Zoekresultaten

Rechtbank Overijssel|10 maart 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:1328

Vorderingen van de werknemer tot uitbetaling salaris, wettelijke verhoging en wettelijke rente toegewezen. Vorderingen die zijn gegrond op slecht werkgeverschap worden afgewezen. Ook de vordering van werkgever tot betaling van schadevergoeding door werknemer wordt afgewezen, want onvoldoende onderbouwd en geen sprake…

Rechtbank Overijssel|3 maart 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:1135

Geschil over meerdere uitgaven bij een inmiddels failliet bedrijf.

Gerechtshof Den Haag|17 februari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:185

Werknemer maakt onterecht gelden over van rekeningen van werkgever en gelieerde bedrijven naar eigen zakelijke rekeningen en privérekeningen. Schadevergoeding en de omvang daarvan.

Rechtbank Overijssel|11 februari 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:653

Verzoekende partij is op staande voet ontslagen omdat zij volgens haar werkgever fraude heeft gepleegd met declaraties en uren. In deze zaak verzoekt de verzoekende partij vernietiging van het ontslag op staande voet. De verzoekende partij is, na een volgens de kantonrechter toegestane wijziging van de verwerende…

Rechtbank Rotterdam|9 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15506

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Ontslag gebaseerd op overtreding van gestelde afspraak over het sluiten van een overeenkomst op naam van werkgever. Werkgever is niet geslaagd in het leveren van bewijs dat die afspraak inderdaad zo is gemaakt. Werkgever moet billijke vergoeding en gefixeerde…

Rechtbank Rotterdam|8 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15305

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Werknemer hoeft schade aan lease-auto niet te vergoeden. Voor een vergoeding van overwerk bestaat geen grond. De cao (particuliere beveiliging) is op dit punt niet van toepassing. Werknemer is namelijk general manager. Bovendien zijn partijen een 'tijd voor tijd' regeling…

Rechtbank Amsterdam|28 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9918

Werknemer is op staande voet ontslagen. Volgens werknemer is het ontslag onterecht. Zij vordert daarom een aantal vergoedingen. Volgens de werkgever is het ontslag wel terecht. Werkgever vordert zelf ook een vergoeding. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag terecht is gegeven en wijst de vorderingen af.

Rechtbank Rotterdam|25 november 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:14687

Arbeidszaak. Verklaring voor recht dat werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft, gelet op de arbeidsrelatie tussen partijen en gezien het bepaalde in artikel 7:668a lid 2 BW. De arbeidsovereenkomst duurt voort, want is niet beëindigd. Toewijzing loonbedragen en nevenverzoeken van werknemer.

Rechtbank Gelderland|25 november 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:10297

Ontslag statutair bestuurder. Er was sprake van een redelijke grond voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding (artikel 7:682 lid 3 BW) wordt afgewezen. Voor de hoogte van de transitievergoeding wordt het loon vermeerderd met de gemiddelde bonus over de 3…

Rechtbank Noord-Holland|20 november 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:14903

In deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van een billijke vergoeding na een ontslag op staande voet. Ook wordt verzocht om de werkgever te veroordelen tot betaling van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een transitievergoeding. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat het ontslag op staande…

Rechtbank Amsterdam|12 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:8693

In een zaak over een afgewezen autoverzekeringsclaim is geoordeeld dat de verzekeraar alsnog dekking moet verlenen voor de schade aan een Audi na een eenzijdig ongeval.

Rechtbank Rotterdam|22 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:12599

Overnamegeschil. Faillissement overgenomen onderneming. Conventie: vorderingen tot betaling van boetes en schadevergoeding vanwege het veroorzaken van het faillissement en het schenden van garanties. Reconventie: vordering tot terugbetaling obligatielening. Alle vorderingen over en weer worden afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|17 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:13114

Arbeidszaak. Geschil over de uitvoering van afspraken neergelegd in een vaststellingsovereenkomst tot beëindiging van een dienstverband. Geoordeeld wordt dat werkgever en de vennoten van de v.o.f. toerekenbaar tekort geschoten zijn in de nakoming van de vaststellingsovereenkomst door te weinig loon en…

Gerechtshof Amsterdam|30 september 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:2635

Werknemer heeft fraude gepleegd in dienstbetrekking door vertrouwelijke gegevens van relaties van werkgever aan derden te verstrekken en onverschuldigde betalingen aan derden ten laste van werkgever te faciliteren. Werkgever vordert primair op de grondslag van artikel 7:661 Burgerlijk Wetboek (BW) veroordeling van…

Rechtbank Noord-Holland|16 september 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:10627

verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Het in strijd met gedragscode opstellen en naar prive-mailadres doorsturen van portfolio met vertrouwelijke (persoons-)gegevens van een grote hoeveelheid klanten van werkgever kwalificeert in de gegeven omstandigheden als een dringende reden.

Rechtbank Midden-Nederland|25 augustus 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:4564

Het ontslag op staande voet is terecht gegeven. Werknemer heeft geen geloofwaardige verklaring gegeven voor de EUR 30.500 aan geldopnames die hij met de pinpas heeft gedaan. Werknemer moet dat bedrag als schadevergoeding aan de werkgever betalen.

Rechtbank Gelderland|22 augustus 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:7228

verzochte ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond afgewezen, niet gebleken van een kortingbeleid van werkgever. Geen aansprakelijkheid werknemer op grond van artikel 7:661 BW voor mailen "eigen" bestanden aan zichzelf. Gedeeltelijke vernietiging concurrentie- en relatiebeding.

Rechtbank Amsterdam|12 augustus 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5974

Vernietigingsverzoek ontslag op staande voet toegewezen. Ontbindingsverzoek werknemer ook toegewezen, met billijke vergoeding. Voor het geval werknemer het verzoek intrekt toewijzing voorwaardelijk tegenverzoek tot ontbinding van de werkgever, ook met een billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|1 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9436

Ontslag op staande voet vanwege ‘dollemansrit’ met de bedrijfsauto is rechtsgeldig. Onder invloed van alcohol en/of drugs? Werknemer moet schade vergoeden aan bedrijfsauto en drie andere auto’s en lantaarnpaal.

Rechtbank Midden-Nederland|30 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3868

Eiser stelt met gedaagde een overeenkomst te hebben gesloten voor de koop en het leggen van een pvc-visgraatvloer. Die vloer zou niet deugdelijk, gebrekkig zijn gelegd, waardoor de pvc-vloer gebreken vertoont. Zo sluit de pvc-vloer op meerdere plekken niet goed aan, komt de pvc-vloer op sommige plekken omhoog en ligt…