10 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepHet hof oordeelt, anders dan de kantonrechter, dat partijen niet zijn overeengekomen dat de…
Gerechtshof Amsterdam|17 maart 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:585
Het hof oordeelt, anders dan de kantonrechter, dat partijen niet zijn overeengekomen dat de uitzendovereenkomst van rechtswege eindigt doordat de terbeschikkingstelling van de werknemer door de werkgever aan de inlener ten einde komt (een zogeheten uitzendbeding). Daarbij is van belang dat ‘temporary agency clause’…
- Civiel recht overigHoger beroep-Inhoud: tussen partijen is in geschil de vraag of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussen de…
Gerechtshof Amsterdam|2 juli 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:1825
-Inhoud: tussen partijen is in geschil de vraag of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussen de werknemer en werkgever na 1 mei 2023 is voortgezet. Het hof beantwoordt deze vraag bevestigend. Dit betekent dat de werknemer recht heeft op doorbetaling van zijn loon tot en met maart 2024. Het hof is evenwel van…
- Civiel recht overigHoger beroepDiverse verzoeken van werknemer niet toewijsbaar omdat hij het hem gegeven ontslag op staande voet niet heeft…
Gerechtshof Amsterdam|15 november 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3198
Diverse verzoeken van werknemer niet toewijsbaar omdat hij het hem gegeven ontslag op staande voet niet heeft aangevochten. Geen recht op loon over de periode daarvoor omdat hij zijn arbeid niet had aangeboden en omdat het niet verrichten van arbeid gelegen is in een oorzaak die in redelijkheid niet voor rekening van…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Tussentijdse opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door werkgever. Is er sprake van…
Gerechtshof Amsterdam|10 april 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:1256
Arbeidsrecht. Tussentijdse opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door werkgever. Is er sprake van ontslag op staande voet? Niet voldaan aan vereiste van tot onmiddellijk ontslag strekkende mededeling van werkgever waaruit reden ontslag aanstonds duidelijk was voor werknemer. Bewijswaardering. Nietig…
- Civiel recht overigBeschikkingMishandeling door Wsw-er geen dringende reden, wel ernstig verwijtbaar. Hof wijst beperkte billijke…
Gerechtshof Amsterdam|18 juli 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:2955
Mishandeling door Wsw-er geen dringende reden, wel ernstig verwijtbaar. Hof wijst beperkte billijke vergoeding (7:683 BW) toe, ongeveer gelijk aan 25% van de transitievergoeding. Naast billijke vergoeding ex 7:683 BW geen ruimte voor aanvullende billijke vergoeding ex 7:681 BW.
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingGerechtshof: projectclausule musical Sky ongeldig, want past niet in ontslagrecht
Gerechtshof Amsterdam|24 januari 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:163
Gerechtshof: projectclausule musical Sky ongeldig, want past niet in ontslagrecht
- Civiel recht overigHoger beroepRechtsverhouding met muziekdocent moet voor de eerste vijf jaar als uitzendovereenkomst worden bestempeld…
Gerechtshof Amsterdam|7 april 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:1287
Rechtsverhouding met muziekdocent moet voor de eerste vijf jaar als uitzendovereenkomst worden bestempeld. Als er daarna al arbeidsovereenkomsten zijn geweest, zijn deze niet voor onbepaalde tijd gaan gelden.
- Civiel recht overigHoger beroepIs opzeggingsmogelijkheid in overeenkomst voor bepaalde tijd een bepaling als bedoeld in art. 7:667 lid 2…
Gerechtshof Amsterdam|26 maart 2013|ECLI:NL:GHAMS:2013:BZ9786
Is opzeggingsmogelijkheid in overeenkomst voor bepaalde tijd een bepaling als bedoeld in art. 7:667 lid 2 aanhef en sub a BW of een bepaling als bedoeld in art. 7:667 lid 3 BW?
- Civiel recht overigHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag. Onregelmatig ontslag. Sociaal Plan
Gerechtshof Amsterdam|30 augustus 2011|ECLI:NL:GHAMS:2011:BT1692
Kennelijk onredelijk ontslag. Onregelmatig ontslag. Sociaal Plan
- Civiel recht overigHoger beroepLeeftijdsdiscriminatie. Pensionering verkeersvliegers met 56 jaar, evt. uitgesteld tot 60 jaar, is objectief…
Gerechtshof Amsterdam|8 juni 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BM9545
Leeftijdsdiscriminatie. Pensionering verkeersvliegers met 56 jaar, evt. uitgesteld tot 60 jaar, is objectief gerechtvaardigd. Regelmatige en voorspelbare doorstroming, kostenbeheersing en een evenwichtige personeelsopbouw zijn legitieme doelen. Passend en noodzakelijk middel.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.