7 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigBodemzaakKan een werknemer van zijn arbeidsovereenkomst af voordat hij is gestart? Wanneer begint de wettelijke…
Rechtbank Oost-Brabant|5 juni 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:3256
Kan een werknemer van zijn arbeidsovereenkomst af voordat hij is gestart? Wanneer begint de wettelijke opzegtermijn van een arbeidsovereenkomst te lopen en) handelt een werknemer onrechtmatig door de arbeidsovereenkomst al op te zeggen vóórdat hij met zijn werkzaamheden bij werkgever is gestart? Werknemer heeft in…
- ArbeidsrechtBodemzaakOntslagbesluit ontslag statutair bestuurder niet vernietigd ogv artt 2:8 en 2:15 BW. Gefixeerde…
Rechtbank Noord-Holland|19 februari 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:1858
Ontslagbesluit ontslag statutair bestuurder niet vernietigd ogv artt 2:8 en 2:15 BW. Gefixeerde schadevergoeding wordt – na matiging - toegewezen omdat arbeidsovereenkomst zonder tussentijds opzegbeding voortijdig is opgezegd
- ArbeidsrechtBodemzaakNevenwerkzaamheden, arbeidsovereenkomst en cao voor het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 februari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1341
Nevenwerkzaamheden, arbeidsovereenkomst en cao voor het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf. Loondoorbetalingsverplichting werkgever jegens situationeel arbeidsongeschikte werknemer met oproepcontract gedurende laatste periode van de inmiddels van rechtswege geëindigde arbeidsovereenkomst, na stilzwijgende…
- ArbeidsrechtBodemzaakIn deze zaak gaat het om de aanzegvergoeding, de transitievergoeding, achterstallig salaris, vakantiegeld en…
Rechtbank Noord-Holland|8 augustus 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:8212
In deze zaak gaat het om de aanzegvergoeding, de transitievergoeding, achterstallig salaris, vakantiegeld en vakantie-uren, de wettelijke verhoging en de wettelijke rente. Een What’s-App bericht van de werknemer (een glaszetter) aan de werkgever met daarbij een foto van een enkel in het gips wordt opgevat als…
- Civiel recht overigBodemzaakIs sprake van een slapend dienstverband, en zo ja is werkgever gehouden op grond van goed werkgeverschap in…
Rechtbank Oost-Brabant|4 mei 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:2087
Is sprake van een slapend dienstverband, en zo ja is werkgever gehouden op grond van goed werkgeverschap in de zin van artikel 7:611 BW mee te werken aan een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met werknemer onder toekenning van transitievergoeding?
- Civiel recht overigBodemzaakgeen overgang van onderneming of opvolgende werkgeverschap.
Rechtbank Noord-Nederland|12 september 2013|ECLI:NL:RBNNE:2013:8269
geen overgang van onderneming of opvolgende werkgeverschap.
- Civiel recht overigBodemzaakDeelvordering, onbehoorlijke vervulling bestuurstaak, persoonlijk verwijt. Gedaagde is als interim-bestuurder…
Rechtbank Amsterdam|10 december 2008|ECLI:NL:RBAMS:2008:BH1626
Deelvordering, onbehoorlijke vervulling bestuurstaak, persoonlijk verwijt. Gedaagde is als interim-bestuurder van eiseres werkzaam geweest. In de arbeidsovereenkomst is opgenomen dat de kosten van eventueel door gedaagde in te schakelen expertise vanuit haar eigen bedrijf in haar financiële vergoeding zijn inbegrepen.…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.