Zoekresultaten

Gerechtshof Den Haag|17 juni 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:1119

Arbeidsovereenkomst is van rechtswege geeindigd; geen overeenstemming over voortzetting

Rechtbank Oost-Brabant|5 juni 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:3256

Kan een werknemer van zijn arbeidsovereenkomst af voordat hij is gestart? Wanneer begint de wettelijke opzegtermijn van een arbeidsovereenkomst te lopen en) handelt een werknemer onrechtmatig door de arbeidsovereenkomst al op te zeggen vóórdat hij met zijn werkzaamheden bij werkgever is gestart? Werknemer heeft in…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 mei 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:1360

Iets te late aanzegging van arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd ; geen billijke vergoeding want geen causaal verband tussen niet voortzetten arbeidsovereenkomst en ernstig verwijtbaar handelen ; transitievergoeding en overige veroordelingen blijven in hoger beroep in stand

Gerechtshof Den Haag|22 april 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:616

werknemer van wie de (toekomstige) goederen onder bewind zijn gesteld; welke bevoegdheden komen toe aan de werknemer zelf en welke aan bewindvoerder?

Rechtbank Gelderland|11 april 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:2766

Promotietraject beeindigd. De gevorderde schadevergoeding wordt afgewezen. Er gelden vervaltermijnen in het arbeidsrecht.

Rechtbank Noord-Holland|19 februari 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:1858

Ontslagbesluit ontslag statutair bestuurder niet vernietigd ogv artt 2:8 en 2:15 BW. Gefixeerde schadevergoeding wordt – na matiging - toegewezen omdat arbeidsovereenkomst zonder tussentijds opzegbeding voortijdig is opgezegd

Rechtbank Amsterdam|19 december 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:8082

Ontslag statutair bestuurder. Toekenning vergoeding ex artikel 7:672 lid 11 BW. Gronden voor matiging gefixeerde schadevergoeding. De rechtbank matigt de gevorderde vergoeding en stelt deze vast op € 71.187,50 bruto.

Rechtbank Noord-Holland|20 november 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:12098

arbeidsovereenkomst niet van rechtswege geeindigd door afloop bepaalde tijd of ontbindende voorwaarde. Opzegging niet rechtsgeldig. Werkgever moet billijke vergoeding betalen. Transitievergoeding is al aan werknemer voldaan. Geen recht op gefixeerde schadevergoeding omdat er niet onregelmatig is opgezegd.

Parket bij de Hoge Raad|6 september 2024|ECLI:NL:PHR:2024:900

Arbeidsrecht. Tussentijdse opzegging van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door werknemer. Tussentijds opzegbeding? Uitleg cao.

Rechtbank Oost-Brabant|19 augustus 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:3753

Het verzoek van de werknemer tot toekenning van een billijke vergoeding vanwege het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Geen sprake van een toezegging door de werkgever. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever. Ook het subsidiaire verzoek van de werknemer tot toekenning…

Gerechtshof Amsterdam|2 juli 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:1825

-Inhoud: tussen partijen is in geschil de vraag of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussen de werknemer en werkgever na 1 mei 2023 is voortgezet. Het hof beantwoordt deze vraag bevestigend. Dit betekent dat de werknemer recht heeft op doorbetaling van zijn loon tot en met maart 2024. Het hof is evenwel van…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 juni 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:2096

Arbeidsrecht Wwz. Werknemer is in dienst getreden op grond van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, waarna de werknemer is benoemd als statutair bestuurder op grond van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die eenmaal is verlengd. Het beroep van de werknemer op de zogenaamde Ragetlie-regel slaagt. De…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 mei 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:3480

Afwijzing aanvraag WW-uitkering, tussentijdse opzegging, opzegbeding

Centrale Raad van Beroep|18 april 2024|ECLI:NL:CRVB:2024:791

Het gaat in deze zaak om de tussentijds beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd via een vaststellingsovereenkomst. In die vaststellingsovereenkomst is een tussentijds opzegbeding opgenomen. Een dergelijk beding was in de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst niet opgenomen. Met het opnemen van het…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 februari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1341

Nevenwerkzaamheden, arbeidsovereenkomst en cao voor het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf. Loondoorbetalingsverplichting werkgever jegens situationeel arbeidsongeschikte werknemer met oproepcontract gedurende laatste periode van de inmiddels van rechtswege geëindigde arbeidsovereenkomst, na stilzwijgende…

Rechtbank Amsterdam|31 januari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:603

Afrekenen over beëindigen overeenkomst voor verrichten taxi werkzaamheden. Partijen heb in de overeenkomst afspraken gemaakt over hoe de overeenkomst beëindigd kan worden. Daarin staat opzegbaar, rekening houdend met één maand opzegtermijn én de regels over de arbeidsovereenkomst. Rb beoordeelt eerst of sprake is van…

Rechtbank Gelderland|22 januari 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:274

WW, benadelingshandeling, uitleg arbeidsovereenkomst, opzegbeding.

Rechtbank Midden-Nederland|17 januari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:104

Beoordeling verzoek werkgever tot toekenning van een gefixeerde schadevergoeding ten laste van de werknemer. Er is sprake van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die is verlengd. Er geldt een tussentijds opzegbeding.

Gerechtshof Den Haag|12 december 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:2782

WWZ. Tussentijdse opzegging door werknemer van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Art. 7:667 lid 3 BW. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging verschuldigd aan werkgever. Matiging. Art. 7:677 lid 4 BW. Verrekening vakantietoeslag en eindejaarsuitkering met de vergoeding en negatief verlofsaldo.

Rechtbank Amsterdam|23 november 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:7473

Werkgever heeft onregelmatig opgezegd en is daardoor een gefixeerde schadevergoeding verschuldigd. De kantonrechter ziet aanleiding om te matigen tot het wettelijk minimum van drie maanden.