Zoekresultaten

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 juni 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:3919

Arbeidsrecht. Toch terecht ontslag op staande voet. Hof bepaalt datum einde arbeidsovereenkomst, voor zover de arbeidsovereenkomst (nog) bestaat gelet op tweede ontslag op staande voet. Geen Mediant-situatie. Art. 7:683 lid 6 BW.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 maart 2026|ECLI:NL:GHSHE:2026:827

Arbeidsrecht WWZ. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet: ontslag niet onverwijld gegeven en werknemer wel verwijtbaar gehandeld, maar geen dringende reden. Toewijzing transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Geen billijke vergoeding.

Gerechtshof Den Haag|30 september 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:1934

Arbeidsrecht, ontslag op staande voet. Werknemer is arbeidsongeschikt, maar blijkt desondanks bij een ander bedrijf in een volledig andere functie te werken op basis van een min-max contract.

Gerechtshof Den Haag|18 februari 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:137

Arbeidsrecht, ontslag op staande voet, dringende reden. Overtreding nevenwerkzaamehdenbeding en non-cnocurrentiebeding.

Gerechtshof Amsterdam|6 augustus 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:2599

Inhoud: in geschil is of het tussen partijen geldende nevenwerkzaamhedenbeding nietig of ongeldig is. Het hof beantwoordt deze vraag ontkennend. De werkgever mag de werknemer verbieden om zijn nevenwerkzaamheden te verrichten als functie binnen de gemeente. Het hof is van oordeel dat de integriteit van…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|4 april 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1165

Arbeidsrecht WWZ en WNRA; geen sprake van ernstige verwijtbaarheid of wanprestatie werknemer met betrekking tot uitoefenen nevenwerkzaamheden ; ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond blijft in stand ; wel sprake van ernstige verwijtbaarheid werkgever dus billijke vergoeding ; partijen mogen zich nader uitlaten…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|26 maart 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:2293

Loonvordering cao beroepsgoederenvervoer over de weg: doorbetaling van meeruren van een parttimer tijdens ziekte? Is een nevenwerkzaamhedenbeding met terugwerkende kracht nietig vanwege de inwerkingtreding per 1 augustus 2022 van art. 7:653a BW, zodat geen boete is verschuldigd voor nevenwerkzaamheden in februari en…

Gerechtshof Den Haag|12 december 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:2337

Ontslag op staande voet wegens overtreding nevenwerkzaamhedenverbod. Bepaling boetebedrag. Beroep op matiging. Welke maatstaf? Afrekening vakantie. Hof slaat geen acht op overgelegde productie die een eigen relaas van werknemer inhoudt van 39 blz.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|31 oktober 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:3567

Vervolg op ECLI:NL:GHSHE:2022:3002.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 juli 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:2397

Arbeidsrecht WWZ. ontbinding wegens verwijtbaar gedrag; handelen in strijd met verbod op nevenwerkzaamheid

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 februari 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:1610

Arbeidsrecht, nevenwerkzaamheden en concurrentie. Uitleg boetebeding. Gezag gewijsde? Aansprakelijkheid werknemer voor tekorten?

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 oktober 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:9231

Wwz. Opzeggingsverbod tijdens ziekte. Ontstaan nieuwe loondoorbetalingsperiode na eerdere aanpassing van werkzaamheden aan knieklachten. Verbod in cao multimodaal vervoer tot het verrichten van nevenwerkzaamheden zonder toestemming in relatie tot artikel 7:653a BW.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|30 augustus 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3002

Verbod op het verrichten van nevenwerkzaamheden. Effect van inwerkingtreding van artikel 7:653a BW op deze lopende procedure. Stelplicht. Artikel 7:653, lid 3 BW: vernietiging van een concurrentiebeding. Omvang van de rechtsstrijd in hoger beroep.