86 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigKort gedingartikel 7:653 BW; concurrentiebeding bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; overgangsrecht.
Rechtbank Oost-Brabant|28 december 2017|ECLI:NL:RBOBR:2017:6797
artikel 7:653 BW; concurrentiebeding bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; overgangsrecht.
- ArbeidsrechtKort gedingSchorsing van het overeengekomen concurrentiebeding vooruitlopend op de uitspraak van de rechter in de bodemzaak.
Rechtbank Limburg|21 december 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:12520
Schorsing van het overeengekomen concurrentiebeding vooruitlopend op de uitspraak van de rechter in de bodemzaak.
- ArbeidsrechtBeschikkingdoormailen bedrijfsinformatie naar e-mailadres echtgenote
Rechtbank Rotterdam|19 december 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:9985
doormailen bedrijfsinformatie naar e-mailadres echtgenote
- ArbeidsrechtKort gedingSchorsing van een concurrentiebeding op termijn. Belang van werkgever bij handhaving van het…
Rechtbank Rotterdam|13 december 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:10830
Schorsing van een concurrentiebeding op termijn. Belang van werkgever bij handhaving van het concurrentiebeding verwatert naar mate de tijd vordert, omdat werknemer geen contact meer heeft met klanten en werkgever gelegenheid heeft banden aan te halen.
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingkort geding. concurrentiebeding. beperking in duur.
Gerechtshof Den Haag|12 december 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:3461
kort geding. concurrentiebeding. beperking in duur.
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Concurrentiebeding pre WWZ blijft in stand. Werkgever heeft belang bij handhaving. Werkgever en…
Rechtbank Amsterdam|12 december 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:10386
Kort geding. Concurrentiebeding pre WWZ blijft in stand. Werkgever heeft belang bij handhaving. Werkgever en beoogde nieuwe werkgever zijn directe concurrenten. Werknemer heeft toegang gehad tot belangrijke bedrijfsinformatie en voor het niveau van werknemer volstaat een geheimhoudingsbeding niet. nu werknemer elders…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigall-in loon fysiotherapeut
Rechtbank Amsterdam|5 december 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:10657
all-in loon fysiotherapeut
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet. Het ontslag op staande voet is niet geldig, omdat het niet onverwijld is gegeven en…
Rechtbank Noord-Holland|5 december 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:10537
Ontslag op staande voet. Het ontslag op staande voet is niet geldig, omdat het niet onverwijld is gegeven en er geen sprake is van een dringende reden. De billijke vergoeding wordt toegekend, gebaseerd op de inkomensschade van de werknemer. De kantonrechter ziet in dit geval geen reden om de eveneens toegekende…
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag en op non-actiefstelling van werknemer nadat diens verwachtingen ten aanzien van de ontwikkeling van…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 december 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:11493
Ontslag en op non-actiefstelling van werknemer nadat diens verwachtingen ten aanzien van de ontwikkeling van zijn positie binnen het bedrijf van werkgever zijn teleurgesteld. De relatie tussen werknemer en werkgever zijn vervolgens verslechterd. De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst ontbonden en een vergoeding…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen overtreding van het concurrentie- en relatiebeding en geheimhoudingsbeding door ex-werknemers die een…
Rechtbank Rotterdam|27 november 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:9295
Geen overtreding van het concurrentie- en relatiebeding en geheimhoudingsbeding door ex-werknemers die een eigen onderneming zijn gestart. Concurrentie- en relatiebeding deels nietig op grond van artikel 9a Waadi lid 2 en deels vernietigbaar.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer. Toekenning van een transitievergoeding…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 november 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:5115
WWZ Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer. Toekenning van een transitievergoeding en/of billijke vergoeding? Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Loonvordering. Verklaring zoals bedoeld in artikel 7:629a BW ontbreekt.
- Civiel recht overigKort gedingKort geding, schorsing concurrentiebeding. Voldaan aan schriftelijkheidsvereiste. Belangenafweging komt in…
Rechtbank Overijssel|21 november 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:4488
Kort geding, schorsing concurrentiebeding. Voldaan aan schriftelijkheidsvereiste. Belangenafweging komt in voordeel van werknemer uit met als gevolg dat concurrentiebeding gedeeltelijk geschorst wordt.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Beroep op non-concurrentiebeding. Overgangsrecht. Schadeplichtigheid naar oud recht. Toetsing…
Gerechtshof Amsterdam|21 november 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:4826
Arbeidszaak. Beroep op non-concurrentiebeding. Overgangsrecht. Schadeplichtigheid naar oud recht. Toetsing dringende reden.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek van werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Disfunctioneren werknemer niet aangetoond. Verzoek…
Rechtbank Limburg|15 november 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:11179
Verzoek van werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Disfunctioneren werknemer niet aangetoond. Verzoek wordt toegewezen op (subsidiaire) grond van verstoorde arbeidsverhouding door ernstig verwijtbaar gedrag werkgever. Transitievergoeding. Billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding (artikel 7:669 lid 3 onderdeel g BW)…
Rechtbank Noord-Holland|14 november 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:9526
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding (artikel 7:669 lid 3 onderdeel g BW), Het handelen van de werknemer en de werknemer is niet ernstig verwijtbaar. Wel toekenning transitievergoeding. Geen billijke vergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKort geding over concurrentie- en boetebeding. Artikel 7:651 BW is niet van toepassing op het…
Rechtbank Amsterdam|7 november 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:8391
Kort geding over concurrentie- en boetebeding. Artikel 7:651 BW is niet van toepassing op het concurrentiebeding van artikel 7:653 (oud) BW. Vergelijking van bedrijfsactiviteiten van oude met die van nieuwe werkgever. Belangenafweging. Schorsing van het concurrentiebeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek werknemer toegewezen. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever…
Rechtbank Amsterdam|27 oktober 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:8669
Ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Intrekkingsbevoegdheid ex artikel 7:686a lid 7 BW ziet niet op aanverwante vorderingen het verzoek (o.a. achterstallig salaris). Gevolgen voor beslissing indien ontbindingsverzoek wordt ingetrokken of niet wordt ingetrokken.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder; vorderingen in rekestprocedure; geldigheid ontslagbesluit AVA; wett…
Rechtbank Amsterdam|26 oktober 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:8002
Ontslag statutair bestuurder; vorderingen in rekestprocedure; geldigheid ontslagbesluit AVA; wett. opzegverbod; onregelmatige opzegging; transitievergoeding; relatiebeding; h-grond voor ontslag; geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever; tegenverzoeken.
- Civiel recht overigHoger beroepNon-concurrentiebeding in een aandeelhoudersovereenkomst.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 oktober 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:9718
Non-concurrentiebeding in een aandeelhoudersovereenkomst.
- ArbeidsrechtKort gedingArtikel 7:653 BW, naar voorlopig oordeel geen sprake van onbillijke benadeling door concurrentiebeding, geen…
Rechtbank Rotterdam|20 oktober 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:7918
Artikel 7:653 BW, naar voorlopig oordeel geen sprake van onbillijke benadeling door concurrentiebeding, geen aanleiding voor vergoeding ex artikel 7:653 lid 5 BW, matiging relatiebeding in kort geding niet mogelijk
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.