Zoekresultaten

Rechtbank Amsterdam|25 augustus 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8581

Ontbindingsverzoek op de e-grond wegens niet nakomen re-integratieverplichtingen afgewezen, omdat deskundigenoordeel ontbreekt. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de g-grond, omdat de arbeidsverhouding duurzaam en ernstig is verstoord.

Rechtbank Amsterdam|3 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:1334

Werknemer vertrekt naar Portugal voor een familiaire aangelegenheid en wordt aldaar ziek. Tegen het advies van de bedrijfsarts in keert werknemer niet terug naar Nederland. Daarom past werkgever een loonstop toe. De kantonrechter oordeelt dat het verzoek van werkgever om naar Nederland af te reizen en om fysiek…

Rechtbank Amsterdam|23 oktober 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:8126

WWZ. Werkgever verzoekt ontbinding van arbeidsovereenkomst met verslaafde werknemer. Verzoek wordt afgewezen.

Rechtbank Amsterdam|17 april 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:2507

Een werkneemster van een schoonmaakbedrijf van wie de re-integratieverplichtingen ter discussie stonden, heeft geen recht op betaling van achterstallige loon.

Rechtbank Amsterdam|13 december 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:9022

Ontbinding arbeidsovereenkomst tussen partijen

Rechtbank Amsterdam|3 oktober 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:6245

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen omdat werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt. Verzoek afgewezen nu niet wordt vastgesteld dat werknemer deze zonder deugdelijke grond niet nakomt. Sprake van ernstige, jarenlange alcoholverslaving, door bedrijfsarts…

Rechtbank Amsterdam|24 maart 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:2204

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een verzorger die al ruim 21 jaar in dienst was van Evean.

Rechtbank Amsterdam|24 maart 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:1775

ontbinding arbeidsovereenkomst, opzegverbod tijdens ziekte niet van toepassing nu werkgever aan voorwaarden heeft voldaan, niet nakomen re-integratieverplichtingen door werknemer, ernstig verwijtbaar handelen, werknemer zonder gemachtigde

Rechtbank Amsterdam|9 februari 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:393

geen loon over periode van de loonstop nu een deskundigenverklaring ontbreekt en de juistheid / bedoeling van het advies van de bedrijfsarts dat werknemer met terugwerkende kracht niet in staat was te re-integreren in spoor 1 voldoende is betwist.

Rechtbank Amsterdam|11 juli 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:5901

Weigering werknemer om arbo-arts te bezoeken hangt mogelijk samen met arbeidsongeschiktheid. Geen verwijtbaar handelen, wel geldige opschorting loonbetaling.

Rechtbank Amsterdam|17 augustus 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:6202

Ontbinding arbeidsovereenkomst, niet meewerken re-integratie, ernstig verwijtbaar handelen, geen billijke vergoeding, gedeeltelijke transitievergoeding, niet toekennen daarvan naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar (7:673 lid 8 BW)

Rechtbank Amsterdam|9 juni 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:4365

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op e-grond. Verwijtbaar handelen, door stelselmatig en gedurende lange tijd de reintegratieverplichtingen niet na te komen. Ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, waardoor geen transitievergoeding verschuldigd is.

Rechtbank Amsterdam|9 juni 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:4138

Winkelketen Zeeman mag een werkneemster ontslaan omdat zij al lange tijd niet meewerkt aan haar re-integratie.

Rechtbank Amsterdam|8 februari 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:706

Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet stewardess. Kantonrechter stelt vast dat reden voor ontslag op staande voet is gelegen in patstelling over vraag of stewardess arbeidsongeschikt was of niet. Stewardess stelt dat zij klachten heeft die gerelateerd zijn aan Aerotoxic Syndrome, werkgever stelt dat dit…

Rechtbank Amsterdam|30 juni 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:4326

WSW, re-integratieverplichtingen werknemer, verwijtbaar handelen (e-grond) maar niet ernstig, transitievergoeding toegewezen, loonvordering afgewezen

Rechtbank Amsterdam|16 februari 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:1652

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer. Werkgever verwijt werknemer verzuimvoorschriften te hebben genegeerd en niet mee te werken aan re-integratie. Kantonrechter oordeelt dat werknemer niet heeft gehandeld conform het verzuimreglement, werknemer heeft geen…

Rechtbank Amsterdam|21 januari 2014|ECLI:NL:RBAMS:2014:780

Vordering wedertewerkstelling en loondoorbetaling na arbeidsongeschiktheidsperiode van (in dit geval) drie jaar; werknemer verricht passende, niet de eigen werkzaamheden.