140 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Ontbinding. Verstoring van de arbeidsrelatie te wijten aan het onbehoorlijke gedrag van…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|20 april 2011|ECLI:NL:RBZLY:2011:BQ2961
Arbeidszaak. Ontbinding. Verstoring van de arbeidsrelatie te wijten aan het onbehoorlijke gedrag van werkneemster tegenover haar leidinggevende na de over 2010 gegeven beoordeling en niet aan de indiening van een klacht door werkneemster over een door werkgeefster ingehuurde consultant, gegrond op seksuele…
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet wegens seksuele intimidatie gerechtvaardigd? Belang van gedragsregels en andere…
Gerechtshof Leeuwarden|10 april 2011|ECLI:NL:GHLEE:2011:BW1643
Ontslag op staande voet wegens seksuele intimidatie gerechtvaardigd? Belang van gedragsregels en andere maatregelen, door een werkgever te treffen.
- Civiel recht overigHoger beroepVordering werkneemster uit onrechtmatig handelen werkgever (art. 7:658 en 7:611 BW) door geen, dan wel…
Gerechtshof Arnhem|15 maart 2011|ECLI:NL:GHARN:2011:BP9066
Vordering werkneemster uit onrechtmatig handelen werkgever (art. 7:658 en 7:611 BW) door geen, dan wel onvoldoende maatregelen te treffen tegen collegae die zich schuldig maakten aan seksuele intimidatie. Oorzakelijk verband tussen de gestelde schade en de gewraakte gedragingen is niet aannemelijk gemaakt.
- Civiel recht overigHoger beroep(in) directe discriminatie op basis van geslacht bij functiewaardering
Gerechtshof 's-Gravenhage|21 december 2010|ECLI:NL:GHSGR:2010:BP3748
(in) directe discriminatie op basis van geslacht bij functiewaardering
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster heeft aan haar vorderingen ten grondslag gelegd dat werkgever niet heeft voorkomen dat een…
Rechtbank Breda|22 september 2010|ECLI:NL:RBBRE:2010:BO3290
Werkneemster heeft aan haar vorderingen ten grondslag gelegd dat werkgever niet heeft voorkomen dat een collega zich jegens werkneemster heeft schuldig gemaakt aan seksuele intimidatie. Werkneemster baseert haar vordering onder meer op het gestelde in artikel 3 lid 2 van de Arbo-wet, waarin voor de werkgever de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomst van werkneemster die afwezig is geweest wegens…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|4 mei 2010|ECLI:NL:RBZLY:2010:BM7368
Arbeidszaak. Verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomst van werkneemster die afwezig is geweest wegens zwangerschaps- en bevallingsverlof en in verband met ouderschapsverlof vooralsnog niet volledig wil hervatten. Aangevoerd bedrijfseconomisch motief is onvoldoende onderbouwd, gelijk eerder ten overstaan van het…
- Civiel recht overigHoger beroepLoon in de zin van art. 7:628 lid 3? verboden discriminatie artikel 7:646 BW? artikelen 7:629, 7:628 en 7:646
Gerechtshof Amsterdam|27 april 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BM2034
Loon in de zin van art. 7:628 lid 3? verboden discriminatie artikel 7:646 BW? artikelen 7:629, 7:628 en 7:646
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Seksuele intimidatie?, maatstaf, gezichtspunten; aansluiting bij art. 7:646 lid 8 BW…
Parket bij de Hoge Raad|10 juli 2009|ECLI:NL:PHR:2009:BI4209
Arbeidsrecht. Seksuele intimidatie?, maatstaf, gezichtspunten; aansluiting bij art. 7:646 lid 8 BW. Procesrecht. Overlegging van processtukken uit andere procedure.
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht. Seksuele intimidatie?, maatstaf, gezichtspunten; aansluiting bij art. 7:646 lid 8 BW…
Hoge Raad|10 juli 2009|ECLI:NL:HR:2009:BI4209Aangehaald in 13 uitspraken
Arbeidsrecht. Seksuele intimidatie?, maatstaf, gezichtspunten; aansluiting bij art. 7:646 lid 8 BW. Procesrecht. Overlegging van processtukken uit andere procedure.
- Civiel recht overigHoger beroepGelijke behandeling mannen en vrouwen in pensioenkwesties. Verjaring vordering. I.c. geen ongelijke…
Gerechtshof Leeuwarden|27 januari 2009|ECLI:NL:GHLEE:2009:BH3143
Gelijke behandeling mannen en vrouwen in pensioenkwesties. Verjaring vordering. I.c. geen ongelijke behandeling, ondanks andersluidend oordeel C.G.B..
