Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 juli 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:2657

Arbeidsrecht WWZ. Geen voldragen a-grond want niet voldaan aan herplaatsingsvereiste. Daarmee bestaat recht op een billijke vergoeding op grond van artikel 7:683 lid 3 BW. Geen ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van werkgever.

Rechtbank Limburg|25 juli 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:5781

Ontslag op staande voet rechtsgeldig Naar het oordeel van de kantonrechter is onmiskenbaar sprake van een dringende reden. Hoewel werknemer zijn collega niet heeft geslagen, heeft hij deze wel degelijk op een zeer agressieve benaderd met in zijn opgeheven hand een groot ijzeren scharnier en zijn collega vervolgens bij…

Rechtbank Amsterdam|20 juli 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:4161

Een werkneemster van een juridisch adviesbureau is ten onrechte op staande voet ontslagen nadat zij, terwijl zij dronken was na een vrijdagmiddagborrel, de tas van een collega meenam en kwijtraakte. Daarom moet het adviesbureau haar 10.000 euro bruto aan billijke vergoeding betalen.

Rechtbank Amsterdam|19 juli 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:4130

Een oud-werknemer moet 500.000 euro aan (contractuele) boetes betalen aan zijn oud-werkgever omdat hij het concurrentie-, relatie- en geheimhoudingsbeding schond rond zijn overstap naar een concurrent (voormalig partner van de oud-werkgever).

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 juli 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:2354

concurrentiebeding; hof beveelt een mondelinge behandeling voor nadere inlichtingen en voor het beproeven van een schikking.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 juli 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:5876

WWZ. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond wegens verwijtbaar handelen van werknemer. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werknemer. Wel ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Transitievergoeding en billijke vergoeding.

Gerechtshof Den Haag|28 juni 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:1054

Arbeidsrecht. Ontbinding wegens verwijtbaar handelen. Bewijswaardering. Relatiebeding, uitleg.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 juni 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:5447

Concurrentiebeding, kort geding, artikel 7:653 lid 3 sub b BW, onbillijke benadeling.

Rechtbank Amsterdam|27 juni 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:3622

Een werkneemster die bij haar aanstelling als marketing director van een groot elektronicaconcern heeft gezwegen over een eerder ontslag bij hetzelfde bedrijf, mocht op staande voet ontslagen worden.

Rechtbank Rotterdam|22 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5304

vernietiging ontslag op staande voet; ontbinding e-grond

Hoge Raad|17 juni 2022|ECLI:NL:HR:2022:894Aangehaald in 28 uitspraken

Arbeidsrecht. Concurrentiebeding. Art. 7:653 lid 3 onder b BW. Belang werkgever om werknemer nog een zekere tijd in dienst te houden.

Hoge Raad|17 juni 2022|ECLI:NL:HR:2022:893

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Concurrentiebeding. Art. 7:653 lid 3 onder b BW. Belang werkgever om werknemer nog een zekere tijd in dienst te houden.

Rechtbank Rotterdam|14 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4859

Artikel 96 Rv. Werkgever en werknemer vragen kantonrechter om de bepaling voorafgaand aan het non-concurrentie- en relatiebeding uit te leggen. Bepaling dient te worden opgevat als een ontbindende voorwaarde. Geen vernietiging van het concurrentiebeding

Gerechtshof Amsterdam|24 mei 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:1573

Geldig ontslag op staande voet vanwege het tijdens het dienstverband plegen van oneerlijke concurrentie, waarbij het op grond van de arbeidsovereenkomst verboden was tijdens het dienstverband nevenwerkzaamheden te verrichten.

Gerechtshof Amsterdam|24 mei 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:1571

Verschuldigde boete als gevolg van het tijdens het dienstverband plegen van oneerlijke concurrentie en het daarmee overtreden van het verbod nevenwerkzaamheden verrichten. Geen boete verschuldigd over de periode voorafgaand aan het ondertekenen van genoemd beding. Gefixeerde schadevergoeding verschuldigd als gevolg…

Rechtbank Midden-Nederland|19 mei 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:1891

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Vernietiging non-concurrentiebeding. Gedeeltelijke vernietiging relatiebeding.

Rechtbank Rotterdam|18 mei 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:3982

Kort geding. Vordering tot schorsing relatiebeding. Uitleg relatiebeding overeenkomstig de Haviltex-maatstaf. Geen (voldoende) belang bij vordering. Afwijzing.

Rechtbank Oost-Brabant|6 mei 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:1828

De vordering van werkneemster om het concurrentiebeding te schorsen, wordt afgewezen. Het is voldoende aannemelijk dat werkgever een zwaarwegend bedrijfsbelang heeft bij het overeengekomen concurrentiebeding en dat werkneemster niet onbillijk wordt benadeeld doordat werkgever haar aan het beding wenst te houden.

Rechtbank Rotterdam|28 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:3257

motivering concurrentiebeding arb.ovk bepaalde tijd; art 7:653 lid 2 BW; geen rechtsgeldig concurrentiebeding overeengekomen; relatiebeding; uitleg beding; geen onderscheid (gemeenschappelijke) relaties; beperkte mogelijkheden in dienst treden elders

Rechtbank Noord-Holland|25 april 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:3688

Werknemer overtreedt concurrentiebeding als hij bij nieuwe werkgever in dienst treedt. Wordt niet onbillijk benadeeld door het beding, gelet op de belangen die werkgever bij handhaving van het beding heeft. Matiging dwangsom i.v.m. twee verschillende boetes.