42 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding, zieke medewerker, onvoldoende meewerken aan re-integratie, ernstig verwijtbaar, geen…
Rechtbank Midden-Nederland|17 mei 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:2055
Ontbinding, zieke medewerker, onvoldoende meewerken aan re-integratie, ernstig verwijtbaar, geen opzegtermijn, geen transitievergoeding
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Aan de…
Rechtbank Noord-Holland|29 maart 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:2971
Arbeidszaak. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Aan de werknemer wordt wel een transitievergoeding toegekend, maar geen billijke vergoeding. De ontbinding van de arbeidsovereenkomst is naar het oordeel van de kantonrechter namelijk niet het gevolg van ernstig…
- ArbeidsrechtBeschikkingvervaltermijn niet tijdig ingeroepen, osv niet rechtsgeldig, billijke vergoeding en transitievergoeding
Rechtbank Den Haag|26 november 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:14408
vervaltermijn niet tijdig ingeroepen, osv niet rechtsgeldig, billijke vergoeding en transitievergoeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Werkgeversverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen (e-grond)…
Rechtbank Noord-Holland|9 juli 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5317
WWZ. Werkgeversverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen (e-grond) werknemer, maar wel van verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Geen toekenning billijke vergoeding aan werknemer nu geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Niet is komen vast te staan dat werkgever ontslag op staande voet heeft gegeven of dat de…
Rechtbank Noord-Holland|9 juli 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5163
Arbeidsrecht. Niet is komen vast te staan dat werkgever ontslag op staande voet heeft gegeven of dat de arbeidsovereenkomst anderszins op initiatief van werkgever is geëindigd. Geen transitievergoeding verschuldigd. Loonvordering/eindafrekening gedeeltelijk toegewezen, werkgever mocht niet verrekenen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - meervoudigI. de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst ex artikel 7:671c lid 1 jo. 7:686 BW te ontbinden op de…
Rechtbank Noord-Holland|2 oktober 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:11026
I. de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst ex artikel 7:671c lid 1 jo. 7:686 BW te ontbinden op de kortst mogelijke termijn; II. Royal Duyvis te veroordelen om aan verzoekster een schadeloosstelling ex artikel 7:686 jo. 6:74 BW te betalen voor het eventuele gemis aan opzegtermijn, gelijk aan het salaris…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op h-grond. Werknemer wordt in ernstige mate gestalkt en bedreigd door…
Rechtbank Limburg|24 juli 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:6880
Ontbinding arbeidsovereenkomst op h-grond. Werknemer wordt in ernstige mate gestalkt en bedreigd door vermoedelijk ex-partner. Bedreigingen richten zich naderhand ook tegen de werkgever. Werkgever wordt verweten werknemer te beschermen en hand boven het hoofd te houden. Bedreigingen ook gericht tegen directieleden en…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek ernstig verwijtbaar handelen werknemer; tegenverzoek ontbindingsverzoek ernstig…
Rechtbank Den Haag|26 februari 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:2723
Ontbindingsverzoek ernstig verwijtbaar handelen werknemer; tegenverzoek ontbindingsverzoek ernstig verwijtbaar handelen werkgever en billijke vergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigTweemaal ontslag op staande voet werknemer van luxe herenmodezaak houdt geen stand. Ontbinding…
Rechtbank Amsterdam|13 december 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:9363
Tweemaal ontslag op staande voet werknemer van luxe herenmodezaak houdt geen stand. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen? Bewijsopdracht aan werkgever dat werknemer geld van klanten in eigen zak heeft gestoken.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht, aansprakelijkheidsrecht. Vraag of onderwijsinstelling aansprakelijk is voor schade als het…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 augustus 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:7492
Arbeidsrecht, aansprakelijkheidsrecht. Vraag of onderwijsinstelling aansprakelijk is voor schade als het gestelde gevolg van de verschafte referentie over ex-werknemer.
- Civiel recht overigRekestprocedureNa eerder afgewezen ontbindingsverzoek wegens niet voldoen aan herplaatsingsinspanningen, thans ontbinding op…
Rechtbank Noord-Nederland|11 oktober 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:4019
Na eerder afgewezen ontbindingsverzoek wegens niet voldoen aan herplaatsingsinspanningen, thans ontbinding op d-grond. Voldoende herplaatsingsinspanningen verricht door werkgever
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigNormale en constructieve communicatie tussen partijen niet meer mogelijk. Verzochte ontbinding wegens…
Rechtbank Noord-Holland|21 juli 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:7403
Normale en constructieve communicatie tussen partijen niet meer mogelijk. Verzochte ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding wordt toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst: geen sprake van verwijtbaar handelen, wel van een verstoorde verhouding.
Rechtbank Limburg|4 juli 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:6350
Ontbinding arbeidsovereenkomst: geen sprake van verwijtbaar handelen, wel van een verstoorde verhouding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering. SchoonmaakCAO niet van toepassing. Beroep op verrekening stuit af op vervaltermijn artikel…
Rechtbank Rotterdam|23 december 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:10141
Loonvordering. SchoonmaakCAO niet van toepassing. Beroep op verrekening stuit af op vervaltermijn artikel 7:686a lid 4 sub a BW. Sterke werking vervaltermijn: recht zelf vervalt ook.
- ArbeidsrechtHoger beroepVordering in kort geding tot afgifte van een getuigschrift, identiek aan een tekst die eerder door…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 november 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:4863
Vordering in kort geding tot afgifte van een getuigschrift, identiek aan een tekst die eerder door (voormalig) werknemer in concept is opgesteld, afgewezen (artikel 7:656 BW).
- Civiel recht overigBeschikkingeinde arbeidsovereenkomst, all-in vergoeding overwerk, bewijslast.
Rechtbank Rotterdam|23 oktober 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:7559
einde arbeidsovereenkomst, all-in vergoeding overwerk, bewijslast.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster vordert schadevergoeding op grond van kennelijk onredelijk ontslag. Gelet op de omstandigheden…
Rechtbank Rotterdam|22 mei 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:3572
Werkneemster vordert schadevergoeding op grond van kennelijk onredelijk ontslag. Gelet op de omstandigheden van het geval wordt geoordeeld dat hiervan sprake is. Schade wordt naar redelijkheid en billijkheid begroot.
- ArbeidsrechtKort geding(financiële) afwikkeling van het dienstverband.
Rechtbank Limburg|9 maart 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:1938
(financiële) afwikkeling van het dienstverband.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroep1) Afwijzing verzoek om een boete te betalen van € 50.000,-- wegens overtreding van de…
Centrale Raad van Beroep|5 februari 2015|ECLI:NL:CRVB:2015:290Aangehaald in 15 uitspraken
1) Afwijzing verzoek om een boete te betalen van € 50.000,-- wegens overtreding van de vaststellingsovereenkomst. Niet kan staande worden gehouden dat de Kamer van Koophandel artikel 13 van de vaststellingsovereenkomst heeft overtreden. De Kamer heeft slechts zakelijke en juiste inlichtingen verstrekt, die met het oog…
- Civiel recht overigHoger beroepAfgifte getuigschrift (art. 7:656 BW)
Gerechtshof Den Haag|15 april 2014|ECLI:NL:GHDHA:2014:1285
Afgifte getuigschrift (art. 7:656 BW)
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.