5 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepDe kern van deze zaak betreft de vraag of InterXion werknemer op staande voet heeft mogen ontslaan wegens het…
Gerechtshof Amsterdam|28 april 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:1136
De kern van deze zaak betreft de vraag of InterXion werknemer op staande voet heeft mogen ontslaan wegens het weigeren van een training over discriminatie, intimidatie en een veilige werkomgeving. Het hof oordeelt dat in de gegeven omstandigheden het volgen van de training niet kwalificeert als een redelijke…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Verzoek om herstel arbeidsovereenkomst of toekenning billijke vergoeding. Ontbinding van de…
Gerechtshof Amsterdam|5 september 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:2452
Arbeidsrecht. Verzoek om herstel arbeidsovereenkomst of toekenning billijke vergoeding. Ontbinding van de arbeidsverhouding wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Voldoende is komen vast te staan dat de arbeidsverhouding tussen partijen ernstig en duurzaam is verstoord omdat de werknemer zich bij herhaling niet…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht Wwz. Verzoek tot herstel arbeidsovereenkomst of billijke vergoeding. Opzegverbod wegens…
Gerechtshof Amsterdam|19 november 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:4131
Arbeidsrecht Wwz. Verzoek tot herstel arbeidsovereenkomst of billijke vergoeding. Opzegverbod wegens OR-lidmaatschap. Verstoorde arbeidsverhouding. Discriminatie. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Opzegtermijn. Artt. 7:669 BW, 7:670 BW, 7:671b BW, 7:672 BW, 7:683 BW en AWGB.
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer is wegens verondersteld disfunctioneren niet toegelaten tot bedongen arbeid. Geen concreet plan tot…
Gerechtshof Amsterdam|9 december 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:5117
Werknemer is wegens verondersteld disfunctioneren niet toegelaten tot bedongen arbeid. Geen concreet plan tot verbetering functioneren. Verslaglegging onvolledig. Op grond van omstandigheden is voorstel tot verrichten andere werkzaamheden niet redelijk.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Leaseauto als arbeidsvoorwaarde. Uitleg wijzigingsbeding. Goed werkgeverschap.
Gerechtshof Amsterdam|2 april 2013|ECLI:NL:GHAMS:2013:BZ6963
Arbeidszaak. Leaseauto als arbeidsvoorwaarde. Uitleg wijzigingsbeding. Goed werkgeverschap.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.