Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|9 juli 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:8924

In deze zaak verzoekt de werknemer om ontslagvergoedingen na een opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. Volgens de werknemer is de opzegging niet rechtsgeldig. De werk¬gever voert als verweer dat sprake is van een correcte opzegging tijdens de proeftijd. De kan¬tonrechter wijst het verzoek toe. Naar…

Rechtbank Noord-Holland|14 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:4152

In deze zaak verzoekt een werknemer om toekenning van een billijke vergoeding na een opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever tijdens de proeftijd. De werknemer heeft het vermoeden dat de opzegging is gedaan vanwege haar chronische ziekte (borstkanker). De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat de…

Rechtbank Limburg|12 februari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:1410

Arbeidszaak. Opzegging tijdens proeftijd nog voordat de arbeidsovereenkomst is aangevangen. Omdat de proeftijd nog niet verstreken is, is sprake van een geldige opzegging. Werkgever heeft niet in strijd met goed werkgeverschap gehandeld.

Rechtbank Noord-Holland|6 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2118

vernietiging proeftijdontslag omdat geen proeftijdbeding is overeengekomen. Loonvordering wordt toegewezen omdat de oorzaak dat werknemer na de opzegging niet heeft gewerkt is gelegen in omstandigheden die in de risicosfeer van werkgever liggen.

Rechtbank Midden-Nederland|14 januari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:376

Werknemer heeft arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden. Werknemer is op staande voet ontslagen omdat zij vroeg om betaling van salaris.Het ontslag op staande voet wordt vernietigd omdat werkgever geen dringende reden had.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|3 april 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6751

Werknemer is in dienst geweest bij werkgever. In het kader van de afwikkeling van het dienstverband heeft werknemer tegen werkgever een aantal vorderingen ingesteld, waaronder een loonvordering en betaling van vergoedingen en nevenvorderingen. werkgever heeft geen verweer gevoerd. De kantonrechter zal de vorderingen…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 augustus 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:5825

Verweerder heeft de arbeidsovereenkomst van verzoeker opgezegd met een beroep op de proeftijd. Tussen partijen staat ter discussie of de proeftijd rechtsgeldig is. Volgens verzoeker is een arbeidsovereenkomst gesloten voor de duur van 6 maanden en niet voor de duur van 6 maanden en 1 dag. Gelet op het feit dat in de…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|23 april 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:2678

Verzoek werknemer tot vernietiging opzegging afgewezen. Proeftijd in tweede arbeidsovereenkomst is wel rechtsgeldig. Eerste arbeidsovereenkomst voor de functie van Chief of Staff (CoS) is in de proeftijd beeindigd. Partijen zijn aansluitend een nieuwe arbeidsovereenkomst aangegaan voor een andere functie, Chief…

Rechtbank Gelderland|28 september 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:7226

Nietig proeftijdbeding. Werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW en moet een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, een billijke vergoeding en een transitievergoeding aan werknemer betalen.

Rechtbank Rotterdam|16 augustus 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:8008

Arbeidszaak. Proeftijdontslag. De werkgever mocht een proeftijd overeenkomen in de laatste arbeidsovereenkomst van de werknemer, omdat sprake was van duidelijke andere verantwoordelijkheden in de zin van artikel 7:652 lid 6 sub b BW. Afwijzing.

Rechtbank Oost-Brabant|22 juni 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:3008

Opeenvolgende verlengingen arbeidsovereenkomst. Zoekgeraakte/niet ondertekende arbeidsovereenkomsten. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd? Vakantieurenvaststelling, in beginsel aan werkgever om deugdelijke verlofadministratie over te leggen.

Rechtbank Den Haag|23 maart 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:4028

Ontslag op staande voet onterecht, toekenning billijke vergoeding, loonvordering.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 februari 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:643

Proeftijdontslag. Werkneemster verzoekt om veroordeling tot betaling van een billijke vergoeding aan haar omdat sprake is van een discriminatoir ontslag. Werkneemster wordt gestalkt door ex-partner en vraagt om actie van de zijde van werkgever. Werkgever kan daaraan niet voldoen en stelt dat geen sprake meer is van…

Rechtbank Den Haag|24 augustus 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:9631

nietig proeftijdbeding, billijke vergoeding

Rechtbank Rotterdam|8 juni 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:5349

Proeftijdontslag (omdat werknemer niet akkoord wenste te gaan met arbeidsvoorwaarden) is niet rechtsgeldig, want proeftijdbeding is niet schriftelijk overeengekomen. Toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|23 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7321

Stageovereenkoms kwalificeert niet als arbeidsovereenkomst. Geldig proeftijdontslag.

Rechtbank Rotterdam|17 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6280

UItleg bepaling arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Rotterdam|31 januari 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:754

Kantonrechter past art. 69 Rv toe. Vordering tijdig is ingediend. Geldig proeftijdbeding overeengekomen. Werkgever wordt geacht de opzegging van de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd te hebben ingetrokken, nu werknemer na ontslag nog heeft gewerkt.

Rechtbank Noord-Holland|23 oktober 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:8910

Arbeidszaak. Tweede proeftijdbeding is nietig op grond van de wet (artikel 7:652 lid 8 sub d BW). Werkgever wordt daarom veroordeeld tot betaling van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging

Rechtbank Rotterdam|27 juli 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:10052

Arbeidsrecht. Opvolgend werkgeverschap. Art. 38 CAO.