel 7:629 BW. Oproepovereenkomst is…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 januari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:25
Loonvorderingen op de voet van artikel 7:628 resp. artikel 7:629 BW. Oproepovereenkomst is arbeidsovereenkomst. Artikel 7:610b BW toegepast met een andere referteperiode dan door werknemer aangegeven. Ontbrekende deskundigenoordelen als bedoeld in artikel 7:629a en artikel 7:658b BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDoorbetaling loon. Verklaring artikel 7:629a lid 1 BW ontbreekt. Uitzonderingssituatie niet van toepassing…
Rechtbank Limburg|20 december 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:12465
Doorbetaling loon. Verklaring artikel 7:629a lid 1 BW ontbreekt. Uitzonderingssituatie niet van toepassing. Werknemer niet ontvankelijk.
- ArbeidsrechtHoger beroepDeskundigenoordeel in eerste aanleg door UWV beperkt tot een specifieke datum. Nieuw deskundigenoordeel in…
Gerechtshof Den Haag|19 december 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:3670
Deskundigenoordeel in eerste aanleg door UWV beperkt tot een specifieke datum. Nieuw deskundigenoordeel in hoger berope leidt tot toewijzing loonvordering. Geen situatie waarin voor het eerst in hoger beroep deskundigenoordeel wordt overgelegd.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak, Wwz, ontslag op staande voet wegens bedreigend en intimiderend gedrag, wanneer moet een…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|6 december 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:11032
Arbeidszaak, Wwz, ontslag op staande voet wegens bedreigend en intimiderend gedrag, wanneer moet een deskundigenoordeel bij een loonvordering worden overgelegd
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer. Toekenning van een transitievergoeding…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 november 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:5115
WWZ Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer. Toekenning van een transitievergoeding en/of billijke vergoeding? Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Loonvordering. Verklaring zoals bedoeld in artikel 7:629a BW ontbreekt.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak, loonvordering na ontslag (onder oud recht) met toestemming UWV. Kantonrechter heeft werkneemster…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 november 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:10209
Arbeidszaak, loonvordering na ontslag (onder oud recht) met toestemming UWV. Kantonrechter heeft werkneemster terecht niet-ontvankelijk verklaard omdat ‘629a-verklaring’ ontbreekt. Latere WGA-uitkering zegt niets over re-integratiemogelijkheden in de periode voor ontslag.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigeen in stand gebleven ontslag op staande voet waarbij de ontslagen werknemer wegens ziekte ontslagbescherming…
Rechtbank Den Haag|15 november 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:14341
een in stand gebleven ontslag op staande voet waarbij de ontslagen werknemer wegens ziekte ontslagbescherming geniet. In dat geval kan op grond van jurisprudentie (HR: Vixia/Gerrits e.a.) ontslag worden verleend als sprake is van bijkomende omstandigheden. Transitievergoeding
- ArbeidsrechtKort gedingUitleg art. 25 WIA/7:629 BW en Haviltex. Geschil: is werkgever na opgelegde loonsanctie na tweede ziektejaar…
Rechtbank Noord-Holland|3 november 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:9217
Uitleg art. 25 WIA/7:629 BW en Haviltex. Geschil: is werkgever na opgelegde loonsanctie na tweede ziektejaar 80% van laatstverdiende loon verschuldigd zoals ook in het tweede ziektejaar is betaald, of slechts 70% van het wettelijk maximum dagloon?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBestaande arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is (stilzwijgend zonder tegenspraak) voortgezet en van een…
Rechtbank Limburg|27 oktober 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:10438
Bestaande arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is (stilzwijgend zonder tegenspraak) voortgezet en van een mondelinge of schriftelijke wilsuiting van werknemer gericht op verlenging van de arbeidsovereenkomst met een maand is niet gebleken, zodat de arbeidsovereenkomst geacht wordt voor dezelfde tijd (elf maanden) op…
- ArbeidsrechtHoger beroepGerechtshof Den Haag · Hoger beroep · Arbeidsrecht
Gerechtshof Den Haag|10 oktober 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:3651
GERECHTSHOF DEN HAAG Afdeling Civiel recht Zaaknummer : 200.188.614/02 Zaaknummer rechtbank : 4338208 CV EXPL 15-33719 arrest van 10 oktober 2017 inzake Stichting Antes, gevestigd te Rotterdam, appellante, nader te noemen: Antes, advocaat: mr. G.F. van den Ende te Rotterdam, tegen [naam], wonende te [woonplaats],…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLaww Interim (een aanbieder van juridische diensten) moet een vrouw een vergoeding betalen van 15.000 euro –…
Rechtbank Amsterdam|3 oktober 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:7302
Laww Interim (een aanbieder van juridische diensten) moet een vrouw een vergoeding betalen van 15.000 euro – nadat het bureau de arbeidsovereenkomst met haar onterecht had beëindigd.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht, ketenregeling, na uitdienen contracten bij werkgever via payrolling, bekendheid werknemer met…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 september 2017|ECLI:NL:RBZWB:2017:6294
Arbeidsrecht, ketenregeling, na uitdienen contracten bij werkgever via payrolling, bekendheid werknemer met constructie, allocatiefunctie, inkleding werkgeverschap.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak, Wwz. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:671b lid a sub a…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 september 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:7914
Arbeidszaak, Wwz. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:671b lid a sub a, primair in verbinding met artikel 7:669 lid 3 sub e BW wegens schending re-integratieverplichtingen. Deskundigenoordeel. Subsidiair aangevoerde g-grond is gebaseerd op dezelfde feiten en omstandigheden.
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. Ontslag op staande voet vanwege het bij herhaling negeren van instructies/opdrachten gegeven in het…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 september 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:7918
WWZ. Ontslag op staande voet vanwege het bij herhaling negeren van instructies/opdrachten gegeven in het kader van re-integratie houdt stand. Het hof oordeelt dat werkneemster zonder goede grond en bij herhaling redelijke opdrachten/instructies van werkgever heeft genegeerd om gesprekken te voeren over haar…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. WWZ. Kennelijke misslag in verzoekschrift eerste aanleg bij naamsvermelding verweerster…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 september 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:3856
Arbeidsrecht. WWZ. Kennelijke misslag in verzoekschrift eerste aanleg bij naamsvermelding verweerster. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Billijke vergoeding op grond van artikel 7:681 lid 1 aanhef en onder a BW en vergoeding wegens onregelmatige opzegging op grond van artikel 7:672 lid 10 BW. Vordering…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.