580 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen omdat werknemer zijn…
Rechtbank Amsterdam|3 oktober 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:6245
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen omdat werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt. Verzoek afgewezen nu niet wordt vastgesteld dat werknemer deze zonder deugdelijke grond niet nakomt. Sprake van ernstige, jarenlange alcoholverslaving, door bedrijfsarts…
- ArbeidsrechtBodemzaakIn deze zaak vordert eiseres hoofdelijke veroordeling van gedaagden tot betaling van loon (met…
Rechtbank Noord-Holland|27 september 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:9826
In deze zaak vordert eiseres hoofdelijke veroordeling van gedaagden tot betaling van loon (met nevenvorderingen) over de periode 1 januari 2021 tot en met december 2022. De vordering wordt grotendeels afgewezen, omdat de vordering vanaf 4 januari 2021 het loon tijdens arbeidsongeschiktheid wegens ziekte betreft en…
- ArbeidsrechtKort gedingInternationale arbeidszaak. Werknemer is werkzaam voor een in Duitsland gevestigde vennootschap. Op de…
Rechtbank Limburg|25 september 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:5664
Internationale arbeidszaak. Werknemer is werkzaam voor een in Duitsland gevestigde vennootschap. Op de arbeidsovereenkomst is Duits recht van toepassing. De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd. De werknemer is het daarmee niet eens, reden waarom hij in Duitsland een procedure aanhangig heeft gemaakt. Bij…
- ArbeidsrechtBodemzaakAok wordt ontbonden vanwege verwijtbaar handelen werkneemster. Ondanks veele inspanningen werkgeefster heeft…
Rechtbank Noord-Holland|19 september 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:9627
Aok wordt ontbonden vanwege verwijtbaar handelen werkneemster. Ondanks veele inspanningen werkgeefster heeft werkneemster niet voldaan aan de op haar rustende wettelijke re-integratieverplichtingen. Ernstig verwijtbaar. Daarom geen transitievergoeding en ontbinden per vandaag. Geen aanleiding aan werkneemster ander…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Loonvordering. Werknemer heeft omzetting arbeidsovereenkomst van 32 uur naar nul-urencontract…
Rechtbank Rotterdam|31 augustus 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:9872
Kort geding. Loonvordering. Werknemer heeft omzetting arbeidsovereenkomst van 32 uur naar nul-urencontract terecht buitengerechtelijk vernietigd. Loon tijdens ziekte. 7:629a lid 1 BW. Overlegging deskundigenverklaring wenselijk, omdat werkgever ziekte betwist en onvoldoende duidelijk is of werknemer ziek is.…
- ArbeidsrechtHoger beroepEinde arbeidsovereenkomst. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten en geen billijke vergoeding. Ook geen…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|24 augustus 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:2741
Einde arbeidsovereenkomst. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten en geen billijke vergoeding. Ook geen vergoeding voor het inleveren van een leaseauto tijdens ziekte. Uitlating partijen met betrekking tot de hoogte van het verschuldigde loon. Arbeidsrecht Wwz.
- Civiel recht overigHoger beroepVervolg op ECLI:NL:GHSHE:2023:528. Loondoorbetaling bij ziekte aan werknemer die bij indiensttreding al…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 augustus 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:2676
Vervolg op ECLI:NL:GHSHE:2023:528. Loondoorbetaling bij ziekte aan werknemer die bij indiensttreding al AOW-gerechtigd was. Geen loonstop of -opschorting bij gebrek aan medewerking bij het opstellen van een plan van aanpak (artikel 7:660a, lid 2 BW). Geen grond om terug te komen op een bindende eindbeslissing in het…
- Civiel recht overigBodemzaakLoondoorbetaling bij ziekte. Kan het niet verschijnen op een afspraak worden gekwalificeerd als het zonder…
Rechtbank Noord-Nederland|8 augustus 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:4623
Loondoorbetaling bij ziekte. Kan het niet verschijnen op een afspraak worden gekwalificeerd als het zonder deugdelijke grond weigeren mee te werken aan een redelijk voorschrift in de zin van artikel 7:629 lid 3 sub d BW.
