Zoekresultaten

Rechtbank Amsterdam|17 september 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:9376

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst met bestuurder. Verwijtbaar handelen bij registratie zorgactiviteiten niet aangetoond, wel ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Geen billijke vergoeding.

Rechtbank Amsterdam|26 augustus 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8461

geen schorsing concurrentie- en relatiebeding in arbeidsovereenkomst en STAK-overeenkomst. Twee beoordelingskaders: art 7:653 BW en art 6:248 lid 2 BW.

Rechtbank Amsterdam|21 augustus 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8966

Als gevolg van het concurrentiebeding mag werkneemster (nog) niet in dienst treden bij haar nieuwe werkgever. Ondernemingen zijn concurrenten van elkaar. De belangenafweging valt uit in het voordeel van de (oud-)werkgever. Omdat werkneemster al enige tijd geen toegang meer heeft tot bedrijfsgevoelige informatie en…

Rechtbank Amsterdam|4 augustus 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8593

Werknemer is een van de negen werknemers die bij een concurrent van de ex-werkgever in dienst is getreden. Geen schending van het geheimhoudingsbeding en het wervingsverbod. Relatiebeding wordt nietig verklaard.

Rechtbank Amsterdam|11 juni 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:7080

Kort geding, arbeidsrecht, rechtsgeldig concurrentiebeding overeengekomen, geen zwaarwegend belang bedrijfsdebiet werkgever, belangenafweging werknemer, relatiebeding

Rechtbank Amsterdam|15 mei 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:5431

Kort geding. Vordering tot schorsing van een relatiebeding afgewezen. Geen strijd met mededingingsrecht en geen onbillijke benadeling in de zich van artikel 7:653 lid 3 sub b BW.

Rechtbank Amsterdam|28 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:4375

gedogen indiensttreding bij concurrent

Rechtbank Amsterdam|24 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:2159

Kort geding. Werknemer heeft ontslag genomen bij werkgever en is direct daarna bij een concurrent in de buurt gaan werken. Dat terwijl werkgever hem duidelijk had gewaarschuwd dat hij daarmee het concurrentiebeding zou overtreden. De kantonrechter oordeelt dat werkgever voldoende aannemelijk heeft gemaakt dat het…

Rechtbank Amsterdam|15 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:667

Werknemer heeft ontslag genomen bij werkgever en is daarna bij twee verschillende bedrijven gaan werken. Volgens werkgever heeft werknemer daardoor het concurrentiebeding overtreden. Werkgever vordert dat werknemer boetes betaalt, maar die vorderingen worden afgewezen. De kantonrechter oordeelt dat werknemer wel…

Rechtbank Amsterdam|8 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:56

Geschil over uitbetaling van uitgestelde bonus na einde dienstverband. Beding in ‘Deferral Policy’ dat uitbetaling van de bonus aan voorwaarden verbindt is geen concurrentiebeding in de zin van artikel 7:653 BW. De beslissing van werkgever om de bonus niet uit te betalen is in dit geval niet in strijd met goed…

Rechtbank Amsterdam|10 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:10413

Toewijzing werknemersverzoek. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Toekenning billijke vergoeding en toewijzing transitievergoeding. Ingeval intrekking door werknemer, toewijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek werkgever.

Rechtbank Amsterdam|5 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9995

Verbintenissenrecht. Arbeidsrecht. Geldig overeengekomen non-concurrentiebeding? Voldaan aan schriftelijkheidsvereiste (HR 28 maart 2008, ECLI:NL:HR:2008:BC0384 en HR 3 maart 2017, ECLI:NL:HR:2017:364)?

Rechtbank Amsterdam|25 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9122

Tweede proeftijdbeding is niet rechtsgeldig. Aan werknemer wordt een billijke vergoeding van € 40.000,00 toegekend. De hoogte van de transitievergoeding is ambtshalve vastgesteld.

Rechtbank Amsterdam|24 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9042

Kort geding, concurrentiebeding. (Voormalig) werknemer van CM.com is middellijk bestuurder van twee onlangs opgerichte vennootschappen. CM.com heeft de werknemer mede vanwege zijn betrokkenheid bij deze vennootschappen op staande voet ontslagen. Werknemer vordert (primair) schorsing van het overeengekomen…

Rechtbank Amsterdam|9 oktober 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7420

Kort geding. Vordering tot schorsing concurrentie- en relatiebeding. Vorderingen worden grotendeels afgewezen. De werkgever heeft voldoende aannemelijk gemaakt dat het bedrijfsdebiet wordt aangetast als de werknemer bij concurrerende boekingskantoren gaat werken. Ook is aannemelijk dat artiesten na het vertrek van…

Rechtbank Amsterdam|29 augustus 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:6433

Kort geding, vordering tot schorsing van het concurrentiebeding wordt toegewezen. Beide werkgevers zijn ondernemingen op het gebied van werving en selectie van arbeidskrachten op verschillende vakgebieden en zijn daarom concurrenten. De belangenafweging valt echter uit in het voordeel van werknemer, die al anderhalf…

Rechtbank Amsterdam|31 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:6004

Kort geding. Werknemer vordert onder meer dat hij zijn oude functie mag uitvoeren en schorsing van het concurrentiebeding. Volgens de kantonrechter is er geen sprake van een functiewijziging en heeft werknemer geen spoedeisend belang bij de schorsing van het concurentiebeding. Er is sprake van situatieve…

Rechtbank Amsterdam|15 mei 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:3627

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld.

Rechtbank Amsterdam|21 maart 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:1972

Kort geding. Vordering nakoming concurrentiebeding. Afwijzing. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Geen schriftelijke overeenstemming (schriftelijkheidsvereiste) en niet in de arbeidsovereenkomst zelf opgenomen. Artikel 7:653 lid 1 en 2 BW.

Rechtbank Amsterdam|6 maart 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:2000

Ontslag statutair bestuurder. Beroep op g-, h-en i-grond. Niet voldragen. Rechtbank ziet de contractueel overeengekomen vergoeding als een billijke vergoeding, zodat geen aanvullend bedrag wordt toegekend. De vordering van de holding van de statutair bestuurder wordt afgwezen. Niet voldoende samenhang met verzoek…