Zoekresultaten

Rechtbank Oost-Brabant|4 september 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:6365

Niet voortzetten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en meerdere onderwerpen die daarmee (mogelijk) verband houden. Voormalig werknemer maakt ASML in de kern drie verwijten: 1) ASML heeft als werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld bij het besluit om de arbeidsovereenkomst met werknemer niet te verlengen…

Rechtbank Midden-Nederland|28 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3103

Geldigheid proeftijdbeding opvolgend werkgeverschap.

Gerechtshof Den Haag|19 mei 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:2474

Het hof dient te beoordelen of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussen partijen moet worden voortgezet en zo niet, of de werkgever aan de werknemer een billijke vergoeding dient te betalen.

Rechtbank Rotterdam|12 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5954

Uitzendkracht op staande voet ontslagen vanwege werkweigering, terwijl uitzendkracht zich een paar dagen eerder had ziek gemeld. Werkgever kan niet aantonen dat de uitzendkracht arbeidgeschikt was en dus kon werken. Daarom houdt het ontslag op staande voet geen stand. Uitzendkracht krijgt echter geen loon, want geen…

Rechtbank Rotterdam|8 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5572

Studiekostenregeling, einde arbeidsovereenkomst van rechtswege, bonus.

Rechtbank Rotterdam|1 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:4934

Meervoudige Kamer. Deze uitspraak gaat over de weigering van een uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW) voor de resterende duur van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De rechtbank komt in deze uitspraak tot het oordeel dat het UWV de WW-uitkering ten onrechte heeft geweigerd.

Rechtbank Den Haag|28 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:11500

Tussenbeschikking. Berusting in onterecht ontslag op staande voet. Werkgever moet billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding aan wekrnemer betalen. Bewijsopdracht werknemer dat spullen zijn ingeleverd.

Rechtbank Gelderland|28 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:3344

Ziekengeld, Ziektewet, ZW, laatste werkdag, arbeidsovereenkomst, opzegging, einde arbeidsovereenkomst, nawerking, artikel 46 ZW.

Rechtbank Rotterdam|21 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:4783

Arbeidsrecht. Opzegging arbeidsovereenkomst? Loondoorbetaling?

Rechtbank Rotterdam|14 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:4861

Werknemer stelt dat hij op staande voet is ontslagen, maar de kantonrechter oordeelt dat dat niet het geval is. De arbeidsovereenkomst is ook niet met wederzijds goedvinden geëindigd zoals werkgever aanvoert.

Gerechtshof Amsterdam|17 maart 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:585

Het hof oordeelt, anders dan de kantonrechter, dat partijen niet zijn overeengekomen dat de uitzendovereenkomst van rechtswege eindigt doordat de terbeschikkingstelling van de werknemer door de werkgever aan de inlener ten einde komt (een zogeheten uitzendbeding). Daarbij is van belang dat ‘temporary agency clause’…

Rechtbank Overijssel|17 maart 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:1445

In deze zaak verzoekt partij A onder meer om te verklaren dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven. De kantonrechter wijst het verzoek af omdat voldoende aannemelijk is dat partij A gelden van klanten onder zich heeft gehouden in plaats van aan partij B af te staan en daarnaast dat hij zonder…

Rechtbank Midden-Nederland|9 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1077

Verzoek tot vernietiging proeftijdontslag afgewezen. Geen misbruik van recht of slecht werkgeverschap door werknemer niet van tevoren te googelen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|6 maart 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:2187

In deze zaak verzoekt werknemer om voor recht te verklaren dat er tussen hem en de werknemer sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De kantonrechter wijst het verzoekt af, omdat er tussen partijen sprake was van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die van rechtswege is geëindigd.

Rechtbank Limburg|22 januari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:663

Leer/arbeidsovereenkomst. Uitzondering op ketenregeling art. 7:668a lid 9 BW. Einde opleiding. Arbeidsovereenkomst eindigt door ontbindende voorwaarde. Mededeling einde is geen opzegging. Geen aanzegverplichting. Einde opleiding door ernstig verwijtbaar handelen werkgever? Billijke vergoeding?

Rechtbank Gelderland|12 januari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:763

De kantonrechter oordeelt dat de tussen partijen gesloten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is geeïndigd en niet geacht moet worden te zijn voortgezet voor onbepaalde tijd. De verzoeken van werkneemster worden afgewezen.

Rechtbank Noord-Holland|27 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:12287

In deze zaak gaat het om een stewardess die na een dienstverband voor onbepaalde tijd bij KLM, voor bepaalde tijd (vijf jaar) in dienst is getreden bij KLM Cityhopper (KLC). De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst met KLC na het verstrijken van de bepaalde tijd van rechtswege is geëindigd en wijst de…

Rechtbank Amsterdam|24 oktober 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7853

arbeidsrecht; aspirant kraamverzorgster; ontslag nietig want geen ontbindende voorwaarde (BBL-opleiding) overeengekomen; voorwaardelijk ontbindingsverzoek op g-grond toegewezen; opzegverbod wegens ziekte; toepassing van 7:671b lid 6 BW; ernstig verwijtbaar handelen werkgever; transitievergoeding; billijke vergoeding

Rechtbank Gelderland|19 augustus 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:9213

Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst, ABU voorwaarden

Rechtbank Midden-Nederland|11 augustus 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:4263

Weigering Ww-uitkering voor resterende duur van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Eiseres is ex-werkgever en eigenrisicodrager WW. Procesbelang. Eiseres heeft gemotiveerd toegelicht dat het bestreden besluit een rechtstreeks gevolg heeft waarvan zij (in een andere rechtsverhouding) financieel nadeel ondervindt.…