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBeroep op reparatie pensioenaanspraken in verband met het hanteren van een ingevolge Europees recht verboden…
Rechtbank Roermond|16 december 2008|ECLI:NL:RBROE:2008:BG7905
Beroep op reparatie pensioenaanspraken in verband met het hanteren van een ingevolge Europees recht verboden onderscheidingsbeding tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers. Vordering is verjaard.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEx-werknemer TNT vordert een vertrekpremie op grond van een (van de vele) regeling(en) die TNT heeft gehad om…
Rechtbank Roermond|19 november 2008|ECLI:NL:RBROE:2008:BG5028
Ex-werknemer TNT vordert een vertrekpremie op grond van een (van de vele) regeling(en) die TNT heeft gehad om werknemers te stimuleren TNT vrijwillig te verlaten.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster vordert dat haar werkgeefster alsnog de bonussen betaalt die haar over de perioden van haar…
Rechtbank Utrecht|8 oktober 2008|ECLI:NL:RBUTR:2008:BG4779
Werkneemster vordert dat haar werkgeefster alsnog de bonussen betaalt die haar over de perioden van haar zwangerschaps- en bevallingsverlof zijn onthouden. Direct onderscheid op grond van geslacht. Art. 7:629 lid 4 BW biedt daarvoor geen rechtvaardiging.
- Civiel recht overigHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag? Valse of voorgewende reden? Gevolgencriterium
Gerechtshof Arnhem|2 september 2008|ECLI:NL:GHARN:2008:159
Kennelijk onredelijk ontslag? Valse of voorgewende reden? Gevolgencriterium
- Civiel recht overigHoger beroepIndirecte discriminatie bij inschaling wordt in beginsel gerepareerd door met vakbond overeengekomen…
Gerechtshof Amsterdam|8 mei 2008|ECLI:NL:GHAMS:2008:BD8713
Indirecte discriminatie bij inschaling wordt in beginsel gerepareerd door met vakbond overeengekomen regeling. In individuele gevallen kan toepassing daarvan leiden tot een te grote discrepantie tussen anciënniteit en beloning. Groepsactie is dan niet mogelijk.
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - meervoudigWet op de Registeraccountants Raad van tucht Amsterdam
College van Beroep voor het bedrijfsleven|31 januari 2008|ECLI:NL:CBB:2008:BC4048
Wet op de Registeraccountants Raad van tucht Amsterdam
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - meervoudigWet op de Accountants-Administratieconsulenten Raad van tucht Amsterdam
College van Beroep voor het bedrijfsleven|31 januari 2008|ECLI:NL:CBB:2008:BC4043
Wet op de Accountants-Administratieconsulenten Raad van tucht Amsterdam
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht; discriminatie naar geslacht. Ontbrekende compensatieregeling in beroepsonderwijs bij samenloop…
Hoge Raad|16 maart 2007|ECLI:NL:HR:2007:AZ3084
Arbeidsrecht; discriminatie naar geslacht. Ontbrekende compensatieregeling in beroepsonderwijs bij samenloop van zwangerschaps/bevallingsverlof met schoolvakanties, verboden onderscheid in arbeidsvoorwaarden als bedoeld in art. 7:646 lid 5 BW tussen lerares en mannelijke collega’s?; vervolg op HR 9 augustus 2002, nr.…
- Civiel recht overigArbeidsrecht; discriminatie naar geslacht. Ontbrekende compensatieregeling in beroepsonderwijs bij samenloop…
Parket bij de Hoge Raad|16 maart 2007|ECLI:NL:PHR:2007:AZ3084
Arbeidsrecht; discriminatie naar geslacht. Ontbrekende compensatieregeling in beroepsonderwijs bij samenloop van zwangerschaps/bevallingsverlof met schoolvakanties, verboden onderscheid in arbeidsvoorwaarden als bedoeld in art. 7:646 lid 5 BW tussen lerares en mannelijke collega’s?; vervolg op HR 9 augustus 2002, nr.…
- Civiel recht overigHoger beroepOnderscheid naar geslacht ten aanzien van hoogte loon
Gerechtshof 's-Gravenhage|17 februari 2006|ECLI:NL:GHSGR:2006:AV4715
Onderscheid naar geslacht ten aanzien van hoogte loon
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.