1.212 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtKort gedingSchorsing concurrentiebeding?
Rechtbank Den Haag|14 april 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:3488
Schorsing concurrentiebeding?
- OndernemingsrechtHoger beroepovereenkomst van opdracht, facturen, verrekening, overtreding relatiebeding?
Gerechtshof Den Haag|12 april 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:545
overeenkomst van opdracht, facturen, verrekening, overtreding relatiebeding?
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet masseuse is niet rechtsgeldig, schending mededelingseis en toedracht staat niet vast…
Rechtbank Rotterdam|12 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:2802
Ontslag op staande voet masseuse is niet rechtsgeldig, schending mededelingseis en toedracht staat niet vast. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadvergoeding. Geen sprake van overuren, wegens contract met jaarurennorm.
- VerbintenissenrechtKort gedingKort geding. Spoedeisend belang. Schorsing concurrentiebeding met onmiddellijke ingang om bij concurrent in…
Rechtbank Rotterdam|8 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:2646
Kort geding. Spoedeisend belang. Schorsing concurrentiebeding met onmiddellijke ingang om bij concurrent in dienst te treden afgewezen. Geen ingrijpende wijziging van de arbeidsverhouding. Belangenafweging valt in het voordeel van werkgever uit.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeid. Non-concurrentiebeding is niet bedoeld om werknemers te behouden.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|5 april 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:101
Arbeid. Non-concurrentiebeding is niet bedoeld om werknemers te behouden.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Art. 7:668 BW. Schriftelijkheidsvereiste bij aanzegplicht. Maatstaf voor beoordeling of sprake…
Parket bij de Hoge Raad|1 april 2022|ECLI:NL:PHR:2022:419
Arbeidsrecht. Art. 7:668 BW. Schriftelijkheidsvereiste bij aanzegplicht. Maatstaf voor beoordeling of sprake is van onaanvaardbaarheid naar redelijkheid en billijkheid in de zin van art. 6:248 BW juist toegepast?
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Art. 7:668 BW. Schriftelijkheidsvereiste bij aanzegplicht. Maatstaf voor beoordeling of sprake…
Parket bij de Hoge Raad|1 april 2022|ECLI:NL:PHR:2022:418
Arbeidsrecht. Art. 7:668 BW. Schriftelijkheidsvereiste bij aanzegplicht. Maatstaf voor beoordeling of sprake is van onaanvaardbaarheid naar redelijkheid en billijkheid in de zin van art. 6:248 BW juist toegepast?
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding - Voldoende aannemelijk dat het concurrentiebeding dat is genomen in de aanvankelijke…
Rechtbank Rotterdam|29 maart 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:3143
Kort geding - Voldoende aannemelijk dat het concurrentiebeding dat is genomen in de aanvankelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd nietig is. Vordering tot dogen dat eiseres in dienst treedt bij nieuwe werkgever toegewezen.
- Civiel recht overigHoger beroepKort geding schorsing concurrentiebeding. Uitleg geografisch bereik van beding. Belangenafweging.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 maart 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:2395Aangehaald in 5 uitspraken
Kort geding schorsing concurrentiebeding. Uitleg geografisch bereik van beding. Belangenafweging.
- ArbeidsrechtBodemzaakWWZ. Arbeidsomvang. Uurloon. Loonstop. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 maart 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:8635
WWZ. Arbeidsomvang. Uurloon. Loonstop. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Billijke vergoeding verschuldigd.
- ArbeidsrechtKort geding“Concurrentie- en relatiebeding worden geschorst.
Rechtbank Rotterdam|25 maart 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:2282
“Concurrentie- en relatiebeding worden geschorst.
- Civiel recht overigHoger beroepOntbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding, geen herstel dienstverband en geen billijke vergoeding…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 maart 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:2147
Ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding, geen herstel dienstverband en geen billijke vergoeding. Ook geen vergoeding van schade door een gemiste aandelenparticipatie of aantasting van contractuele bedingen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst met tegenverzoek. Ontbinding wordt toegewezen op basis van de g-grond…
Rechtbank Overijssel|18 maart 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:810
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst met tegenverzoek. Ontbinding wordt toegewezen op basis van de g-grond, want partijen zijn het erover eens dat de arbeidsverhouding ernstig verstoord is. Geen aanleiding voor de door werknemer verzochte billijke vergoeding, want geen sprake van (ernstig)verwijtbaar handelen van…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag van een statutair bestuurder. Rechtsgeldig genomen vennootschapsrechtelijk ontslagbesluit. Het…
Rechtbank Midden-Nederland|16 maart 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:1174
Ontslag van een statutair bestuurder. Rechtsgeldig genomen vennootschapsrechtelijk ontslagbesluit. Het arbeidsrechtelijk ontslag kon worden gegrond op de g- of h-grond. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van werkgever. Redelijkheid en billijkheid, bij de besprekingen over een beëindiging van het…
- ArbeidsrechtBodemzaakOntbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder wegens duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Ernstig…
Rechtbank Noord-Holland|14 maart 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:2483
Ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder wegens duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding van EUR 100.000,- naast transitievergoeding.
- ArbeidsrechtBodemzaakVerzoek van statutair bestuurder tot vernietiging ontslagbesluit toegewezen wegens strijd met wettelijke en…
Rechtbank Noord-Holland|14 maart 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:2482
Verzoek van statutair bestuurder tot vernietiging ontslagbesluit toegewezen wegens strijd met wettelijke en statutaire bepalingen. Peilmoment opzegverbod tijdens ziekte is ontvangst van uitnodiging AvA. Loonvordering toegewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigin geschil of werkgever werknemer aan het concurrentiebeding kan houden. Beroep op artikel 7:653 lid 3 sub b BW
Rechtbank Rotterdam|10 maart 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4821
in geschil of werkgever werknemer aan het concurrentiebeding kan houden. Beroep op artikel 7:653 lid 3 sub b BW
- Civiel recht overigHoger beroepVerzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren en verstoorde arbeidsverhouding…
Gerechtshof Den Haag|8 maart 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:297
Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren en verstoorde arbeidsverhouding. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Hof acht handelen werkgever ernstig verwijtbaar. 'Asscher escape'.
- ArbeidsrechtKort gedingSchorsing concurrentiebeding in kort geding. Van junior werkvoorbereider naar junior projectleider. Er is…
Rechtbank Rotterdam|25 februari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1378
Schorsing concurrentiebeding in kort geding. Van junior werkvoorbereider naar junior projectleider. Er is sprake van een wijziging van de arbeidsverhouding van ingrijpende aard, die niet voorzienbaar was en zwaarder is gaan drukken.
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Inzage- en afgiftevordering gebaseerd op de AVG niet bedoeld om bewijs te vergaren en…
Rechtbank Rotterdam|23 februari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1437
Kort geding. Inzage- en afgiftevordering gebaseerd op de AVG niet bedoeld om bewijs te vergaren en procespositie te kunnen bepalen. Die mag ook geen afbreuk doen aan rechten en vrijheden van anderen. Vordering schorsing concurrentiebeding in overeenkomst van opdracht afgewezen. Niets gesteld over de werkzaamheden en…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.