- ArbeidsrechtBeschikkingloonvordering: percentage loondoorbetaling en arbeidsomvang, transitievergoeding, geen billijke vergoeding ex…
Rechtbank Noord-Holland|17 juli 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6771
loonvordering: percentage loondoorbetaling en arbeidsomvang, transitievergoeding, geen billijke vergoeding ex artikel 7:673 lid 9 aanhef en onderdeel a BW, geen (immateriële) schadevergoeding, proceskosten volgens liquidatietarief, geen veroordeling in de volledige proceskosten.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding; vordering achterstallig loon tijdens ziekte op grond van artikel 7:629 BW toegewezen; aok is…
Rechtbank Rotterdam|13 juli 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:6555
Kort geding; vordering achterstallig loon tijdens ziekte op grond van artikel 7:629 BW toegewezen; aok is naar het voorlopige oordeel van kantonrechter niet rechtsgeldig vernietigd.
- ArbeidsrechtBeschikkingGeen redelijke instructies van werkgever in de zin van artikel 7:660a BW. De conclusie is dat werknemer niet…
Rechtbank Rotterdam|11 juli 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:5943
Geen redelijke instructies van werkgever in de zin van artikel 7:660a BW. De conclusie is dat werknemer niet in strijd heeft gehandeld met zijn re-integratieverplichtingen. Onterechte loonstops en vernietiging ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging van ontslag op staande voet van arbeidsongeschikte werknemer. Werkgever heeft werknemer…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 juli 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:9654
Vernietiging van ontslag op staande voet van arbeidsongeschikte werknemer. Werkgever heeft werknemer ontslagen wegens opzet tot misleiding. De door werknemer geuite klachten en beperkingen zouden in het geheel niet overeenkomen met hetgeen door Bedrijfsrecherche tijdens de observaties is waargenomen, wat volgens…
- Civiel recht overigKort gedingIn dit kort geding staat de vraag centraal of Can-Pack gerechtigd was haar verplichting tot loondoorbetaling…
Rechtbank Oost-Brabant|20 juni 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:3113
In dit kort geding staat de vraag centraal of Can-Pack gerechtigd was haar verplichting tot loondoorbetaling aan [eiser] per 6 december 2022 te staken (en gestaakt te houden), omdat [eiser] volgens Can-Pack niet meewerkt aan zijn re-integratieverplichtingen. [eiser] is geboren in Polen, hij woont in [woonplaats] en…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Toewijzing tegenverzoek tot loonbetaling tijdens ziekte. Deskundigenoordeel Uwv in redelijkheid…
Rechtbank Rotterdam|5 juni 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4906
Arbeidszaak. Toewijzing tegenverzoek tot loonbetaling tijdens ziekte. Deskundigenoordeel Uwv in redelijkheid niet vereist (art. 7:629a lid 2 BW).
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. Geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen door de werkneemster. Een…
Gerechtshof Amsterdam|30 mei 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1223
WWZ. Geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen door de werkneemster. Een deskundigenoordeel van het UWV met betrekking tot de vraag of de werkneemster haar re-integratieverplichtingen is nagekomen, ontbreekt. Er is derhalve niet voldaan aan de cumulatieve vereisten van artikel 7:671b lid 5…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoeker treedt achtereenvolgens in dienst van verschillende werkgevers. Hij beroept zich op opvolgend…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|23 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:4453
Verzoeker treedt achtereenvolgens in dienst van verschillende werkgevers. Hij beroept zich op opvolgend werkgeverschap.
- ArbeidsrechtBeschikkingGeen rechtsgeldige opzegging. Schending aanzegplicht. Werkgever dient mee te werken aan de aanmelding van…
Rechtbank Den Haag|28 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:8116
Geen rechtsgeldige opzegging. Schending aanzegplicht. Werkgever dient mee te werken aan de aanmelding van werknemer bij het pensioenfonds. Werkgever is billijke vergoeding verschuldigd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigziekte, niet nakomen re-integratieverplichting, sancties, ontbinding afgewezen.
Rechtbank Den Haag|14 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:12470
ziekte, niet nakomen re-integratieverplichting, sancties, ontbinding afgewezen.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding; loonstop onterecht; het niet meewerken aan beëindiging van de arbeidsovereenkomst is niet gelijk…
Rechtbank Rotterdam|13 april 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3264
Kort geding; loonstop onterecht; het niet meewerken aan beëindiging van de arbeidsovereenkomst is niet gelijk aan het niet opvolgen van adviezen van de bedrijfsarts die gericht zijn op re-integratie zoals bedoeld in artikel 7:629 lid 3 sub d BW
- ArbeidsrechtVoorlopige voorzieningVordering tot doorbetaling van het loon tijdens ziekte gedeeltelijk toegewezen. Artikel 7:629 en 7:629a BW.
Rechtbank Gelderland|15 maart 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:1848
Vordering tot doorbetaling van het loon tijdens ziekte gedeeltelijk toegewezen. Artikel 7:629 en 7:629a BW.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.